Tesis de grado

Este trabajo describe las políticas de Recursos Humanos enfocadas a la selección de personal de una microempresa. El tema surge debido a que hoy en día se hace necesario el proceso de selección de personal en las organizaciones. Las empresas cuentan en su organización con el área o departamento de recursos humanos que se encarga de llevar el manejo, conducción de este proceso y para ello cuenta con herramientas sencillas y prácticas de aplicar como con personal idóneo, adecuado y experimentado en el tema, con el fin de seleccionar al candidato más calificado y capacitado y que este cumpla con las expectativas y condiciones del perfil de la oferta laboral. El objetivo de la investigación fue describir las políticas de recursos humanos en cuanto a la selección de personal. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica utilizando la metodología con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, el cual se basó el diagnostico de las políticas de recursos humanos enfocadas a la selección de personal de una microempresa de la ciudad de Hohenau. Para el estudio se realizó una encuesta dirigida al encargado de recursos humanos. La investigación determinó que la microempresa utiliza en todas las ocasiones los procesos de entrevista y las pruebas psicométricas. Por lo tanto, se pudo constatar que la organización tiene un proceso estructurado y efectivo para evaluar a los candidatos entrevistados acorde al puesto de trabajo. PALABRAS CLAVES: Políticas, Recursos Humanos, selección de personal, microempresa.

Resiliencia Organizacional En El Área De Recursos Humanos Ante La Pandemia Del Coronavirus

MÓNICA CAROLINA AGUIRRE CASCO

En este trabajo se describen los factores que afectan a la resiliencia organizacional en el área de recursos humanos ante la pandemia del Coronavirus, que se hace necesario debido a las situaciones cambiantes a las que deben enfrentarse las organizaciones para seguir en funcionamiento. El objetivo de la investigación fue determinar el factor de resiliencia organizacional más importante en tiempos de pandemia en el área de recursos humanos de una empresa de la ciudad de Hohenau. La resiliencia organizacional es la capacidad con la que cuenta una organización para hacer frente a situaciones cambiantes que surjan en su entorno. Tras la pandemia del Coronavirus iniciada a principios del año 2020 se han generado a nivel mundial una serie de cambios tanto para las personas como para las empresas. Por lo tanto, dentro del marco teórico se presentó el concepto de resiliencia organizacional, la importancia de los recursos humanos y del área de recursos humanos específicamente para que las empresas logren ser resilientes ante los cambios, también fueron conceptualizados los tres factores organizacionales que promueven la resiliencia, los cuales son los siguientes: sentido de pertenencia, objetividad y liderazgo transformacional. Para determinar cuál de estos factores es el predominante se empleó la metodología con un enfoque cuantitativo y el método aplicado fue el descriptivo, la muestra fue la encargada del área de recursos humanos de la empresa. El instrumento utilizado para la recolección de los datos fue una encuesta con preguntas cerradas, arrojando como resultado que el factor predominante de la resiliencia organizacionales en el área de recursos humanos de una empresa de la ciudad de Hohenau es el liderazgo transformacional. Esto se debe a que los colaboradores se sienten mejor preparados para sobrellevar los procesos de cambio cuando tienen alguien que los acompañe y motive para dicho fin. PALABRAS CLAVES: Resiliencia organizacional-pandemia-recursos humanos-empresa-liderazgo.

Percepción Del Liderazgo Gerencial Femenino De Una Microempresa Dedicada Al Rubro Comercial De La Ciudad De Encarnación En Tiempos De Pandemia

ROSALÍA GAVILÁN AGUIRRE

Dicha investigación refleja los resultados obtenidos en cuanto a la percepción del liderazgo gerencial femenino de una microempresa del rubro comercial de la ciudad de Encarnación en tiempos de pandemia. Se tuvo en cuenta que las posibilidades que tiene una mujer para que ocupe cargos gerenciales dentro de una empresa está muy limitada, y las oportunidades son mínimas en comparación a la del hombre, ya que aún existe una brecha entre la igualdad de género, también se tuvo en cuenta que hay muchas empresas, pero no todas realizan innovaciones tecnológicas en tiempos de pandemia. La investigación diagnosticó la percepción del liderazgo gerencial femenino, el nivel de competencia y la implementación de innovaciones tecnológicas en tiempos de pandemia dentro de microempresa comercial. Mediante la metodología cuantitativa, método descriptivo, a través de una encuesta con preguntas cerradas dirigidas a N=9(nueve) colaboradores de una microempresa, N=9(nueve) colaboradores consideran que las mujeres tienen la capacidad necesaria para poder ocupar un puesto gerencial, es creativa y tiene un pensamiento estratégico que la ayuda a hacer frente las distintas eventualidades que se presentan dentro de la organización, así también sus competencia están relacionadas con el buen desarrollo profesional la cual N=9(nueve) colaboradores estuvieron de acuerdo con la misma, así también las críticas constructivas forma parte de las competencias que deben de poseer y en la que en primer lugar N=5 (cinco) colaboradores manifestaron recibir de manera poco frecuente dichas criticas antes de realizar sus actividades, por lo que son las mismas que reciben mayor critica al realizar algún tipo de error después de algún trabajo, en segundo lugar N=4(cuatro) colaboradores manifestaron opiniones opuestas . En cuanto a la implementación de desafíos y capacitaciones que tengan relación con las innovaciones tecnológicas, no son realizadas en la microempresa ya que N=5(cinco) colaboradores mencionaron que dichas acciones se realizan de forma poco frecuente, así también N=4(cuatro) colaboradores manifestaron que llevan a cabo de manera nada frecuente, se podría mencionar que esto pudiera darse por el costo que mantiene la implementación de las innovaciones tecnológicas. Como conclusión se podría decir que las mujeres están preparadas para ocupar cargos gerenciales en la actualidad gracias a sus capacidades y competencias, sin embargo, cabe mencionar que la gerente de la microempresa no ha implementado ningún tipo de innovación dentro de la organización, por lo que se podría mencionar que no todas las empresas pudieron realizar actividades innovadoras para hacer frente a la pandemia. PALABRAS CLAVES: Pandemia - Empresa - Liderazgo - Competencia – Innovación

