Universidad privada
Universidad Columbia del Paraguay
Asunción Fundada en 1991
La Universidad Columbia del Paraguay es una universidad privada con sede en Asunción. Fue reconocida oficialmente como universidad en 1991, al amparo de la Ley 828 de Universidades, sobre la estructura de Columbia - MOC (Moderna Organización Comercial), institución de enseñanza fundada en 1943. Es considerada la primera universidad privada de carácter no confesional del Paraguay y ofrece numerosas carreras de grado y posgrado.
25 de Mayo N° 658 y Antequera
Acerca de la Universidad Columbia del Paraguay
La Universidad Columbia del Paraguay es una universidad privada con sede en Asunción, reconocida como la primera universidad privada de carácter no confesional del país.
Historia
Sus orígenes se remontan a Columbia - MOC (Moderna Organización Comercial), institución de enseñanza fundada el 1 de junio de 1943 por Rubén Urbieta Valdovinos. La casa de estudios fue creciendo con cursos técnicos y profesionales, especialmente en el área empresarial y administrativa. En 1972 presentó una primera solicitud de reconocimiento oficial como universidad, que no prosperó por el contexto político de la época. Recién en 1991, ya en democracia, fue reconocida oficialmente como Universidad Columbia del Paraguay, al amparo de la Ley 828 de Universidades, sobre la estructura física y académica de aquella institución.
Oferta académica
La universidad ofrece más de veinte carreras de grado en áreas como administración y negocios, ingeniería, arquitectura, derecho, salud, artes y ciencias agrarias, además de programas de posgrado y modalidades a distancia.
Sedes
Además de su sede central en Asunción (sedes 25 de Mayo y España), cuenta con presencia en San Lorenzo y una filial en Pedro Juan Caballero.
Acreditación y reconocimiento
Está reconocida por el Consejo Nacional de Educación Superior (CONES) y figura entre las universidades privadas de mayor trayectoria del Paraguay.
Carreras de grado que ofrece
Oferta académica de grado registrada en el CONES. Las marcadas como acreditadas tienen acreditación vigente de la ANEAES o ARCU-SUR.
Carreras con más tesis
Carreras
Tesis disponibles
Actitud hacia los métodos anticonceptivos como planificación familiar de las mujeres en edad fértil de la comunidad de Azote ́y
Mirian Borchardt
El objetivo del presente trabajo fue analizar la actitud hacia los métodos anticonceptivos, como planificación familiar de las mujeres en edad fértil de la comunidad de Azote` y. Esta comunidad es una zona rural que presenta un índice elevado de embarazos, que en cierta medida se adjudica a los conocimientos equivocados acerca de los métodos anticonceptivos, que favorece el no uso o mal uso de los mismos, por ello se vio conveniente realizar un estudio de campo, el cual permitió explorar las dimensiones de la actitud, es decir los aspectos cognitivos, afectivos y conductuales que manifiestan estas mujeres hacia los diferentes métodos anticonceptivos. Para esto se aplicó un cuestionario de elaboración propia a una muestra conformada por 50 mujeres. Las características sociodemográficas de estas mujeres indicaron que en su mayoría eran mujeres de 18 a 22 años, en proporciones similares eran solteras y casadas. La mayoría de las mujeres indicó haber llegado a un nivel de educación secundaria y además indicaron en su mayoría que tenían hijos y además el número de hijos que tenían eran de 2 a 4 hijos. En cuanto la actitud, la dimensión afectiva es al que mostró mayores obstáculos en relación a la predisposición hacia los métodos anticonceptivos, como método de planificación familiar. También en el componente conductual se pudo detectar ciertos obstáculos y por último se pudo concluir que sería propicio mejorar la difusión de información de los métodos anticonceptivos modernos que se maneja en el sector público para sí lograr una mejor predisposición de las mujeres acerca del uso y manejo de los mismos, que conlleve a rescatar el concepto de Planificación Familiar.
Fabricación de Clise Flexográfico
María Yicel Medina Arrúa, Carmen María Recalde Velázquez
Sin Información
Centro médico de la mujer: Amelie S.R.L.
