Tesis de Administración de Empresas

Diagnóstico De La Capacidad De Absorción De Las Microempresas Del Sector Gastronómico De La Ciudad De Encarnación En Tiempos En Tiempos De Covid- 19

DAHIANA JAZMIN PEREIRA ÁVALOS

Este trabajo presenta los resultados de la capacidad de absorción de las microempresas gastronómicas de la ciudad de Encarnación en tiempos de COVID-19. Debido a la incertidumbre ante la crisis económica causada por la pandemia, que se convierte en una amenaza para las empresas, por ende, se hace necesaria la implementación de nuevas capacidades de adquisición, asimilación y diseminación de nuevos conocimientos. Mediante una metodología cuantitativa, descriptiva, a través de una encuesta de N=22 preguntas a n=4 emprendedores del sector gastronómico de la ciudad de Encarnación, se pudo diagnosticar aquellos medios de adquisición de nuevos conocimientos externos y relaciones externas realizadas durante la pandemia. Los resultados arrojan que en las micros y medianas empresas los emprendedores accedieron n= 9 medios de adquisición de nuevos conocimientos, entre ellas, la interacción con clientes y proveedores, reuniones de trabajo, intercambios de experiencias y capacitaciones en el área gastronómica. Además, se identificaron la participación en varios seminarios y conferencias, utilización de las redes de contacto, reuniones informales, intercambio de experiencias en vivo, diálogo con los socios, capacitaciones en las nuevas tendencias, entre otros. Cabe mencionar que las relaciones externas realizadas por las empresas fueron n=2, en su mayoría alianzas con otras organizaciones, de igual manera aplicaron tercerización de servicios teniendo en cuenta la situación de pandemia que modificó sus procedimientos de trabajo. A pesar de la crisis, los emprendedores han considerado oportuno acceder a distintos medios y relaciones externas para aumentar sus conocimientos e implementar innovaciones que puedan ayudar a la sostenibilidad de la empresa en tiempos de pandemia. PALABRAS CLAVES: Pandemia. Adquisición de Conocimiento. Organización. Asimilación. Relaciones externas.

Percepción Del Liderazgo Gerencial Femenino De Una Microempresa Dedicada Al Rubro Comercial De La Ciudad De Encarnación En Tiempos De Pandemia

ROSALÍA GAVILÁN AGUIRRE

Dicha investigación refleja los resultados obtenidos en cuanto a la percepción del liderazgo gerencial femenino de una microempresa del rubro comercial de la ciudad de Encarnación en tiempos de pandemia. Se tuvo en cuenta que las posibilidades que tiene una mujer para que ocupe cargos gerenciales dentro de una empresa está muy limitada, y las oportunidades son mínimas en comparación a la del hombre, ya que aún existe una brecha entre la igualdad de género, también se tuvo en cuenta que hay muchas empresas, pero no todas realizan innovaciones tecnológicas en tiempos de pandemia. La investigación diagnosticó la percepción del liderazgo gerencial femenino, el nivel de competencia y la implementación de innovaciones tecnológicas en tiempos de pandemia dentro de microempresa comercial. Mediante la metodología cuantitativa, método descriptivo, a través de una encuesta con preguntas cerradas dirigidas a N=9(nueve) colaboradores de una microempresa, N=9(nueve) colaboradores consideran que las mujeres tienen la capacidad necesaria para poder ocupar un puesto gerencial, es creativa y tiene un pensamiento estratégico que la ayuda a hacer frente las distintas eventualidades que se presentan dentro de la organización, así también sus competencia están relacionadas con el buen desarrollo profesional la cual N=9(nueve) colaboradores estuvieron de acuerdo con la misma, así también las críticas constructivas forma parte de las competencias que deben de poseer y en la que en primer lugar N=5 (cinco) colaboradores manifestaron recibir de manera poco frecuente dichas criticas antes de realizar sus actividades, por lo que son las mismas que reciben mayor critica al realizar algún tipo de error después de algún trabajo, en segundo lugar N=4(cuatro) colaboradores manifestaron opiniones opuestas . En cuanto a la implementación de desafíos y capacitaciones que tengan relación con las innovaciones tecnológicas, no son realizadas en la microempresa ya que N=5(cinco) colaboradores mencionaron que dichas acciones se realizan de forma poco frecuente, así también N=4(cuatro) colaboradores manifestaron que llevan a cabo de manera nada frecuente, se podría mencionar que esto pudiera darse por el costo que mantiene la implementación de las innovaciones tecnológicas. Como conclusión se podría decir que las mujeres están preparadas para ocupar cargos gerenciales en la actualidad gracias a sus capacidades y competencias, sin embargo, cabe mencionar que la gerente de la microempresa no ha implementado ningún tipo de innovación dentro de la organización, por lo que se podría mencionar que no todas las empresas pudieron realizar actividades innovadoras para hacer frente a la pandemia. PALABRAS CLAVES: Pandemia - Empresa - Liderazgo - Competencia – Innovación

Diagnóstico De Los Factores De Las 5 C De Crédito Para La Inclusión Al Sistema Financiero: Caso De Una Microempresa De La Ciudad De Obligado

