Universidad privada
Universidad Columbia del Paraguay
Asunción Fundada en 1991
La Universidad Columbia del Paraguay es una universidad privada con sede en Asunción. Fue reconocida oficialmente como universidad en 1991, al amparo de la Ley 828 de Universidades, sobre la estructura de Columbia - MOC (Moderna Organización Comercial), institución de enseñanza fundada en 1943. Es considerada la primera universidad privada de carácter no confesional del Paraguay y ofrece numerosas carreras de grado y posgrado.
25 de Mayo N° 658 y Antequera
Acerca de la Universidad Columbia del Paraguay
La Universidad Columbia del Paraguay es una universidad privada con sede en Asunción, reconocida como la primera universidad privada de carácter no confesional del país.
Historia
Sus orígenes se remontan a Columbia - MOC (Moderna Organización Comercial), institución de enseñanza fundada el 1 de junio de 1943 por Rubén Urbieta Valdovinos. La casa de estudios fue creciendo con cursos técnicos y profesionales, especialmente en el área empresarial y administrativa. En 1972 presentó una primera solicitud de reconocimiento oficial como universidad, que no prosperó por el contexto político de la época. Recién en 1991, ya en democracia, fue reconocida oficialmente como Universidad Columbia del Paraguay, al amparo de la Ley 828 de Universidades, sobre la estructura física y académica de aquella institución.
Oferta académica
La universidad ofrece más de veinte carreras de grado en áreas como administración y negocios, ingeniería, arquitectura, derecho, salud, artes y ciencias agrarias, además de programas de posgrado y modalidades a distancia.
Sedes
Además de su sede central en Asunción (sedes 25 de Mayo y España), cuenta con presencia en San Lorenzo y una filial en Pedro Juan Caballero.
Acreditación y reconocimiento
Está reconocida por el Consejo Nacional de Educación Superior (CONES) y figura entre las universidades privadas de mayor trayectoria del Paraguay.
Carreras de grado que ofrece
Oferta académica de grado registrada en el CONES. Las marcadas como acreditadas tienen acreditación vigente de la ANEAES o ARCU-SUR.
Carreras con más tesis
Carreras
Tesis disponibles
Belleza y Estilo Fashion S.R.L.
Blacida Cirila Ramírez Villagra, Deysi Karina Figueredo Cáceres
Sin Información
Mall House Animals S.R.L.
Vania Mariel Arce Rodas, Silvia Catalina Galeano Silvera
El Presente proyecto contempla la elaboración de un plan de negocio generando un documento escrito que contiene los indicadores de la evaluación de todos los aspectos que hacen a la factibilidad económica de un negocio dedicado al rubro de venta y medicamentos, accesorios, alimentos, productos de belleza para uso de animales domésticos en el mercado paraguayo. La idea se llevará a cabo con visión de futuro cuyo objetivo general es establecer una empresa consolidada en la comercialización de los productos para las mascotas de alta calidad, que cumplan las exigencias del consumidor. Nuestra Organización tiene una visión apropiada de los recursos que posee, del tipo de relación que desee mantener con sus clientes y mercado, de lo que quiere hacer para satisfacer continuamente las necesidades y preferencias de sus clientes de cómo alcanzar los objetivos organizacionales. Es importante mencionar el bienestar de animal doméstico debido a que es el fiel compañero del hombre para ello se necesita la atención requerida, que ofrecemos en nuestra organización, también así poder satisfacer las necesidades del consumidor. En definitiva, MAAL HOUSE ANIMALS S.R.L pretende ser dentro del mercado, una empresa de reconocido prestigio en la comercialización, y prestar buenos servicios, seriedad ante las exigencias de sus clientes y un integro compromiso de los empleados para el cuidado de los animales doméstico con el propósito continuo y creciente de alcanzar los objetivos de la empresa fortalecidos con los valores que son nuestras herramientas para lograrlo.