Amalia Carolina Estigarribia Duarte
La presentación de esta propuesta se basa en el conocimiento básico de la proponente, obtenidos en el Área de la Salud que se desenvuelve. La propuesta está dirigida a cubrir una necesidad de las mujeres que podrían acudir al Centro, donde serán atendidas por profesionales médicos reconocidos por su especialidad. Al decir “Calidad” nos referimos a la complejidad en cuanto a equipos médicos de alta tecnología y al personal capacitado para la atención y admisión de pacientes. El compromiso se basa también en el cuidado del medio ambiente.
Bioenergética S.A
Antonio Sosa, Rodrigo Gallagher
En este proyecto Universo se verán los puntos más importantes para determinar la viabilidad de BIOENERGÉTICA S.A. Las personas que se beneficiarían con la puesta en marcha del proyecto serian aparte de los socios, los empleados, los proveedores y sobre todo los clientes, que encontrarían en uso solo lugar todo lo que necesitan para el cuidado el medio ambiente. Los recursos con los que se pretende dar apertura a esta planta de etanol son capitales aportados por los socios Gs. 2.013.654.000 (Guaraníes dos mil trece millones seiscientos cincuenta y cuatro mil) y los provenientes a un préstamo de 289.100.000 (Guaraníes doscientos ochenta y nueves millones cien mil) Este proyecto está dividido en once capítulos, los cuales son: Descripción del negocio: aquí se comenta básicamente de que se trata el proyecto, el que se eligió el tema y a qué mercado está dirigido. En la Planificación, encontramos la visión, visión de la empresa. Investigación del mercado: aquí se comienzan a investigar los objetivos y las necesidades en la ciudad de Asunción para abrir la empresa, para saber si será aceptada la planta. Se verán los datos obtenidos mediante una encuesta realizada en la ciudad de Asunción y Guarambare, dueño y administradores, compradores de diésel en la zona de influencia de las gasolineras. y expuestos en el análisis de la investigación del Mercado. Aspecto jurídico: aquí se encontrará todo lo referente a cómo realizar la apertura de una empresa de etanol de Sociedad Anónima, detallado los pasos a seguir y los requisitos necesarios; cuales son las leyes que afectan y regulan a esta actividad. Aspecto económico: se tendrá aquí todo lo referente a los índices macroeconómicos y microeconómicos que vive el Paraguay, y como estas variables afectan en el presente proyecto. Marketing: se verá que tan atractivo es el sector, es decir se verá aquí la situación del mercado etanol, se analizarán las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas para la empresa. Se hablará del mercado de referencia, del ciclo de vida del producto, las ventajas y las estrategias de competitividad a ser utilizadas por, el marketing, el plan de venta y el plan de publicidad. Aspecto administrativo: se divide en cuatro puntos a saber: Planificación, organización, dirección y control. En la Organización, están los organigramas, manuales de organizaciones y funciones manuales de procedimientos, fluxogramas, plan de recursos humanos, reglamentos de la empresa y el perfil de los puestos. En cuanto a la dirección, encontramos el líder ideado, la motivación a utilizar la comunicación y los mecanismos de coordinación. Por últimos está el control, en donde se ve los controles de seguridad que tomará la empresa. Aspecto técnico: aquí se verán los recursos necesarios, la capacidad de producción, la localización, el proceso de venta, control de calidad, plan de compras, layout y el impacto ambiental. Aspecto Contables: en este capítulo se expone la forma de llevar la contabilidad, el plan y el manual de cuentas el plan fiscal de la empresa, los libros y registros a utilizarse. Aspecto Financiero: Estarán expuestos los cuadros financieros utilizados para llevar a cabo un estudio proyectado a 5 cinco años, sirviendo de marco referencial para presentar todo el entorno socioeconómico en el que se halla la empresa.