ARNALDO JAVIER ROMERO NÚÑEZ

Las 5 C del crédito es un sistema utilizado por los prestamistas para medir la solvencia de los posibles prestatarios. El sistema pondera cinco características del prestatario y las condiciones del préstamo, tratando de estimar la posibilidad de incumplimiento y, en consecuencia, el riesgo de una pérdida financiera para el prestamista. De ahí surge la necesidad de realizar la investigación para tener un conocimiento de los factores de las 5C con las que cuenta una microempresa de la cuidad de Obligado, las cuales influyen en su inclusión financiera, lo que quiere decir que accede más fácilmente a los créditos. La presente investigación tuvo como objetivo general diagnosticar los factores de las 5C de créditos de una microempresa comercial para su inclusión financiera El estudio fue el tipo descriptivo, con un diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo. En la investigación se recopilaron datos mediante el instrumento que es la encuesta siendo aplicada de acuerdo al muestreo no probabilístico por conveniencia a una sola persona quien es el propietario de la empresa. De acuerdo a los resultados arrojados por la investigación se llegó a la conclusión de que la empresa se encuentra incluida en el sistema financiero ya que cumple con las condiciones que las 5c del crédito exige las cuales son la capacidad, el capital, la garantía o colateral, el carácter y la Condiciones. PALABRAS CLAVES: 5C - Factores — Microempresa — Inclusión financiera — Sistema financiero

Diagnóstico De La Departamentalización En Una Microempresa En La Ciudad De Obligado

CRISTIAN SEBASTIÁN ENCINA PIÑEIRO

La presente investigación expone el diagnóstico de la departamentalización en una microempresa en la ciudad de Obligado. Como objetivo principal de esta investigación fue diagnosticar la departamentalización que utiliza una microempresa en la ciudad de Obligado. La metodología fue la investigación básica cualitativa por medio del cual se ha podido describir las características de departamentalización de la microempresa, una microempresa para ventas de productos o servicios, teniendo en cuenta las características de las mismas para poder de esta manera tener una estructura que favorezca al crecimiento empresarial y profesional de los trabajares de la microempresa. La departamentalización es un proceso de importancia en la microempresa porque permite delimitar las áreas y tareas de cada departamento para poder mantener un orden en el sector administrativo y la delimitación de las tareas. La microempresa cuenta con una departamentalización en su sector administrativo por lo cual ha facilitado cumplir con los objetivos de la presente investigación para poder realizar la entrevista y obtener los resultados, siendo este que se ha verificado que cuenta con departamentalización funcional de acuerdo al tamaño y producto ofrecido a los clientes. PALABRAS CLAVES: Diagnóstico, Departamentalización, Microempresa.

Plan Motivacional En Tiempos De Pandemia Para Los Colaboradores De Una Empresa Del Rubro Gastronómico, Situado En La Ciudad De Encarnación

EVELIN LORENA OJEDA ACOSTA

En el trabajo se presentan los resultados del Plan Motivacional en tiempos de pandemia para los colaboradores de una Empresa del rubro gastronómico, situada en la ciudad de Encamación. La crisis provocada por la pandemia del COVID-19 ha afectado ampliamente a las actividades económicas de las microempresas y miPYMES provocando así la disminución de ventas, pérdidas de puestos de trabajo y hasta el cierre total, es así que en tiempos de crisis las empresas se han visto en la necesidad de implementar estrategias de motivación para mantener incentivados a sus colaboradores a fin de lograr un buen rendimiento laboral. La misma tiene como objetivo determinar el nivel de motivación de los colaboradores e identificar el plan motivacional implementada por la empresa. En cuanto a la metodología aplicada esta ha tenido un enfoque cuantitativo, descriptivo y el instrumento principal de recolección de datos ha sido la encuesta dirigida a N=8 colaboradores de la empresa gastronómica. Los resultados obtenidos arrojaron que la empresa no llegó a implementar ningún plan de motivación ni estrategias para motivar a sus colaboradores en tiempos de pandemia, posteriormente los colaboradores encuestados presentan un nivel (3) de expresión positiva en relación a las motivaciones extrínsecas, ambiente laboral, condiciones de trabajo, políticas y normas como procedimientos aplicados en tiempos de pandemia y por otro lado, en cuanto a la motivación por necesidad tienen un nivel bajo (1) representando una expresión negativa. Por ende, se deduce que la empresa gastronómica implementa la motivación de seguridad para cumplir con las medidas sanitarias, así también las motivaciones extrínsecas relacionadas al salario, ambiente de trabajo, condiciones laborales y las normas internas aplicadas en la empresa, por otra parte, a pesar de sentirse seguros en sus respectivos puestos tienden a bajar la producción por tener un bajo nivel de motivación en la variable por necesidad. PALABRAS CLAVES: Pandemia, Empresa, Motivación.