Ludivina S.R.L
Liduvina Benítez López
Este plan de negocio busca determinar si resulta factible y rentable la implementación de una empresa dedicada al rubro de diseño y confección de prendas femeninas (lencerías), así como su comercialización de los mismos a las empresas dedicadas al mismo rubro del territorio nacional, ubicado en el Dpto. Central. Para establecer la factibilidad del proyecto se realiza un estudio de mercado para identificar y cuantificar el mercado meta. Mediante un análisis interno y externo del negocio se determina los factores que tienen incidencia en la factibilidad. Para poder llegar al cliente objetivo se elabora un plan de marketing para la empresa comercial. Además de esto, para determinar la rentabilidad del proyecto se realiza un estudio económico financiero evaluando al proyecto mediante el VAN y la TIR usando el método del valor presente ajustado. El plan de negocio también realiza una descripción del proceso de diseño y producción, las consideraciones técnicas y manufactureras de los procesos de producción de la empresa Ludivina, además de la planificación de los recursos humanos. Es necesario también evaluar los impactos ecológicos, socio-económicos, culturales y éticos de la implantación del proyecto, lo cual se describe detalladamente en el cuerpo de este plan de negocio. Finalmente se procede a realizar una salvedad de cuáles serían los planes de expansión al final de los 5 (cinco) años o en su defecto, si no se alcanzaran las metas trazadas, el plan estratégico de salida. El mercado objetivo está conformado por los clientes potenciales que son las empresas comerciales dedicadas al diseño y confección de las mismas, que utilizan dichos, insumos y materia prima para su elaboración y lograr a la satisfacción de los clientes cumpliendo con los estándares de calidad. Ludivina S.R.L. siguiendo su esquema base, plantea ofrecer productos de calidad y comodidad con micro-atributos específicos a las empresas comerciales con un vínculo contractual exclusivo que se llevara a cabo antes de iniciar el proceso de elaboración las especificaciones acordadas con los clientes potenciales. La elaboración de diseños y producción de las prendas femeninas (lencerías) tendrá lugar en la ciudad de Asunción específicamente sobre la Avda. España c/Santísimo sacramento Finalmente, luego de realizar la evaluación económica y financiera del proyecto se obtiene un VAN de 1.587.905.852 (mil quinientos ochenta y siete millones, novecientos cinco mil, ochocientos cincuenta y dos) y un TIR de 54% haciendo el proyecto rentable
RILASSATO SPA S.R.L
Fátima Rossana Aliendre Peruchi
Este proyecto se denomina RILASSATO SPA S.R.L. estará dedicada a la estética integral, tratamientos corporales, capilares, terapias anti estrés exclusivamente para los hombres. Lo que se pretende con este proyecto es crear un espacio único, agradable, moderno, en el cual los hombres puedan disfrutar de una relajación profunda y disminuir el estrés ocasionado por las intensas presiones que se viven actualmente, además de proporcionar servicios que ayuden a cuidar la salud y belleza corporal. Los servicios que se ofrecerán en RILASSATO SPA son varios, diferentes tipos de masajes, desde los más simples que son para reducir la fatiga mental entre otros, a través de la aromaterapia; hasta los más intensos que son para tratar dolencias específicas producidas por la práctica de algún deporte. Otros servicios que el spa estará ofreciendo son los masajes y tratamientos capilares, lavados o cortes clásicos. Se destaca el servicio de sauna seco y baño turco. Tratando de no descuidar los pequeños detalles también se ofrecerán los tratamientos de manos y pies. Se enfatizan también los personales que serán el pilar fundamental de RILASSATO SPA serán personas altamente calificadas para la prestación de los servicios, lo cual estarán atendiendo en un local con una infraestructura moderna, cómoda y acogedora, tratando de llenar la satisfacción del hombre moderno. El negocio se ubicará estratégicamente en la ciudad de Asunción – Barrio Las Mercedes, en las calles Intendentes Militares 830 c/ Padre Cardozo, una zona residencial privilegiada por su fácil acceso, a pocos minutos del centro.
Gestión de Créditos y Cobranzas S.A.E.C.A.
María Sofía Fleitas Rojas
El emprendimiento a llevarse a cabo se denomina Gestión de Créditos y Cobranzas S.A.E.C.A., este proyecto y la elección del tema surgió por la experiencia laboral obtenida en el ramo, fácil acceso a la información y el interés por desarrollar una empresa rentable económicamente y además que se dedique a la prestación de servicios de gestión de cartera de clientes con mora temprana, trabajando en conjunto con la base de datos de los bancos y entidades financieras locales. Dicha empresa sería una Sociedad Anónima Emisora de Capital Abierto, porque las personas que la van a poner en marcha lo harían con recursos propios y financiamiento para lograr así un respaldo económico necesario. Además de emisiones de acciones en la bolsa de valores. El objetivo de este plan de negocios es demostrar la viabilidad financiera y económica del negocio para poder ponerlo en marcha, proporcionando así una información objetiva. Queremos implementar lanzar en el mercado un servicio de gestión de cartera de clientes, con llamadas entrantes y salientes, siendo una herramienta