SINDROME DE CARGA DEL CUIDADOR Efectos a nivel biopsicosocial en los cuidadores de personas con cuadros de Accidente Cerebro Vascular (ACV), en la dependencia de la SENADIS
Elizabeth Rojas
En la presente investigación se trabajó con el siguiente objetivo: identificar la dimensión de mayor sobrecarga que predomina en los cuidadores de personas con cuadros de ACV, en la dependencia de la SENADIS. El estudio es descriptivo y de corte transversal. Se aplicó a los participantes dos instrumentos de evaluación: Hoja de recolección de datos donde se obtuvo información que involucra variables socios demográficos y la Escala de Sobrecarga del Cuidador de Zarit. Los datos socio demográficos arrojaron los siguientes resultados 90% de los cuidadores son de género femenino, con una edad promedio de 20 a 50 años, el 43 % tienen como estado civil el concubinato o unión libre, con estudios de primaria como máximo grado académico alcanzado, por último, el 87% tiene como ocupación ama de casa. Los resultados obtenidos mediante la aplicación de la Escala de Sobrecarga de Zarit muestran los siguientes resultados: en la dimensión biofísica un 43% de los sujetos estudiados presentan sobrecarga a nivel físico como también en la dimensión social en el 33% de los cuidadores experimentan sobrecarga, mientras que en la dimensión emocional en un 18% se observa la presencia de sobrecarga. Los indicadores significativos, relacionadas con la presencia de sobrecarga del cuidador fueron: 1. Trabajo físico que requiere el cuidado, Agotamiento o desgaste por el cuidado del paciente 2. Presión emocional derivado de la demanda del cuidado, 3. Restricciones sociales. Conclusiones: para el período 2013 año en que se realizó la investigación la población de cuidadores primarios o informales de personas con cuadros de ACV, que concurren a la dependencia de la SENADIS indican predominancia de sobrecarga en la dimensión biofísica y en la dimensión social.
Pollos Don Pedro S.R.L.
Omar Ariel Eleno Cáceres Snead
Pollos Don Pedro SRL es una empresa dedicada a la crianza, producción, faena y venta de pollos parrilleros; el producto final es la elaboración de la carne de pollo que cumplan las exigencias conforme a los estándares de calidad, sanidad que puedan satisfacer las necesidades de los clientes. El consumo de carne de pollo en Paraguay se ha duplicado en los en los últimos años, como consecuencia el número de personas prefieren la carne de aves, por ello hoy en día la carne de pollo se encuentra en el segundo lugar en cuanto a demanda cárnica se refiere detrás de la vacuna, lo convierte en un negocio interesante debido al constante crecimiento de la demanda en el mercado local. La granja avícola estará ubicada en el distrito de Areguá del Departamento Central a 700 metros de la ruta Luque – Areguá acceso totalmente asfaltado a minutos del centro de la ciudad de Luque, y ubicada a 28 km de Asunción. La venta del producto esta direccionada a los locales comerciales como parrilladas, pollerías, restaurantes en general en la zona de Luque y San Lorenzo.
Actitud de los/as aspirantes a sub-oficiales de la policía nacional ante la violencia de género
Liz Carolina Arrúa Lugo
El objetivo principal de la investigación es describir la actitud de los aspirantes a sub-oficiales de la Policía Nacional del 2do año de formación hacia la violencia de género del Colegio de Sub oficiales “Sgto. Aydte. José Merlo Saravia” de la Ciudad de Capiatá, a través de un diseño descriptivo-transversal con un enfoque cuantitativo. Las técnicas empleadas son cuestionarios auto administrados, escalas de actitudes e inventario de sexismo. Los resultados revelan que hay una relación entre el nivel de conocimiento sobre el género y la actitud hacia la diversidad y la violencia, se observan que los sujetos que tienen un nivel de conocimiento malo tienen mayores actitudes desfavorables y aquellos que tienen un buen puntaje sobre el género tienen mayores actitudes favorables. Por lo tanto podemos decir que tanto las actitudes desfavorables hacia la igual de género y niveles de sexismo elevados estarían relacionados con actos de violencias ya que como hemos vistos las actitudes sexistas serian la justificación para los actos de violencia. Y se identifican en los resultados obtenidos en la sub-escalas de sexismo benevolente muestran que las mujeres podrían justificar ciertas situaciones de violencias hacia ellas ya que consideran al hombre como su “protector y cabeza”, y los resultados obtenidos en la escala hostil muestran como los hombres podrían recurrir a la violencia para ejercer, poder y control sobre las mujeres.