Diagnóstico De La Especialización Del Trabajo En Una Empresa Industrial Durante La Pandemia En Colonias Unidas

CLEMENTE DANIEL GÓMEZ LÓPEZ

La formación está adquiriendo cada vez más peso en los distintos entornos educativos y laborales. Contar con buenos profesionales que ejecuten sus funciones y tareas de un modo más eficaz y prolijo es algo que está volviéndose latente en esta sociedad. Por lo tanto, se requiere un estudio y diagnóstico de la especialización del trabajo en una empresa local identificando los perfiles profesionales de los puestos administrativos resaltando sus competencias y componentes del perfil, y como también los requerimientos de contratación para los cargos administrativos resaltando sus dimensiones y las especificaciones de los conocimientos de áreas generales y específicas del conocimiento que se requieren, mediante una investigación descriptiva de manera transversal obteniendo datos cuantitativos por medio de una encuesta. Con este trabajo se acercó a los conceptos de especialización laboral, competencias profesionales y perfil profesional, competencias corporativas, necesidades en términos reclutamiento, dimensiones de las técnicas de contratación, naturaleza de inserción laboral, sustentabilidad en la formación académica, especificaciones de áreas generales y especificas del conocimiento. Se concluye con un marco general del perfil profesional y técnicas de contratación basados en los resultados obtenidos en una empresa de la agroindustrial. La especialización del trabajo se refiere principalmente a los deberes, responsabilidades y tareas, en efecto los colaboradores deben poseer las características exigidas para poder satisfacer las necesidades y especificaciones del puesto. Las competencias laborales se relacionan con la capacidad, conocimientos, habilidades laborales y aptitudes profesionales que permiten asumir los retos y contingencias que pueden traer su puesto de trabajo de una mejor manera. PALABRAS CLAVES: Competencia, perfil profesional, especialización, requerimientos de contratación.

Diagnóstico De Los Incentivos Financieros Y La Satisfacción De Los Trabajadores En Una Empresa Financiera De Hohenau En El Año 2020

MARCOS ANTONIO FERREIRA MAIDANA

El trabajo se centra en el diagnóstico de los incentivos financieros y la satisfacción de los trabajadores en una empresa financiera de Hohenau en el año 2020. Ésta tiene como objetivos describir los incentivos financieros empleados en la empresa del sector de financiero de Hohenau y describir el nivel de satisfacción de los trabajadores dentro de la empresa financiera. Se utilizó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo descriptiva, El muestreo fue no probabilístico por conveniencia, la técnica para la recolección de datos fue una encuesta a través de un cuestionario de preguntas cerradas que se aplicaron de forma virtual (a través del formulario de Google Forms) a los funcionarios de la empresa financiera; el procesamiento de datos se realizó en una hoja de cálculo de Excel. Los principales resultados hallados fueron: el tipo de incentivo financiero por parte de los superiores por desempeñar labores son comisiones y son remunerados frecuentemente. Por su parte, los encuestados están de acuerdo con que los incentivos están relacionados con la confiabilidad hacia los colaboradores; se está muy satisfecho debido a que los colaboradores consideran que el buen trato y los reconocimientos por parte de los superiores son fundamentales para mantener una armonía dentro del entorno laboral, es decir el trabajo en equipo y el individual para el logro de los objetivos marcados. Es decir, la mayor cantidad de colaboradores reciben incentivos por comisiones por el cumplimiento de metas del trimestre y el nivel de satisfacción de los colaboradores es alto. Se sugiere para futuras investigaciones realizar una correlación entre el incentivo que percibe el personal y cuál es su nivel de satisfacción también relacionada a la productividad, y da continuidad a esta investigación. PALABRAS CLAVES: Incentivos Financieros. Nivel de Satisfacción. Empresa Financiera.

Diagnóstico De Las Estrategias De Servicios Y Promoción Implementadas Ante La Situación De Covid- 19 Caso De Un Gimnasio De La Ciudad De Coronel Bogado, Itapúa

NATALIA ISABEL FIGUEREDO NARVAJA

Este trabajo de investigación presenta los resultados de las estrategias de servicios y promoción implementadas como innovación ante la situación del COVID-19 en un gimnasio de la ciudad de Coronel Bogado, Itapúa. Debido a las secuelas que trajo consigo la pandemia en el sector servicios que llevo al emprendedor a innovar mediante estrategias de marketing, pudiendo así, seguir satisfaciendo las necesidades de sus clientes, para lograr mantenerse en el mercado. Se centró en diagnosticar las estrategias de servicios y promoción implementadas como innovaciones que forman parte de un gimnasio de Coronel Bogado para afrontar la situación de crisis ocasionada por la pandemia de COVID-19, mediante la metodología cuantitativa y método descriptivo, utilizando como muestra n: 1 emprendedor del gimnasio, obteniendo como resultado, las estrategias de servicio y promoción utilizadas por el mismo en tiempos de pandemia. Los resultados arrojaron que el emprendedor ha implementado $ estrategias de Promoción, dos de ellas se utilizan con una frecuencia diaria que son las ventas personales y el marketing directo, otra de las estrategias es la publicidad que se utiliza de manera semanal, así también, la promoción de ventas y relaciones públicas con una frecuencia mensual. Por otra parte, las estrategias de servicio implementadas se obtuvieron por el asesoramiento en línea a través de las redes sociales, ateniendo que se considera como una innovación para la empresa. Se estima que a pesar de la crisis el gimnasio tuvo un nivel alto de conocimiento acerca de las estrategias de servicios y promoción, mediante el cual logró cambios pudiendo así atraer nuevos clientes potenciales y lograr la fidelización de sus clientes habituales en tiempos de pandemia. PALABRAS CLAVES: Pandemia - Innovación - Estrategias — Servicios - Promoción