de comunicación y relación directa con los clientes, basados en métodos de trabajo y procesos determinados y adecuados, y así través de un conjunto de necesidades, brindar el servicio a cada cliente como si fuera único, con el objetivo de atraerlos y fidelizarlos con nuestra empresa y en el transcurrir de los años permitir tener una viabilidad asegurada. Los servicios gestionados por Gestión de Créditos y Cobranzas S.A.E.C.A., pretenden lograr ayudar a las empresas a obtener considerables ventajas competitivas que a su vez aumentan la satisfacción del cliente para así lograr optimizar costes y generar nuevas fuentes de trabajo, mejorando la aceptación del servicio y agilizando el proceso de gestión y recuperación. Gestión de Créditos y Cobranzas S.A.E.C.A., tiene como objetivo principal alcanzar el liderazgo en el mercado de gestión de cartera de clientes a través de la capacitación intensiva y constante al personal. Recuperar el capital invertido y conseguir que en un plazo de 5 años nuestros servicios se extiendan a más cantidad de entidades financieras y bancarias. Nuestros valores están enfocados en la lealtad, eficiencia, profesionalismo, espíritu emprendedor, orientación al cliente, equidad, transparencia, cooperación, confiabilidad, ética y responsabilidad de tal manera a que la organización pueda regular y mantener desde sus inicios una cultura organizacional sana y que se vea reflejada dentro y fuera de la misma. La coordinación de los grupos de trabajo está enfocada en la supervisión directa en cada tramo de cobranzas de la cartera, una persona estará encargada de supervisar los trabajos de los subordinados, luego se pasara el informe al Gerente General de la empresa para su correcto y profundo análisis. A través de la investigación de mercado se pudo lograr identificar los segmentos y grupos de clientes potenciales sobre los cuales se posicionara nuestra empresa, para obtener esta información recurrimos a datos bibliográficos en donde pudimos determinar diferentes factores, como por ejemplo captar una mayor cantidad de información sobre el servicio que queremos brindar; lo cual también nos servirá a la hora de establecer los precios y otras características importantes para que nuestra empresa tenga un valor agregado. Y así realizando un resumen podemos analizar el atractivo del mercado en el cual se quiere ingresar en cuanto a la rivalidad entre empresas, la competencia existente está en un mercado con un crecimiento lento, en el cual hay pocos competidores del mismo rubro no existen mucha diferencia en los servicios ofrecidos y las barreras de salida casi no existen, en cuanto al poder de los proveedores el atractivo es bajo ya que existen muy pocos, implica un gran costo para la empresa. El análisis FODA nos permite conocer de manera más profunda y metódica a que nos estamos enfrentando, así como también las virtudes que llegaremos a obtener con la apertura del negocio, como manejarnos con nuestras amenazas para poder transformarlas en oportunidades de crecimiento ya sea a largo o corto plazo. En nuestro Plan de Marketing nuestra empresa está dirigida específicamente a empresas del sistema financiero que necesiten de una gestión de cobranzas, para lograr sus objetivos como eficiencia financiera con nuestras gestiones eficaces. Se utilizaran insertos publicitarios, publicaciones en periódicos económicos e emails con propuestas de los servicios ofrecidos por parte de la empresa como plan de publicidad, nuestro plan de venta está dirigido hacia la compra de cartera para gestión, el plan de compras tiene estrecha relación con el plan de ventas, porque a medida que recuperamos la cartera de nuestros clientes adquirimos una mayor experiencia con las cobranzas de las entidades financieras y bancarias y así poder despertar el interés de otras empresas financieras y bancarias que quieran utilizar nuestros servicios. El Manual de Funciones se elaboró con el fin de brindar información en forma clara acerca de la descripción de cada puesto de tal forma que pueda servir como instrumento de apoyo para lograr mejorar la administración del personal y en particular los aspectos relacionados con su selección, distribución de labores, su capacitación y desarrollo. El Manual Contable nos ayuda a conocer las cuentas que la empresa utilizará, respetando y cumpliendo con las normas generales de la contabilidad, más todas las exigencias del Estado Paraguayo para solicitar la apertura de estos prototipos de sociedades acogiéndonos a las mismas. Nuestro plan financiero demuestra que la empresa es rentable teniendo una liquidez de 32,9 % en el primer año, mostrando la garantía de la inversión a largo plazo en 4,7% de rentabilidad sobre la inversión total, es importante destacar el retorno rápido de esta inversión .Queda demostrado el desafío que implica este emprendimiento, donde los emprendedores harán uso de sus conocimientos y asesoramientos poniendo el más grande esfuerzo y empeño para llegar al tan deseado resultado, el cual es el alcanzar el éxito del proyecto. Para llevar adelante el proyecto, según el análisis financiero efectuado, se requiere de una inversión total de Gs. 937.885.000 cuya estructura de inversión estaría conformada de la siguiente manera: Gs. 734.881.000 corresponderá a la financiación propia y Gs. 203.004.000.- lo conformará el financiamiento externo.