Las Delicias de Feliciana S.R.L
Graciela Gonzalez
La opción del negocio de compra-venta de chipas tiene óptimas condiciones para su desarrollo, ya que representa oportunidad de empleo para muchas personas, y rentabilidad para los empresarios que realicen su inversión en este tipo de empresa. La empresa Las Delicias de Feliciana S.R.L. es sinónimo de productos de calidad y sabor para todas las personas que la visiten. Ofrecerá a sus clientes diversos productos caseros tales como: chipa almidón, chipa soó, chipitas, bizcochos, tortas marmoladas y chipa rellena con queso, entre otras variedades. En este trabajo se exponen los componentes esenciales de todo proyecto, tales como el estudio de mercado, los aspectos legales y organizacionales, el plan de mercadotecnia, y los pronósticos económicos y financieros de la empresa Las Delicias de Feliciana S.R.L.
Restaurante La Gringuita S.R.L.
Yudith Linessa Sigmund Pikulik
El presente Plan de Negocios consiste en el desarrollo de un proyecto de entrada al mercado de Filadelfia, en la región del Chaco Central Paraguayo para productos gastronómicos, en especial los de comida rápida. Dicho proyecto implica el análisis de las posibilidades de entrada, la rentabilidad del negocio y también las necesidades y gustos de los clientes. El objetivo central del plan de negocio es recolectar, analizar y presentar suficiente información fiable y relevante acerca del ámbito del mercado gastronómico en la ciudad de Filadelfia. Se pretende orientar la toma de decisiones gerenciales correctas mediante la información recolectada y los informes tanto a corto como a largo plazo, haciendo énfasis en lo dicho, el negocio necesitará un bajo monto de inversión inicial que se encuentra en Gs. 1.045.575.035.- (Mil cuarenta y cinco millones quinientos setenta y cinco mil treinta y cinco guaraníes). Se prevé un crecimiento anual de las ventas del 19% con el cual se mejorará y ampliará la infraestructura. La inversión inicial se presentará con dos opciones, en la primera será cubierta en un 62% (sesenta y dos por ciento) con aporte propio y en un 38% (treinta y ocho por ciento) a través de préstamos obtenidos de una entidad financiera de Filadelfia. Las ventas estimadas anualmente crecerían un 15% en los primeros años, produciendo una utilidad aproximada de 19% anual. Los objetivos del Restaurante “La Gringuita S.R.L.” serán: liderar en el mercado gastronómico de la región chaqueña y obtener reconocimiento por la buena atención al cliente, los buenos precios y la excelente comida. Los planes de expansión son de mediano a largo plazo, a mediano plazo se prevé agregar más variedad a la carta de comidas, alcanzando así las necesidades e intereses de un público amplio. A largo plazo se tratará de abrir una sucursal en las localidades cercanas como el Barrio Villa Amistad situado en otra zona de la cuidad. La ventaja competitiva que se busca generar sobre la competencia, estará basada en un servicio gastronómico de primera calidad con profesionales altamente capacitados, contando con el conocimiento y las herramientas actuales.
Rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante, con capacidades neurocognitivas potenciales, que frecuentan el Hospital Geriátrico del I.P.S, para consultas de rutina o de control
Cynthia Elizabeth Sarubbi Dávalos
Habiendo planteado la aplicación correcta de las técnicas de estudio, este documento presenta los resultados de la investigación “Rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante; el cual tenía como objetivo principal evaluar rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante, con capacidades neurocognitivas potenciales, que frecuentan el Hospital Geriátrico del I.P.S, para consultas de rutina o de control. Para ello se llevó a cabo una investigación descriptiva, utilizando un enfoque mixto, ya que se ha empleado el método cuantitativo que permitió obtener datos numéricos y cualitativo el cual posibilitó realizar descripciones a partir de las observaciones que adopta una guía de entrevista en profundidad. La muestra estuvo conformada por 50 personas de las cuales 25 corresponden al sexo masculino y 15 al sexo femenino. En el que los principales resultados fueron tanto mujeres como hombres se encontraban básicamente muy satisfechos con su vida, que ven el futuro con entusiasmo y esperanza, consideran que la vida no les resulta vacía, que no llevan una vida aburrida, y que tratan de vivir la vida de buen humor la mayor parte del tiempo, haciéndoles sentirse feliz.