Diagnóstico De La Motivación Laboral De Los Empleados De La Empresa Itacomgroup De La Ciudad De Encarnación, Año 2020 A Través Del Cmt (Cuestionario Motivacional Para El Trabajo)

CLAUDIA CELESTINA ACOSTA CUENCA

El trabajo final de grado, tuvo como objetivo analizar la motivación laboral de los empleados de la empresa Itacomgroup de la Ciudad de Encarnación, año 2020 a través del CMT (cuestionario motivacional para cl trabajo). La empresa ltacomgroup se dedica al rubro de telecomunicaciones, actualmente cuenta con 52 funcionarios. Como sabemos el desempeño y las funciones de los empleados pueden verse influidas por el trato que el jefe puede tener con sus subordinados y la relación entre los colaboradores de la institución. Esto puede ser un vínculo o un obstáculo para el desempeño de los empleados ya que pueden funcionar apoyando o frustrando las metas de los mismos, teniendo en cuenta el rubro al que se dedica la empresa se puede mencionar que la organización presenta ciertos indicios de falta de motivación con sus empleados, por lo que podría verse afectado el desempeño de cada empleado y por ende afectar la productividad de la empresa. Por lo mencionado anteriormente, surge la necesidad de analizar la motivación laboral que presentan los empleados de la empresa. La metodología aplicada fue la investigación básica ya que se busca analizar la motivación laboral que presentan los empleados de la empresa en base a teorías anteriores relacionados al tema de investigación. Por su naturaleza fue una investigación descriptiva. El enfoque utilizado en la investigación fue el cuantitativo, con un diseño no experimental transeccional. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario. Para la investigación se utilizó la muestra no probabilística por conveniencia, la muestra seleccionada fue de 42 empleados que corresponden al área de telemarketing y el área de atención al cliente. Los resultados de esta investigación muestran evidencia de que la empresa presenta ciertos indicios de falta de motivación con sus empleados en cuanto a incentivos económicos. Se concluye de manera general que los principales factores de la motivación laboral después del incentivo económico fueron el de las relaciones interpersonales y realización personal. PALABRAS CLAVES: Motivación laboral, Incentivo económico, Salario.

Procedimientos Para La Elaboración De Un Plan De Negocios Para El Desarrollo De Un Centro De Cuidado Integral Para Niños En Una Universidad Privada De Encarnación

CARMEN GRACIELA PALACIOS

El presente trabajo de investigación titulado: Procedimientos para la elaboración de un Plan de negocios para el desarrollo de un Centro de Cuidado Integral para niños en una Universidad Privada de Encarnación tuvo como objeto el análisis de procedimientos llevados a cabo por distintos autores sobre el plan de negocios implementado para la realización de guarderías para los hijos de los alumnos de la institución. El objetivo general propuesto es analizar los procedimientos para la elaboración del plan de negocios para la creación de un Centro de Cuidado Integral para niños en una Universidad Privada de Encarnación. Sus objetivos específicos: describir el procedimiento adecuado para analizar el mercado. Identificar los requerimientos legales. Determinar el método adecuado para la elaboración del plan estratégico y establecer el procedimiento adecuado para la elaboración del plan financiero para la creación de un Centro de Cuidado Integral para niños en una Universidad Privada de Encarnación. El trabajo realizado forma parte de una investigación cualitativa, básica, no experimental, referente a una investigación documental pues no tiene fines aplicativos inmediatos, solo busca una cantidad de conocimientos acerca de la realidad (Sergio, 2005). El diseño utilizado en la investigación es del tipo descriptivo en base a una investigación documental que consiste en un análisis de la información escrita sobre un determinado tema, con el propósito de establecer relaciones, diferencias, etapas, posturas o estado actual del conocimiento respecto al tema objeto de estudio. El objeto de estudio es la elaboración de un plan de negocios para el desarrollo de un Centro de Cuidado Integral para niños en una Universidad Privada de Encarnación. Teniendo como resultados más importantes que todos los autores siguen los mismos procedimientos para la elaboración de un plan de negocios, con algunos métodos o ítems diferentes, pero con el mismo objetivo crear una empresa que llegue al éxito esperado. Realizar un plan de negocios con las características que lo conllevan, eleva la posibilidad de tener éxito y crecer, por lo cual es importante investigar, analizar el mercado, las tendencias y proyecciones del sector, ya que esto nos proporcionará bases y herramientas para generar una visión a largo plazo y determinar acciones asertivas. Así, concluimos dejando una investigación documental abierta para la elaboración de un plan de negocios para la creación de un Centro de Cuidado Integral para niños, con el fin de satisfacer la necesidad de los alumnos que son padres. PALABRAS CLAVES: Procedimientos - Plan de negocios — Creación — Centro Integral – Niños