Small Gym S.R.L
Alicia Karina Argüello Benítez, Carmen Mercedes Maldonado Cañete
El presente proyecto trata del diseño y estudio de factibilidad económica y financiera de una nueva empresa cuyo rubro será el de actividades de gimnasia para niños de entre 3 años a 14 años, esta empresa se dedicará a brindar servicios de gimnasio para los más pequeños del hogar teniendo en cuenta varios motivos, como ser el sedentarismo infantil y la obesidad infantil El nombre seleccionado para tal empresa es SMALL GYM S.R.L tomando como eslogan “creando hábitos saludables”, ya que es mejor que los niños aprendan desde pequeños que realizar actividades los ayudara a crecer fuertes y bastantes sanos. El principal objetivo que persigue este proyecto es el de brindar la mayor satisfacción a los niños a través de la utilización de los novedosos equipos de gimnasia infantil, generando así la rentabilidad esperada por los inversionistas. El análisis de este proyecto está basado en estudios económicos, financieros y de mercado desarrollado en las distintas etapas de la propuesta de dicho proyecto, en donde se demostrará su viabilidad técnica y además financiera. No cabe duda destacar que habituar a niños a llevar una vida sana está dentro de uno de los parámetros más importantes en el Paraguay, ya que existen bastantes niños con obesidad infantil en nuestro país. Estamos seguros que utilizando los recursos e informaciones pertinentes este proyecto tendrá unos resultados bastantes óptimos, que ayudaran de una manera al crecimiento del país.
D & M S.R.L
Mónica Francisca Britos Alfonzo, Delia Beatriz Rojas Brítez
El presente proyecto universa está enfocado a la puesta en marcha de un negocio de confección de tarjetas para eventos familiares y sociales, que abarca el 4° Barrio y sus alrededores en la ciudad de Luque. Si bien es una oportunidad de negocio bastante atractiva por el mercado al cual va dirigido, también existen obstáculos debido a la competencia en las demás ciudades aledañas. D & M S.R.L se dedica al rubro de la producción de tarjetas de invitaciones para cumpleaños, bodas, aniversarios, bautismos tanto en el ámbito familiar y social, teniendo en cuenta que damos prioridad a que el cliente cree sus propios diseños. La inversión inicial requerida para la financiación del proyecto está conformada por un aporte de capital propio de Gs. 221.000.000 y un aporte financiado por medio de una entidad bancaria de plaza por un valor de Gs. 115.000.000. La creación de nuevas empresas logra desarrollar nuevas áreas de negocios para aprovechar mejor las oportunidades existentes, fortaleciendo su posición competitiva. La economía paraguaya necesita de inversiones que generen fuentes de trabajo y a la vez incremente la actividad económica. Ser empresaria es todo desafío en la actualidad, poseer capacidad de solvencia para llevar a cabo un proyecto implica un arduo trabajo, inversión de dinero, tiempo, esfuerzo y mucha dedicación. Con esto nace la idea de crear D & M S.R.L ya que es un mercado muy atractivo para desarrollar el proyecto, sobre todo la ubicación donde se asienta la empresa. Una zona donde no existe un negocio con estas características. El objetivo principal de este trabajo es convertir este desafío en una actividad en la cual se pueda demostrar la factibilidad de este emprendimiento.
Moda & Stilo Boutique S.R.L
Julia Elizabeth Patiño Ledezma
El presente proyecto está enfocado en la puesta en marcha es de una empresa o mejor dicho una boutique se dedica exclusivamente a la venta de prendas de vestir para damas en la ciudad de Ñemby específicamente en la zona céntrica de dicha ciudad. Lugar estratégico se encuentra en una cuadra netamente comercial y en sus alrededores, cabe destacar que desde tempranas horas existe gran afluencia de personas. Moda & Stilo Boutique SRL es una empresa que se dedica específicamente a la venta de prendas de vestir para damas importadas desde la Argentina. El rango de edad que se tomó en cuenta es de 20 años a 34 años solo mujeres que residen en la ciudad La inversión inicial requerida para la financiación del proyecto está conformada por un aporte de capital propio de 180.000.000 y aporte financiado por medio de una entidad bancaria de plaza por un valor de 38.645.771. Uno de los elementos principales para el desarrollo competitivo, tanto de las naciones como de las organizaciones empresariales, es la innovación. Para ello es necesario considerar que se pretende enmarcar el rol del conocimiento en las organizaciones, y cómo este hace un importante aporte al mejoramiento de los factores competitivos. Por eso Moda & Stilo Boutique contrata los servicios de una consultora de imagen para que las clientas a la hora de compras ellas estén atendidas y orientadas de la mejor manera posible en cuanto a vestimenta se refiere. Hoy en día, el rol del conocimiento ha cambiado debido a los nuevos paradigmas asociados a la sociedad de la información, y a la nueva economía basada en el conocimiento. Por lo anterior, las empresas han realizado algunos avances para manejar este activo, para así buscar la satisfacción de las necesidades del cambiante mercado. Bajo esta dinámica, los procesos de tecnologías de información, que son la base de los procesos productivos, administrativos y contables, pueden ayudar a establecer parte de las condiciones asociadas a la implementación de la gestión del conocimiento, apoyando la generación de ventajas competitivas basadas en la capacidad de innovación y la explotación de las capacidades de cada uno de los miembros de la organización.