Sapucai S.R.L
Deisy Maricela Ibarrola Vera
Sapucai S.R.L es una empresa dedicada a la elaboración de termos, champañeras, hoppi y guampas forrados en cueros y símil cueros con diseños exclusivos y de máxima calidad y profesionalismo, busca constantemente la satisfacción del cliente adaptándose a sus necesidades cubriendo un ramo muy importante, apoyando la cultura y las costumbres de nuestra querida patria, el Paraguay. Busca ocupar un lugar preferencial en la mente del consumidor, mediante el reconocimiento y el prestigio, brindando calidad y diseños exclusivos, apostando al mejoramiento continuo de los productos de manera a obtener rentabilidad a nivel local, logrando la satisfacción del cliente. Con la investigación logramos obtener que los clientes optan por los diseños exclusivos e innovadores, mediante el cual este punto principal lo manejamos con mucho cuidado y delicadeza. Exponiendo la variedad de materiales de forrados de su termo, pudiendo optar por el 100% cuero o el símil cuero, la forma del forrado, si lo quiere en forma general del termo o una combinación de ambos, así también con los otros productos ofrecidos. Se establecieron los presupuestos de publicidad, ventas, de manera de conocer la inversión inicial y los costos iniciales requeridos para lo largo próximos cinco años, así también se determinó las maquinarias requeridas para la puesta en marcha, además se presentan los cuadros financieros en donde se demuestran la rentabilidad del negocio a lo largo de los cinco años, para esta puesta en marcha el negocio necesita una ubicación pues Sapucai S.R.L está ubicada en la Ciudad de Asunción , Barrio Villa Morra, en las inmediaciones del Shopping Villa Morra y Shopping Mariscal López.
Expectativas Personales y Laborales de los Colaboradores de Antell Comunicaciones S.A y Clima Organizacional
Rodolfo Ramírez Sarubbi
Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. El estudio de estas consecuencias y la adecuada medición del Clima Organizacional, es vital para toda organización que en estos tiempos busque el éxito desde la productividad elevada de sus colaboradores es por ello que la presente investigación se centra en este objeto de estudio. El presente estudio surge de la necesidad de conocer aspectos concretos respecto del clima organizacional reinante, en la empresa Antell Comunicaciones. Este trabajo permitió la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en la carrera, y su aplicación a la situación concreta de una empresa. La investigación involucró a los 78 colaboradores, de todos los niveles, que se encuentran efectivamente en casa matriz. Se aplicó un cuestionario auto-administrado y anónimo de tres dimensiones de preguntas, agrupadas por objetivos, cerradas y una dimensión de preguntas abiertas. Se realizó además una entrevista estructurada a cinco funcionarios de la población a fin de validar las respuestas del cuestionario. Entre las conclusiones más importantes se puede afirmar, que la empresa tiene un excelente sistema de promociones por objetivos y metas, estos objetivos y metas son grupales y los colaboradores se encuentran altamente identificados con ellos. Así mismo, el clima organizacional de la empresa, es altamente positivo, los colaboradores se encuentran motivados, demuestran una gran aceptación al tipo de liderazgo de sus jefes, sienten libertad de expresar sus opiniones y ven grandes posibilidades de hacer carrera dentro de la organización. En lo referente a las condiciones laborales el 81% responde que su lugar de trabajo es cómodo y confortable. Por último, las expectativas personales y laborales que tienen los colaboradores de Antell Comunicaciones S.A. de casa matriz, el 87% de colaboradores afirman su deseo de seguir trabajando para Antell en los próximos años.