Métodos Para La Medición De La Satisfacción Laboral En Empresas Comerciales

LORENA ELIZABETH JARUTA KASIAÑUK

La investigación ha consistido en analizar sobre los métodos de la medición de la Satisfacción Laboral en empresas comerciales, hoy día la satisfacción laboral es uno de los temas más importantes y primordiales que se deben considerar dentro de las organizaciones, ya que en líneas generales podemos decir que la misma es el grado de satisfacción y conformidad que tienen las personas dentro de su lugar de trabajo, en la que conlleva su relacionamiento con la productividad y crecimiento de la empresa que podría tener dentro y fuera del mercado. El objetivo principal planteado para la investigación fue el de analizar los métodos para la medición de la satisfacción laboral en empresas comerciales, en donde se describen que tipos de métodos se utilizan para realizar su medición, como así también las teorías relacionadas a la satisfacción laboral, los aspectos y factores que se toma en cuenta para el logro de la satisfacción laboral. En cuanto a los materiales de apoyo para realizar la investigación se utilizaron tesis de autores internacionales referente al tema general, como así también libros de apoyo que ayudaron a tener un conocimiento y relacionamiento sobre las teorías que se relacionan con la satisfacción laboral, en cuanto la metodología planteada forma parte de una investigación básica cualitativa , no experimental, es de tipo descriptiva, perteneciente a un diseño de investigación documental puesto que se describen aspectos característicos fundamentales del objeto de estudio, para la recolección construcción y análisis de los datos se utilizaron fichas bibliográficas y hemerográficas. Los resultados de la investigación arrojaron que el método más completo en cuanto a los aspectos mediciones y factores que se tiene en cuenta para la medición de la satisfacción laboral es el Cuestionario de Satisfacción Laboral s21/26 J.L. Meliá y J.M Peiró (1998), en la que podemos decir que mediante su aplicación podemos obtener resultados bastante completos a la hora de medir la satisfacción laboral en empresas comerciales. PALABRAS CLAVES: Satisfacción Laboral -Métodos- Medición- Empresas comerciales.

Situación Del Registro De Marcas De Indumentarias Deportivas En Empresas Confeccionistas De La Ciudad De Encarnación

ULISES MARTÍN GAONA JARA

El Trabajo tuvo como tema principal conocer la situación en cuanto al registro de marcas de indumentarias deportivas en empresas confeccionistas de Encarnación, de manera a demostrar la relevancia de contar con el registro de una marca que identifique al producto. Esta investigación surgió por la idea y deseo de conocer si el autor, propietario, fabricante o creador del producto considera importante ser reconocido único y como tal. Se tuvo como población a los propietarios de casas confeccionistas de indumentarias deportivas de la ciudad. Su aporte teórico servirá a otros investigadores como un modelo brindando datos importantes relacionado con el mismo tema de la investigación. Como objetivo general se tuvo: Estudiar la situación en cuanto al registro de marcas de indumentarias deportivas en empresas confeccionistas de la ciudad de Encarnación. Se utilizó el diseño cualitativo, ya que la investigación no es susceptible de variaciones cuantitativas teniendo en cuenta las necesidades y conocimiento en cuanto al registro de marcas e indumentarias deportivas en las empresas. Se estudiaron requisitos, formalidades, conceptos en cuanto a registros de marcas establecidas en las leyes nacionales. El diseño utilizado fue no experimental, descriptivo, para ello se rescatan datos por medio de entrevistas a un propietario, un administrador y a la encargada de producción, quienes eran los que manejaban esos trámites o se encargaron de realizarlo. Teniendo en cuenta la problemática que es conocer cuál es la situación del registro de marcas de indumentarias deportivas en empresas confeccionistas de la ciudad de Encarnación, con la entrevista a los seleccionados se pudo conocer diversos motivos, en donde, uno de ellos no cuenta con su marca registrada y las otras dos que si ya contaban con ella. Al indagar si los propietarios conocen procedimientos para el registro de marca, se constató un básico conocimiento de parte de los mismos, delegando la responsabilidad a empresas dedicadas al rubro. Sobre la perspectiva de ventajas y desventajas, se rescató la acotación de uno de los entrevistados que sugiere realizarlo con entidades serias y reconocidas, ya que podría tratarse de empresas que inician el proceso y lo dejan sin terminar, en contrapartida a eso, la mayoría de los encuestados afirmaron mayores ventajas al ver desde el punto de afianzar y posicionar mejor a la marca, ser respaldado legalmente, tener la tranquilidad de que sus productos serán reconocidos, entre otros. PALABRAS CLAVE: Propiedad intelectual – Patente – Política, derecho y economía.