Delivery El Charro Comida Mexicana S.R.L
Rodrigo Renaut Aquino
Delivery El Charro comida mexicana S.R.L. es una empresa dedicada a la elaboración de alimentos dentro del sector de restaurantes de comida rápida. Teniendo como base a la gastronomía mexicana. Realizando única y exclusivamente el servicio de entrega de pedidos a los clientes. La empresa tendrá sus instalaciones en la compañía Piquete Cué de la ciudad de Limpio con una población total de 15.000 habitantes, sobre ruta asfaltada con dirección en Ruta San José y Calle Del Maestro dentro de un terreno propio de 360m2 con una construcción de infraestructura de 190m2 a un costo de Gs. 130.000.000. El monto total de inversión y financiamiento es de Gs. 294.390.216 que podrían ser recuperados en un periodo de 2 años de acuerdo a la elección en base a la evaluación del VAN y TIR acudiendo a recursos propios o con financiación del pasivo. Dentro del umbral de rentabilidad tenemos valores positivos en donde el PE contable nos arroja un monto de 23% asumiendo así una ganancia restante de 77% y dentro del punto de equilibrio financiero el valor es de 16% teniendo una ganancia restante de 84%. Las ventas a capacidad máxima son de 23.000 unidades físicas por año con un índice de producción del 100% pudiéndose alcanzar un ingreso de Gs. 690.000.000. En un índice de producción del 60% dentro del primer año llegando a una producción de 13.800 unidades físicas por año el ingreso por ventas es de Gs. 414.000.000 y en el quinto año a un índice de producción de 90% se genera un ingreso de Gs. 621.000.000 superando ampliamente las expectativas con respecto al monto de inversión inicial.
Servicio de Hospedaje Temporal : Motel Moment
Derlis Javier Rojas Chamorro
- Nombre: Motel Moment La elección del nombre para el proyecto se llevó a cabo teniendo en cuenta ciertos tip’s de estudios realizados por empresas dedicadas al tema, algunos tip’s serian, El nombre ideal acompaña la estrategia de la empresa, es fácil de recordar, es original, es aceptado en varias culturas, es breve (hasta 3 silabas máximo), debe de ser apropiado, debe de ser fácil de escribirlo y deletrearlo, entre otros. El nombre Motel MOMENT, primero, creo que posee todas estas cualidades o cumplen con todos estos tip’s que señalan estas empresas especializadas, y segundo y principal motivo es el de que el nombre refleja perfectamente lo que la empresa tiene como propósito que es la de ofrecer momentos únicos para las personas que acudirían al motel. - Tipo de sociedad: S.R.L. (Sociedad de Responsabilidad Limitada) Se decidió hacer un a S.R.L., primero por la poca participación de socios que tendrá la empresa, tampoco se encuentran obligados a la presentación de balances ni tener auditorías internas, ni tampoco requiere un mínimo de capital para iniciar
Proyecto Vida Sana S.R.L
Víctor Raúl Martínez Ortiz, Stefano Rossi Catolino
El negocio propuesto es VIDA SANA S.R.L dedicada a la producción y venta de jugos naturales y postres en dos líneas; una tradicional y otra para diabéticos con los requerimientos nutricionales específicos. Profesionales tecnólogos de producción y nutricionistas elaborarán una serie de propuestas atractivas para los consumidores por su sabor y propiedades, ya sea por la forma de elaboración o por la combinación de las materias primas. Se escoge como denominación de la empresa “Vida Sana” con la intención de que el mismo sea simple, intuitivo y preciso. Habiendo establecido el método de evaluación por puntos se opta por la zona Terminal de Ómnibus - Barrio Nazareth, que obtuvo la mayor calificación ponderada para la localización micro de la sede administrativa y de producción del proyecto empresarial Vida Sana S.R.L. El estudio de mercado reveló que; una gran mayoría de las personas expresa su opinión favorable para la instalación de una empresa de las características de Vida Sana S.R.L. en su zona geográfica de residencia, de trabajo o de estudio. En cuanto al precio, para ambas líneas, lo consumidores consideran mayoritariamente como “adecuado” el precio actual de los jugos y postres, estableciendo la elección de compra de dichos productos en rangos que van de Gs. 6.000 a 15.000. En cuanto a las estrategias competitivas de Porter, se opta por la estrategia de Diferenciación, ya que se ha detectado que los consumidores se encuentran ávidos de productos de excelente calidad nutricional. Además, se poseerá otros factores de diferenciación como líneas de comercialización e imagen positiva por sus productos que benefician la salud, la buena alimentación y un sabor muy agradable. Considerando las propuestas de crecimiento de Ansoff, se opta por la estrategia de crecimiento de penetración del mercado, ya que se lanzarán nuevas líneas de productos con alta calidad nutricional que sustituirán a los actuales de baja calidad nutricional que suponen una gran variación y mejora sobre los actuales productos, obteniendo así una mayor cuota del mercado. El estudio financiero revela una necesidad de inversión inicial de Gs. 1.720.000.000 que se cubre con 71% de aporte propio y 29% de aporte del mercado financiero. El punto de equilibrio financiero resultante para el primer año es 60% (financiero) y 64% (contable). El proyecto tiene una T.I.R. de 36% sin financiamiento y 41% con financiamiento, un indicador más de la rentabilidad del mismo, ya que su nivel es muy superior al costo del capital en el mercado, optándose por el sistema con financiamiento para Vida Sana S.R.L. Así mismo el V.A.N. con y sin financiamiento demuestran la alta viabilidad y posibilidad de éxito de Vida Sana S.R.L.