Paraguay Crossfit Box S.R.L
Cristian Audberto Escobar Martínez
El presente proyecto se pretende ofrecer al mercado un programa de entrenamiento llamado CrossFit que permita un acondicionamiento físico basado en ejercicios constantemente variados, con movimientos funcionales, ejecutados a alta intensidad, con el fin de que el deportista desarrolle una vitalidad real, no solamente la apariencia de vitalidad. El servicio propone desde el comienzo lograr un fitness amplio, general e integral. Nuestra intención es crear un programa que brinde la mejor preparación a quienes entrenan para una contingencia física y adaptando a sus habilidades física para buscar una ventaja en su rendimiento deportivo. La solución va dirigida al mercado para aquellas personas que han intentado adelgazar con otros sistemas de entrenamiento pero sin tener éxito que bajan de peso pero vuelven a subir, una y otra vez han probado los gimnasios tradicionales y se aburren con las infinitas series en máquinas. Son sedentarios, oficinistas, amas de casa o estudiantes que buscan estar en forma. Son deportistas y quieren potenciar el rendimiento, que nos ayuda para la vida real y que nos prepara para nuevos desafíos.
Sportum
Joel Villamayor
Con miras a lograr una independencia económica y la generación de fuentes de empleo, surge la idea de crear una empresa que asume como compromiso de su actividad empresarial el sostenimiento de la mejora en la gestión deportiva de los clubes de primera división. Nuestra empresa se dedicará al asesoramiento deportivo; y nuestra principal preocupación será brindar buen trato y cumplimiento en el servicio ofertado, llenando las expectativas de los demandantes, y creando un valor como marca en las vidas de nuestros clientes, no como una empresa que solamente asesora, sino que también ofrece un valor añadido, abordando la preocupación por el bienestar y el mejoramiento del nivel de vida de sus clientes De igual forma, con el presente proyecto se pretende demostrar la viabilidad y rentabilidad de la puesta en marcha del negocio, y la aceptación de la nueva marca representada en el mercado como asesoramiento deportivo. Así también, este trabajo constituye la puesta en práctica de las teorías asimiladas durante los 4 años de carrera universitaria, y el cumplimiento del objetivo que permitirá obtener el ansiado título que califica a la persona como un profesional preparado para el ejercicio de la profesión.
La Casita del Tata S.R.L : Guardería
Claudia Carolina Duré Giret, Osvaldo Núñez Guillen
El proyecto de inversión de esta Guardería consiste en proporcionar una alternativa para los padres o encargados de niños de 2 a 5 años; en cuanto a su cuidado y educación en horarios tanto diurnos como nocturnos. A partir de la puesta en marcha de un minucioso estudio de mercado que analiza en profundidad al entorno e indaga acerca de las preferencias y necesidades de los clientes potenciales, se establece la posibilidad de ofrecer un servicio de Guardería para contribuir en el desarrollo físico, social e intelectual del niño, dentro de un ambiente sano y seguro. La Guardería La Casita de Tata se llevará a cabo en la ciudad de Asunción en la zona Villa Morra, considerando un lugar muy favorable debido a la concurrencia y que la población en su mayoría son padres jóvenes-adultos y les surge la problemática de no tener con quien dejarles a sus pequeños mientras cumplen sus obligaciones sociales y laborales. El negocio se llevará a cabo mediante la constitución de una S.R.L. no se realizarán modificaciones notorias en el predio a ser comprado debido a que la infraestructura se adecua a las necesidades de la Guardería. La Guardería tendrá una capacidad total de 160 niños de forma diaria, distribuidos en un predio de 3 plantas y con un amplio patio, contará con aulas totalmente equipadas, habitaciones para los pequeños, baños para niños, comedor, área de recreación, sala de juntas, estacionamiento e incluso habitaciones para empleados del turno nocturno. Para Dicho emprendimiento se llevará a cabo una inversión inicial de Gs. 1.196.633. De los cuales se estima que un 75% será de aporte propio y el 25% restante, corresponderá a préstamo del Banco Itaú Paraguay con una tasa de interés anual del 17%. Se estima una ganancia anual en los primeros 5 años, distribuidos de la siguiente manera: el primer año Gs. 274.859, el segundo año Gs. 542.222, el tercer año Gs. 2.717.323, el cuarto año Gs. 1.297.504, el quinto y último año de Gs. 2.321.951. El punto de equilibrio en el año quinto es de Gs. 370.161.320 equivalente al 37% financiero y es de Gs. 390.168.480 equivalente al 39% contable. El VAN obtenido en el cuadro financiero es de Gs. 3.063.695 y la TIR un 89%. Estos datos revelan finalmente una rentabilidad considerable, una conveniente amortización del préstamo y la esperada factibilidad desde la puesta en marcha del negocio y durante los siguientes 5 años proyectados. A partir de esta propuesta se determina que la concreción de este tipo de servicio de Guardería logrará la satisfacción de padres o encargados de niños a resolver la problemática del cuidado y educación inicial del mismo; pudiendo así estos cumplir con sus obligaciones sociales y laborales con la seguridad y tranquilidad que brindaremos como una organización comprometida al servicio de excelencia.