Estudio De Mercado Para La Creación De Una Empresa Dedicada A La Comercialización Del Ajo (Allium Sativum) En La Ciudad De General Artigas – Itapúa, Periodo 2020

DEISY BELÉN FERREIRA CORVALÁN

Este trabajo presenta la implementación de un estudio de mercado para la creación de una Empresa dedicada a la comercialización del Ajo en la ciudad de General Artigas, departamento de Itapúa, esta investigación tiene como objeto de estudio la creación de una empresa comercializadora de Ajo en la ciudad de General Artigas, departamento de Itapúa, específicamente en la zona Urbana, que se encuentra ubicado a 80 km de la ciudad de Encarnación. La investigación no se centrará en la producción de ajo. El estudio abarca el análisis del mercado del distrito de General Artigas con respecto a la oferta actual de los distintos productores de ajo la zona, así como también conocer la demanda de los clientes potenciales que abarcan los supermercados, despensas. El principal objetivo de esta investigación es analizar la situación de mercado para la creación de una empresa dedicada a la producción y comercialización del Ajo en la ciudad de General Artigas, departamento de Itapúa, periodo 2020. La metodología utilizada fue la del enfoque cuantitativo, no experimental, investigación básica, transversal descriptiva, con un tipo de muestreo no probabilístico intencionadas. El instrumento de la investigación, para el método cuantitativo, se aplicó encuestas con preguntas cerradas y estructuradas realizadas a los productores de ajo y encargados de los distintos comercios haciéndeles llegar de manera personal a la cantidad de personas que se determina en la muestra, los datos recolectados fueron procesados y representados en gráficos estadísticos. Los resultados de la investigación identificaron que el tipo de ajo con mayor producción es el ajo brasilero mineiro, además los productores actualmente comercializan sus productos fuera de zona, es decir en otras localidades, en cuanto a los supermercados, se identificó que se abastecen con el producto de proveedores de otra localidad. De esta manera, considerando los datos y hechos en los cuales se ha apoyado el análisis de esta investigación, se puede concluir que la hipótesis planteada para la investigación queda rechazada, ya que se nota la ausencia de la demanda de clientes potenciales en el distrito de General Artigas para la creación de una empresa comercializadora de ajo. PALABRAS CLAVES: Oferta actual — Clientes potenciales — Comercialización

Descripción De Los Factores Que Inciden En El Crecimiento Y Permanencia De Las Mipymes Del Rubro Gastronómico En La Zona Urbana De Bella Vista – Itapúa

HEIDY CAROLINA FISCHER BÖTTGER

Hoy en día en este mundo de constantes cambios, los estilos de vida, tanto en lo familiar como en lo laboral, así como la competencia cada vez más crecientes han hecho que algunas empresas se vean afectadas, hay empresas en la ciudad de Bella Vista que abren sus puertas y al poco tiempo van cerrando, eso llevó a realizar esta investigación. El objetivo general de la misma fue Describir los factores que inciden en el crecimiento y permanencia de las MIPYMES del rubro gastronómico en la zona urbana de Bella Vista. Teniendo en cuenta que el rubro gastronómico genera importantes cifras de ingresos a la economía nacional, pero para que una empresa crezca y permanezca dentro del mercado tiene ciertas características o factores que podrían ser antigüedad, ubicación, innovación, planeación estratégica entre otros. Esto se va ir describiendo y analizando a través de entrevistas que se realizó a los propietarios de las diferentes empresas gastronómicas, se tiene una población de 10 establecimientos gastronómicos de los cuales se tomó una muestra de 5, el enfoque fue cualitativo, el alcance de la investigación descriptivo y el tipo de muestreo no probabilístico. En los resultados, los factores que inciden en el crecimiento y permanencia de las MIPYMES del rubro gastronómico de Bella Vista son positivos y negativos porque los propietarios de los locales tuvieron que reinventar sus productos y servicios con la innovación para salir adelante con el problema actual que es la pandemia, tienen buena ubicación, local propio, realizan capacitaciones constantes y también así motivan a sus empleados, ofrecen servicios variados y brindan promociones constantes y mucha publicidad e implementan planificación estratégica, así lograron permanecer en el mercado cinco años y más. Se identificó características de las MIPYMES del rubro gastronómico se enfocan en micro y pequeñas empresas, cuentan con local propio con más de 5 años de antigüedad cuentan con buena ubicación y ofrecen servicios variados, se describió estrategias utilizadas por las MIPYMES para ingresar y permanecer en mercado, cuentan con planificación estratégica, con objetivos, pero no formalmente, se diferencian por sus productos y servicios, ofertan servicios adicionales, tienen buena ubicación como ventaja competitiva, ofrecen capacitación y motivan a los funcionarios asi mismo también realizan todos los controles y revisión de insumos e inventarios. Por otro lado, se identificaron factores de crecimiento de las MIPYMES del rubro gastronómico, a algunas empresas les afectó un poco la crisis económica por la pandemia del Covid-19 en este año algunos locales tuvieron que cerrar sus puertas, pero dos decidieron seguir trabajando, mediante esa decisión aumentaron sus ventas y sus clientes, todo esto los llevó a reinventarse en sus productos y servicios. Y la conclusión que se obtuvo al analizar todos los datos fue que crecen y permanecen por las estrategias comerciales que implementan los establecimientos. PALABRAS CLAVES: Crecimiento - Permanencia - MIPYMES - Innovación — Planificación estratégica

