As extensoes da inveja no ambiente organizacional
Yeda Silveira Martins Lacerda
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Resumen
Los estudios científicos demuestran que, en cualquier organización, hay situaciones en las que un desarrollador desea tomar ventaja de una situación y/o fragilidad de un colega de llevarse bien. Compuesta de los individuos, las organizaciones ven siendo diseñados para enfatizar el control racional y emocional. Las emociones son sentimientos intensos dirigidos a alguien o algo, y muchos trabajos requieren un esfuerzo emocional y requieren expresas emociones organizacionalmente deseados. Objetivo general es analizar cómo la envidia en las organizaciones, actuando sobre el comportamiento individual, la modificación de la percepción de la organización de los trabajadores en la planta, el calzado Polo de Campina Grande...
Fuente
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Cómo citar esta tesis
Lacerda, Y. S. M. (2013). As extensoes da inveja no ambiente organizacional [Tesis de doctorado, Universidad San Carlos]. tesis.com.py. https://www.tesis.com.py/tesis/as-extensoes-da-inveja-no-ambiente-organizacional
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