Tesis de Administración de Empresas

As extensoes da inveja no ambiente organizacional

Yeda Silveira Martins Lacerda

Los estudios científicos demuestran que, en cualquier organización, hay situaciones en las que un desarrollador desea tomar ventaja de una situación y/o fragilidad de un colega de llevarse bien. Compuesta de los individuos, las organizaciones ven siendo diseñados para enfatizar el control racional y emocional. Las emociones son sentimientos intensos dirigidos a alguien o algo, y muchos trabajos requieren un esfuerzo emocional y requieren expresas emociones organizacionalmente deseados. Objetivo general es analizar cómo la envidia en las organizaciones, actuando sobre el comportamiento individual, la modificación de la percepción de la organización de los trabajadores en la planta, el calzado Polo de Campina Grande...