Victoria Calzados S.R.L.
Rosa María Ruiz Chaparro
Victoria Calzados ofrecerá productos con una excelente calidad y diseños actuales. Buscando que las compradoras encuentren en nuestro mercado calzados adecuados a la temporada haciendo llegar en sus manos calzados actuales que se hallan en consonancia con los ofrecidos en los países de primer mundo. Así complacer a la mujer dando y creando un estilo nuevo y sofisticado, que le dé un toque de elegancia y las haga sentir cómodamente bellas. Los calzados serán totalmente de cuero ya que así no solamente serán bellos a la vista sino también en calidad, con materiales resistentes y duraderos que permita a la mujer conservar su calzado dando un valor verdadero a su dinero y cuidando su economía, consolidando su confianza en el producto. Esta empresa no vera solo su crecimiento económico sino también el del país dando fuentes de trabajo, apostando siempre a lo nacional ya que los calzados a ser adquiridos tendrán origen en fábricas nacionales que elaboran calzados utilizando cuero vacuno paraguayo. Victoria Calzados pretende renovar el mercado uniendo fuerzas con otras empresas con el único fin de ofrecer a la mujer paraguaya lo mejor de la industria llevando confort y elegancia a sus pies.
Análisis descriptivo de la actitud predominante hacia la violencia en parejas de novios que manifiestan los estudiantes universitarios
Benigna Núñez de Méndez
El trabajo tuvo como objetivo analizar las actitudes hacia la violencia en parejas de novios que manifiestan con mayor frecuencia los estudiantes de la Universidad Columbia del Paraguay, sede España. Para lograr esto se diseñó una metodología de investigación aplicada o de campo, de tipo descriptivo y nivel exploratorio, con un corte trasversal en un solo tiempo. Para recabar los datos, se aplicaron los siguientes instrumentos, cuestionario de violencia de novios (CUVINO), Escala de actitudes violentas entre novios(ACTIVA), y el cuestionario de Tácticas para la resolución de conflictos (CTS-2). La muestra con la que se trabajó fue 47 estudiantes, de ambos sexos, de diferentes carreras, turnos, siesta y tarde de la mencionada Universidad conformada con la técnica de muestro no probabilística, por conveniencia. Se analizaron algunas características socio demográficas como la edad, el sexo, el trabajo y el tiempo de relación con su pareja actual. Por otro lado, de las muestras investigadas, comparándola por sexo se pudo observar que las mujeres reconocieron mayor predisposición afectiva hacia la violencia hacia sus novios, mientras que los varones reconocieron mayor predisposición cognitiva hacia la violencia hacia sus novias. En cuanto a las tácticas utilizadas por la mayoría, en ambos casos recuren en primer lugar a la negociación emocional para la solución de conflictos con sus parejas
Factores de rotación del personal, en una empresa financiera de la cuidad de Asunción
Laura Yolanda Riveros
El Presente Trabajo de investigación propone un análisis sobre “Los Factores de Rotación del Personal en una empresa Financiera de la Cuidad de Asunción”. Para la presentación de los resultados obtenidos, el trabajo se estructuró en cinco capítulos que contemplan los siguientes contenidos: En el Capítulo I se encuentra los Antecedentes y formulación del problema, es decir los motivos que nos llevaron a la selección del tema de investigación, como así también encontramos la descripción de los objetivos y la importancia de la elaboración del tema tanto para la organización objeto de estudio, como para quien lo elabora. En el Capítulo II, Se desarrolla el marco teórico con los temas en los cuales se dirigió la investigación como ser La Rotación del Personal, de la Financiera Rio S.A, el Índice de rotación, la prevención de un alto índice de rotación, las causas, los costos, las ventajas y desventajas , entre otros, Los que se plantearon de acuerdo a las teorías existentes sobre el tema abordado, desde la perspectiva de algunos actores, entre las cual podemos citar, Idalberto Chiavenato, Wherter y Davis, Robbins entre otros. En el Capítulo III: Se desarrolló el Diseño Metodológico del estudio, indicando el tipo de estudio, el área de estudio, el tamaño y muestra; la conceptualización de las variables los métodos técnicas e instrumentos de la recolección de la información, procedimientos; como también la población y muestra a la cual fue aplicada dicho instrumento. En el Capítulo IV, se realiza la presentación cuantitativa de los resultados y los datos recabados cualitativamente a través de las entrevistas a los encuestados. En el Capítulo V, se encuentran las conclusiones a las cuales se llegaron luego de analizar todos los resultados obtenidos, como así también se encuentran las correspondientes recomendaciones.