Análisis De La Situación Del Clima Laboral De Los Funcionarios De Una Empresa Del Rubro Farmacéutico En La Ciudad De Encarnación En El Año 2020

SUSANA ISABEL LACHUK GENS

El objeto de esta investigación fue analizar la situación del clima laboral de una empresa de rubro farmacéutico, tal abordaje se hizo necesario para obtener información fiable y con el fin de poder identificar objetivamente la situación de los funcionarios dentro de la empresa debido a la dificultad de ésta para comprender como se encontraba el equipo de trabajo. El objetivo general fue el de Analizar la situación del clima laboral de los funcionarios de una empresa del rubro farmacéutico en la ciudad de Encarnación en el año 2020 del cual se desglosaron dos objetivos específicos que son Identificar los principales factores que determinan el clima laboral según la revisión bibliográfica y Medir el clima laboral de los funcionarios de una empresa de rubro farmacéutico a través de sus factores. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, alcance descriptivo y se trató del estudio de un solo caso cuantitativo. Se trabajó con toda la población para un mejor análisis de la situación en la que se encuentran los funcionarios en cuanto al clima laboral, abarcando una cantidad total de 30 funcionarios, el instrumento aplicado es un cuestionario de cuarenta y cinco preguntas cerradas, las respuestas obtenidas fueron analizadas y discutidas arrojando como resultado la situación actual en la que se encontraban los funcionarios según nueve factores del clima laboral, siendo los resultados principales según la perspectiva de los funcionarios desacuerdos en cuanto al factor de comunicación y acuerdos en los demás factores siendo estos el de liderazgo, relaciones interpersonales, desarrollo personal y profesional, identificación con la institución, estabilidad laboral, remuneración, orientación a la calidad y condiciones ambientales, resultando un clima laboral llevadero en la empresa. PALABRAS CLAVE: Clima laboral, Empresa farmacéutica, Rubro farmacéutico

Identificación E Impacto De Las Medidas Económicas Tomadas Por El Gobierno Argentino, Brasileño Y Paraguayo En Época De Pandemia

IBANA MACIEL OSORIO

La pandemia del (COVID-19) provocó unos cambios en los hábitos diarios, llevando a que los gobiernos tuvieran que tomar una serie de medidas para evitar que la propagación comunitaria fuera mayor. Estas medidas afectan a todas las áreas de la vida, inclusive a la económica y social. A partir de lo ocurrido en Paraguay, nos interesó identificar las medidas económicas tomadas por el gobierno paraguayo en época de pandemia, junto con lo ocurrido con los gobiernos de Brasil y Argentina por el hecho de ser países fronterizos e, inclusive, ciudades gemelas. Tras la identificación de las medidas se pudieron determinar las consecuencias socioeconómicas actuales con el uso de fuentes secundarias mediante de la revisión documental, basándonos en documentaciones puestas a disposición por los gobiernos, ministerios de Economía e Industria, instituciones como la Comisión para América Latina y el Caribe (CEPAL), consultoras y noticias de medios contrastados, como es el caso de Agencia EFE. Esta investigación tiene una metodología no experimental, descriptiva, cualitativa, basada en una revisión documental bibliográfica. Los resultados más resaltantes muestran la situación económica y laboral de los tres países antes de la Pandemia COVID-19, donde la economía del Brasil al primer trimestre de 2018 daba muestras de una leve recuperación, que tuvo una contribución positiva en los sectores agropecuarios y de la industria con incrementos del 1,4 y 0,6%. La economía argentina, tuvo crecimiento fue del 3,6% interanual, luego debido a la subida de precios del petróleo y la devaluación de la moneda tuvo un impacto negativo. El Paraguay tuvo un crecimiento económico en los 5 últimos años, dado el comportamiento del resto de países, especialmente, de sus principales socios comerciales, Brasil y Argentina. Los resultados del desempleo, demuestran que la tasa en el Brasil tuvo un promedio del 13,1% en el año 2018 (en comparación con el 13,7% en 2017), En Argentina, los últimos datos para 2018 muestran una tasa de desempleo del 9,6%. Y en el Paraguay muestran una tasa de desempleo del 5,6%. Y que por la pandemia tomaron medidas económicas similares, pero con particularidades relacionadas con el ofrecimiento de líneas de crédito o priorizando la reconversión, mientras que a nivel socioeconómico se puede resaltar que los tres países tienen una caída de las exportaciones e importaciones en cuanto al sector comercial, aunque las transacciones de compra y venta por Internet subieron. En comparación a años anteriores Brasil sigue siendo el país con mayor porcentaje de desempleo incluso disminuyendo al del 2018 teniendo una tasa del 12.6%. PALABRAS CLAVES: Impacto, Medidas Económicas, Pandemia

Análisis De La Percepción De Los Consumidores Sobre Las Cervezas Artesanales Ofrecidas En El Mercado De Venta De Bebidas Alcohólicas En La Ciudad De Encarnación, Año 2020