La influencia de la comunicación asertiva en el clima laboral de JUCA Refrigeraciones
Rolando Marciano Delvalle Villalba
La presente investigación estudia la influencia de la comunicación asertiva y el clima laboral, examinando aquellas dificultades de los trabajadores en relación al tema, se plantea como objetivo general: Analizar la influencia de la comunicación asertiva, el clima laboral de JUCA Refrigeraciones, a través objetivos específicos como: identificar los tipos de comunicación utilizados en el interior de la organización empresarial, determinar la capacidad comunicativa asertiva de los miembros de la organización empresarial, describir los códigos utilizados para optimizar una comunicación asertiva fluida, establecer las ventajas de una buena comunicación asertiva dentro de la organización empresarial y caracterizar el clima laboral que impera en la empresa. El Marco Teórico desarrolla la comunicación humana resaltando la asertiva y su importancia, el clima organizacional empresarial como requisito ineludible para el éxito de cualquier proyecto de trabajo. Se aborda la investigación desde el enfoque que se encuadra en lo cualitativo - cuantitativo; el tipo de estudio descriptivo no experimental, de corte transversal y relacional no causal. Se utilizan instrumentos estandarizados el CLA y EMA. Con los datos que arrojó el estudio, se analiza la realidad de la comunicación y el clima organizacional de la empresa, se elabora conclusiones. El cuerpo de la presente consta de una Introducción y cinco capítulos: el Planteamiento del problema, Referencial Teórico, el Metodológico, Análisis de resultados, Conclusión y recomendaciones cierra el estudio
Fruta Rape S.R.L. Frutería Orgánica
Wenceslaa Filomena Castillo Duré
FRUTA RAPE S.R.L es una empresa que se encuentra localizada en la Ciudad de Asunción, que se dedica a la preparación y venta de bebidas naturales a base de frutas elaboradas al momento. El segmento objetivo de la empresa está conformado por hombres y mujeres entre 15 y 50 años de edad aproximadamente, que residen en la misma y aledañas, que tienen un estilo de vida sano. A FRUTA RAPE S.R.L. le dará una ventaja competitiva, sobre el resto de competidores, el contar con frutas organicas, desarrollar un sistema eficiente de abastecimiento de las mismas, que le permitan ofrecer a los clientes la combinación de frutas a su elección. Se llevará un sistema de control, que permita garantizar que los clientes reciban siempre bebidas y productos con el mismo sabor y calidad. La empresa FRUTA RAPE para su proyección de ventas, estima una participación de mercado de un 3% para el inicio y en los años siguientes de un 5%. Los indicadores de rentabilidad obtenidos como el valor actual neto, producirá una rentabilidad del 16% (tasa de descuento) sobre la inversión inicial, más una ganancia de 1.583.725.000Gs. por correr el riesgo de invertir en el proyecto. En cuanto a la tasa interna de retorno, la rentabilidad que se obtendrá por hacer la inversión será de un 75%.
Niñeras Capacitadas a Domicilio : BigMaMa S.R.L.
Emilio Melgarejo, Marco Mernes
La presentación de este proyecto es propicia para desarrollar e implementar todo lo aprendido en el transcurso de esta carrera universitaria. Consiste en la apertura de una empresa comercial denominada BigMaMa S.R.L, orientada a la selección, capacitación y promoción de niñeras a domicilio que brindarán un cuidado integral a niños/as, gracias a una excelente formación comprobable en el área, lo que implica una gran responsabilidad profesional y personal.