Diseño de un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el Instituto de Odontología Avanzada
Diana Marlene Vázquez Bernal
En el presente trabajo se abordan los diferentes elementos que componen la Gestión del Talento Humano considerada como el factor más importante en el logro de la formación y capacitación de los empleados, pues es el activo más flexible y el que le otorga mayor vitalidad a la organización. La presente investigación se basará en Diseñar un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el “Instituto de Odontología Avanzada”, para el efecto, se ha procedido a la construcción de un cuestionario para Directores y Empleados estrictamente basados en los siguientes objetivos. La asunción de los referidos capítulos implicó un lapso de varios meses, y fueron gradualmente insertándose a la investigación. De manera detallada se podrá visualizar en capítulos los siguientes cuestionamientos. ∙ Capítulo 1. Planteamiento y Formulación del problema. ∙ Capítulo 2. Marco Teórico. o 2.1 Gestión. Definición. ▪ 2.1.1 Talento. Definición o 2.2 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano. ▪ 2.2.1 Gestión Humana. ▪ 2.2.2 Tenencia de Gestión Humana. ▪ 2.2.3 Principales rasgos y tendencias de la actual Gestión del Talento Humano. o 2.3 Estrategia Organizacional. ▪ 2.3.1 Estrategia. Definición. ▪ 2.3.2 Cuando la Gestión del Talento Humano es estratégica. ▪ 2.3.3 Formular la estrategia de la organización. ▪ 2.3.4 Miles y Snow clasifican la estrategia de la organización en cuatro categorías generales. o 2.4 Análisis de la organización. ▪ 2.4.1 Objetivos de la organización. ∙ Capítulo 3. Diseño Metodológico. ∙ Capítulo 4. Presentación y análisis de los datos. ∙ Capítulo 5. Conclusiones y Recomendaciones. El mismo presenta una investigación completa respecto a la Gestión del Talento Humano en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Desempeño laboral de las personas que están en etapa previa de jubilación obligatoria en el ministerio del interior
Mirian Nathalia Recalde Amarilla
El momento del retiro laboral o jubilación define Salazar Ana María (2000) como un cambio muy importante en la vida del adulto mayor, ya que implica, la pérdida de "roles ocupacionales", los cuales han tenido fundamental importancia para la identidad del sujeto. Estos roles, lo llevaron a autodefinirse ¿quién soy?, ¿quién soy yo ante los ojos de los demás?; ¿a dónde pertenezco? La disminución de los ingresos, el cambio de ritmo de la vida cotidiana, la reestructuración de los contactos sociales y la disponibilidad de mayor tiempo libre, son otros de los factores relacionados a la jubilación, que pueden hacer de esta etapa, un momento de desequilibrio. Salazar Ana María (2000) planteaba que, durante un tiempo determinado, las capacidades físicas han disminuido por el avance de la edad, esto afecta la percepción de auto eficacia, sobre todo, en una sociedad como la nuestra que valora y otorga prestigio a la juventud y que asocia la jubilación con características como el envejecimiento, la pasividad, inactividad, pérdida de estatus y poder. Esta nueva percepción subjetiva, provocada por las sucesivas rupturas, con su grupo de pertenencia, con su capacidad de participación y con sus roles sociales; puede producir un deterioro de la autoestima de la persona. Por todo lo expuesto, lo que motiva el presente trabajo es observar principalmente las variables del desempeño laboral y la jubilación en las personas que están en etapa previa a la jubilación obligatoria en el Ministerio del Interior, cabe mencionar que este trabajo beneficiará a toda persona que lo lea ya que conocerá el mecanismo de jubilación, y cómo funciona el desempeño laboral en esas personas. En primer lugar, tenemos a Chiavenato quien define el desempeño laboral como, las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes en el logro de los objetivos dentro de la organización (2000). Chiavenato manifiesta que la evaluación del desempeño es una herramienta de gran importancia para el desarrollo positivo de la organización que debe encontrarse bien planteado, coordinado y desarrollado de manera a que pueda llevarse a cabo, por ende, trae beneficios a corto, mediano y largo plazo según Chiavenato en el año 2000. Chiavenato refiere que cuando un programa de evaluación de desempeño está bien planteado, coordinado, y desarrollado, normalmente trae beneficio a corto, mediano y largo plazo. Por ende, los principales beneficiados son el gerente, el evaluado, el jefe, la empresa, como así también la comunidad. Es importante llevar en cuenta lo que trae consigo una evaluación del desempeño para luego ponerlo en práctica en las organizaciones y desarrollar un plan de mejoramiento (2000). En segundo lugar, se encuentra Bittel en el año 2000 plantea que el desempeño laboral se ve influenciado en gran parte por las expectativas del empleado sobre el trabajo, sus actividades hacia sus logros y deseo de armonía. Es decir, el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las acciones del trabajador, en pro de considerar los objetivos de la empresa. Al final nos encontramos con Ghiselli en el año 1998 define al desempeño laboral en cinco factores específicos como: la motivación, las habilidades, rasgos personales, claridad y aceptación del rol, oportunidades para realizarse. Por otro lado, mencionamos que la jubilación significa para la mayoría de las personas un gran cambio como: pérdida del rol profesional, modificación de los ingresos, modificación del ritmo de vida cotidiano, restructuración de los contactos familiares y sociales, disponibilidad de una gran cantidad de tiempo libre, etc. Y por sobre todo una vida nueva para la persona que está atravesando por dicha etapa previa a la jubilación obligatoria.
El desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors basado en competencias profesionales
Pamela Elizabeth Lugo González, Lidia Estefanía González
El tema a ser desarrollado en este trabajo es “El desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors, basado en competencias profesionales”, cuya interrogante principal es: ¿Cuáles son las competencias que determinan el desempeño laboral de los colaboradores del Estudio Jurídico Berkemeyer? Para el efecto, se ha tomado como población a los 152 miembros del estudio, cuya mitad ha integrado la muestra. Los datos fueron obtenidos mediante un análisis cuantitativo, recolectado en un solo momento, por medio de un cuestionario basado en competencias profesionales, que permitieron denotar aquellas que identifican y fortalecen a la organización, como ser las de conocimiento, productividad y resolución de problemas. Pero así también se ha observado la existencia de competencias débiles dentro de la organización, como la de liderazgo, organización y comunicación. Concluyendo así, que los miembros del Estudio Jurídico si bien en líneas generales poseen un buen desempeño laboral por parte de sus colaboradores en cuanto a resultados se refiere, cabe mencionar que existen ciertas competencias específicas que deben ser fortalecidas por medio de capacitaciones, a fin de logran un rendimiento integral.
Happy Baby Lu
Micaela González Zúñiga
El presente trabajo tiene como objetivo evaluar la viabilidad técnica, económica y financiera para la implementación de una empresa de producción y comercialización de ropas para niños de 0 a 4 años, comprometidos con la calidad y exclusividad en cada prenda. En el Análisis Estratégico se desarrolla cuantitativamente un análisis FODA y se presenta la visión, misión, objetivos y estrategias del negocio. La empresa estará situada estratégicamente en Asunción, zona de Sajonia sobre la avda. Carlos Antonio López esq. De la conquista, Local de ventas alquilada
REFRISERVICE S.R.L
Mirtha Carolina Vallejos Santacruz
REFRISERVISE S.R.L., surge para brindar servicio técnico de refrigeración, a través del mantenimiento, reparación e instalación de acondicionadores de aire y heladeras de uso familiar destinado a los hogares de la ciudad de Lambaré. Con el nombre se hace referencia al servicio que brinda la empresa, así también los posibles clientes podrán relacionar y recordar fácilmente el nombre. Como primer objetivo a corto plazo, se pretende ganar una cuota de mercado del 11% calculada sobre la demanda global equivalente a Gs. 857.475.410. Los objetivos para largo plazo son la incursión en nuevos mercados y el desarrollo de servicios como la reparación y mantenimiento de lavarropas y secarropas; además de una sucursal en la ciudad de Asunción para el año 2019. La inversión requerida para este emprendimiento asciende a la suma de G. 467.724.286, de los cuales G. 400.000.000 corresponde a fuentes propias y G. 67.724.286, financiado por una entidad bancaria., en un plazo de 5 años. La evaluación financiera del proyecto sin financiamiento tendrá un Valor Actual Neto (VAN) de Gs.669.462.482, una Tasa Interna de Retorno (TIR) del 58% y el tiempo de recuperación del capital sería 2 años, 1 mes y 18 días, haciendo que nuestro proyecto sea rentable.
Factores de resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Bosco Roga
Cinthia Brunilde Riveros Flores
Esta investigación aborda como tema: factores de Resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Bosco Roga. Se trata de un estudio de enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) no experimental descriptivo de corte transversal, cuyo objetivo es analizar factores de resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Boso Roga. La muestra estuvo compuesta por 47 adolescentes, 37 de sexo masculino y 10 de sexo femenino, de 11 a 17 años que son asistidos en el Hogar Don Bosco Roga, una organización no gubernamental, que trabaja con adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle. Se utilizó un cuestionario de características sociodemográficas y la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993). Los datos fueron procesados por el programa de Microsoft Excel. Los resultados concluyen que un 70% adolescentes estuvo o trabajo en calle, 34% hermanos salen a trabajar como objeto de mantener a la familia, en la Escala de resiliencia que existe una predominancia del factor satisfacción personal y la de menor predominancia es el factor es la confianza en sí mismo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas tesis de la Universidad Columbia del Paraguay hay?
Actualmente 1026 tesis publicadas de la Universidad Columbia del Paraguay en acceso abierto.