JUAN PINKOWSKI IRALA

Este trabajo analiza la percepción del consumidor con respecto a la cerveza artesanal que se ofrecen en los mercados de ventas de bebidas alcohólicas en la ciudad de Encarnación en el año 2020. va que es necesario entender la percepción del consumidor e identificar su perfil para poder estudiarlo de una mejor manera en futuras investigaciones, el objetivo de la investigación fue analizar la percepción de los consumidores de cervezas artesanales que son ofrecidas en locales comerciales dentro de la ciudad de Encarnación, utilizando la investigación básica con un enfoque cuantitativo, la muestra fue seleccionada teniendo en cuenta a los consumidores de cerveza artesanal y estos suman un total de 93 personas. La investigación evidenció que los consumidores de cerveza son en su mayoría hombres pero las mujeres también lo consumen y representan al 33% del total de consumidores, tienen una edad promedio de 31 años, consumen la cerveza artesanal por la calidad y la búsqueda de algo diferente, que el sabor y el aroma son parte fundamental del producto, por tanto en el futuro se debe atender que los consumidores del producto son adultos jóvenes que busca expandir su área de conocimiento probando nuevos productos que son elaborados con una mayor delicadeza. Y perciben el sabor, aroma y publicidad como factores que intervienen en su decisión de compra. PALABRAS CLAVES: Estudio de Mercado-Percepción-Consumidor-Artesanal

Estudio De Mercado Para La Implementación De Una Tienda De Indumentaria De Tallas Grandes En La Ciudad De Encarnación

EVELIN CAMILA NOGUERA BARBOZA

Este trabajo de investigación aborda un estudio de mercado para la implementación de una tienda de indumentarias femeninas tallas grandes en la ciudad de Encarnación. Ta] abordaje está orientado a conocer las tendencias y frecuencias de compra de los potenciales clientes, con la finalidad de satisfacer la demanda del mismo, ya que hoy en día, es muy constante encontrarse con los problemas al momento de que una mujer con tallas grande pueda conseguir indumentarias acordes a su físico en negocios alrededor de la cuidad de Encarnación. El principal objetivo de esta investigación es Analizar la situación del mercado para la apertura de una tienda de Indumentarias Femeninas Tallas Grandes en la Ciudad de Encarnación. La metodología que se emplea en esta investigación es de diseño descriptivo con un nivel exploratorio ya que responde a las preguntas de investigación, con un enfoque cuantitativo del tipo no experimental, con un muestreo no probabilístico ya que nuestra población esta seleccionadas por mujeres con sobre peso de la ciudad de Encarnación. La encuesta fue aplicada a 100 mujeres de la ciudad de Encarnación con obesidad y sobrepeso por medio de un formulario de Google forms, una vez finalizada la encuesta se analizaron todas las informaciones por medio del programa EXCEL (Microsoft Office) y separadas según las dimensiones del estudio de mercado para luego ser presentados en gráficos estadísticos. Los resultados de la investigación indicaron que las mujeres con obesidad y sobrepeso de la ciudad de Encarnación, la existencia de un mercado insatisfecho que las tiendas no cuentan con Variedad de producto. PALABRAS CLAVES: Estructura de Mercado, obesidad, tallas plus.

Análisis Del Clima Organizacional De Una Universidad Privada De La Ciudad De Encarnación

JORGE RODRIGO PERALTA VERGARA

El tema de investigación trata sobre el Análisis del Clima Organizacional de una Universidad privada de la ciudad de Encarnación, para la elaboración del presente trabajo se tuvo como objetivo “Diagnosticar la percepción sobre el Clima Organizacional de una Universidad privada de la ciudad de Encarnación”, el interés del trabajo apunto apropiadamente en la medición de la percepción de los funcionarios sobre el clima organizacional en base a sus dimensiones y a partir de ello, conocer las fortalezas y debilidades del clima organizacional, de ese modo los resultados quedaran a la vista para futuras investigaciones o para realizar una propuesta estratégica para la mejora de ellos. Para lograr los objetivos propuestos, se llevó a cabo una investigación de tipo básica con un enfoque cuantitativo, la investigación abarca a toda la población considerando que es un estudio de caso, para la recolección de datos se utilizó un instrumento tipo cuestionario con escala de Likert, donde las dimensiones tenidas en cuenta fueron: liderazgo, seguridad laboral, comunicación, igualdad, trabajo en equipo y motivación. La encuesta fue aplicada a 25 funcionarios de la institución por medio de un formulario en Google forms; una vez finalizada la encuesta, se analizaron todas las informaciones por medio del programa Excel (Microsoft Office), y separadas según las dimensiones que miden el clima organizacional para luego ser presentados en tablas y gráficos estadísticos. Los resultados de la investigación indicaron que los funcionarios de la Institución están conformes con las dimensiones que componen el clima organizacional, de esta forma se pudo destacar sus fortalezas como así también debilidades que presenta el clima organizacional. PALABRAS CLAVE: Diagnóstico del Clima organizacional – Escala de Likert – Universidad

Diagnóstico Organizacional Para El Mejoramiento De La Estructura Organizacional De La Empresa Ingeniería Juridico-Comercial De La Ciudad De Encarnación, En El Periodo 2020

JORGE RENÉ GONZÁLEZ ROJAS