Your Style S.R.L
Esteban Ismael Brítez Riveros
El proyecto Your Style S.R.L es una empresa joven e innovadora que tratara de llegar al mercado de prendas masculinas ofreciendo prendas exclusivas a jóvenes y adultos que gusten de buen vestir actual, las prendas serán de confección propia y las mismas se realizaran en un taller ubicado en la ciudad de Mariano Roque Alonso, realizadas todas las confecciones de las mismas, se comercializaran inicialmente en el Shopping Mariano, buscando captar la mayor parte del mercado al cual nos dirigimos en mediano y largo plazo. El área administrativa y el taller como ya lo mencionamos, estará ubicada en la Ciudad de Mariano Roque Alonso, en el Barrio Santa Librada N° 1.544, con 120 m2 de construcción, con las infraestructuras necesarias para el buen funcionamiento de la empresa. El producto de la empresa esta dirigirá a un segmento del mercado, cuyos niveles de ingreso sean de medio para arriba, de un nivel de ingreso del salario mínimo legal vigente en Paraguay, ya que son personas que tienen a llevar una vida acorde a las necesidades y poder adquirir así los productos que ofrecemos. El estudio de mercado realizado arrojo un resultado de que un alto porcentaje de hombres de 18 a 40 años de edad están dispuestos a pagar cierta suma de dinero por una prenda exclusiva, viéndolo desde esta perspectiva lo que se tratara de hacer es satisfacer al nivel máximo las necesidades de dichos clientes, de esta manera lograr la satisfacción plena de las mismas personas y de la misma empresa. Con una adecuada promoción de marketing para el inicio de la empresa se lograría que el público llegue a identificar plenamente la marca ya, promocionando principalmente el valor agregado que damos a nuestra marca, que son el asesoramiento de un diseñador y la tienda virtual y por sobre todo las prendas únicas y exclusivas que encontraran en nuestra tienda. Para superar a los demás competidores la empresa decidió adoptar la estrategia de diferenciación como pieza fundamental para hacer frente a los competidores ya que el objetivo principal de la marca es ofrecer prendas únicas y exclusivas dentro de lo que es el mercado de modas masculinas. La empresa Your Style contara con un total de 24 empleados, en lo que concierne a la parte Administrativa contara con 6 empleados, en el departamento de Producción con 11 empleados y en el departamento de Comercial con 6 empleados, por dicha cantidad de empleados en toda empresa, se considera como una empresa de mediano porte con proyección a crecimiento a futuro, insertando así a un total de 24 personas, el salario anual para el total de los empleados seria de un aproximado de Gs. 847.070.616 de esta manera contando con un capital humano altamente capacitado cada uno en su respectiva área. Cabe mencionar que todos los empleados dependientes de la empresa contaran con todos los beneficios sociales. Todos estos puestos de trabajo servirían de un empleo indirecto para los familiares de estas personas.
Centro Médico Maitei S.R.L
Cynthia María Natalia Sarabia Villagra
Centro Médico Maitei será una empresa dedicada a la prestación de servicios médicos con profesionalismo y respeto hacia los usuarios. La dirección de la empresa será: Ruta Transchaco km.12 casi Sargento Lombardo. La ubicación es bastante favorable, esto se convierte en una ventaja para la empresa ya que en la zona existen varios comercios de distintos rubros, colegios y varios centros educativos, es una zona bastante próspera lo que nos indica que existe un gran flujo de personas, que tendrán la oportunidad de acercarse a nuestro centro y conocer nuestros servicios. Los servicios ofrecidos son los siguientes: Consultas médicas con especialistas en diferentes áreas de la salud. 1. Clínica médica 2. Pediatra 3. Ginecología 4. Traumatología 5. Otorrino 6. Dermatología 7. Nutricionista 8. Neumólogo 9. Cardiología Estudios médicos como ▪ Radiografías ▪ Ecografías ▪ Electrocardiograma La inversión inicial requerida para la puesta en marcha de la empresa se estima que será de 425.000.000 millones de guaraníes, la cual estará conformada por un aporte de capital propio del 61%, lo que equivale a 259.2500.000 y un aporte financiado por el banco del 39%, correspondiente a 165.500.000.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas tesis de la Universidad Columbia del Paraguay hay?
Actualmente 1026 tesis publicadas de la Universidad Columbia del Paraguay en acceso abierto.