Diagnóstico Del Clima Organizacional Como Estrategia De Innovación En Tiempos De Pandemia Covid- 19: Caso De La Empresa Infinity Consultora Contable De La Ciudad De Encarnación

JUAN GUILLERMO GAONA MONTENEGRO

El trabajo presenta los resultados del clima organizacional de la empresa Infinity Consultora Contable de la ciudad de Encarnación. La pandemia trajo consigo muchos problemas para las empresas de servicios como cierre de locales, despidos, reducción de salarios, vacaciones obligatorias y una de las maneras de mantenerse a flote en esta etapa difícil es manteniendo la motivación de los socios y ejerciendo un tipo de liderazgo que evite confrontaciones entre ellos. Mediante una metodología cuantitativa descriptiva a través de una encuesta a los 10 socios de la empresa, se pudo identificar el nivel de motivación laboral y el tipo de liderazgo ejercido en época de pandemia. Los resultados más resaltantes exponen que el nivel de motivación de los 10 socios se mantiene elevado, se deduce que esto podría estar relacionado a los reconocimientos, las capacitaciones y la buena comunicación que manejan en la organización, también se destaca que el tipo de liderazgo implementado es el democrático (debate colectivo), donde todos son escuchados, aportan ideas y se sienten valorados dentro de la sociedad. Este estudio podría dar lugar a que las empresas tengan de aliado a las motivaciones laborales y que implementen un tipo de liderazgo donde todos los colaboradores se sientan parte importante de ella. PALABRAS CLAVES: Clima organizacional — Motivación — Liderazgo —Reconocimientos.

Diagnóstico De Los Tipos De Motivaciones Percibidas Por Los Colaboradores De Un Local Gastronómico De La Ciudad De Encarnación En Tiempos De Covid- 19

YVÁN FERNÁNDEZ BRÍTEZ

Este trabajo presenta los resultados sobre los tipos de motivaciones y el nivel de conformidad que perciben los colaboradores de un local gastronómico de la ciudad de Encarnación en tiempos covid-19. La economía de la ciudad de Encarnación se basa principalmente en el turismo y la gastronomía, sin embargo, la crisis causada por la pandemia ha disminuido el ingreso de las microempresas y la situación de incertidumbre obligó a tomar medidas como el despido, vacaciones adelantadas y el cierre de los locales, cuestión que deja en zozobra a los colaboradores del rubro. Mediante la metodología cuantitativa, descriptiva, a través de una encuesta a N=8 colaboradores de un local gastronómico de la ciudad de Encarnación, se pudo diagnosticar los tipos de motivaciones que ha implementado la empresa, y el nivel de motivación percibida por los colaboradores. Los resultados reflejan que la empresa implementa 3 tipos de motivaciones, entre ellas la motivación por necesidad, teniendo como variables, relación interpersonal, relación con los superiores y responsabilidades y competencias, en los cuales el total (N=8) colaboradores manifiestan conformidad en cuanto a este tipo de motivación, así también implementa la motivación por factores, que tiene como variables a los beneficios, mejoras salariales y reconocimientos, cabe resaltar que la empresa brindó a los colaboradores beneficios legales básicos (seguro médico), así también perciben mejoras salariales (aumento de comisión) y reconocimientos por objetivos logrados, y a todo esto el total (N=8) colaboradores manifiestan estar muy conformes con dichos beneficios. El local gastronómico implementa también la motivación por expectativa el cual se fundamenta en las capacitaciones y el total (N=8) colaboradores manifestaron estar muy conformes con dichas capacitaciones percibidas. Esto evidencia el arduo trabajo que realiza esta empresa para mantener motivados a sus colaboradores en tiempos de pandemia y se ve reflejado en el alto nivel de conformidad manifestado por los colaboradores. PALABRAS CLAVES: Pandemia, Empresa, Colaboradores, Motivación.

Motivaciones Extrínsecas De Los Colaboradores De Una Empresa Del Distrito Encarnación Como Estrategia Organizacional En Tiempos De Covid- 19

ERISA GISSEL JARUTA YLCHUK

En el trabajo se presenta los resultados de las motivaciones extrínsecas brindadas a los colaboradores de una empresa del distrito de Encarnación como estrategia organizacional en tiempos de covid-19, el cual ha provocado aumento de crisis, cierre de locales y desempleos masivos, siendo así afectadas las motivaciones de los colaboradores. El enfoque metodológico es cuantitativo-método descriptivo, a través de una encuesta con N=17 preguntas cerradas, aplicada a N=6 colaboradores de una empresa del rubro Retail, se pudo identificar las motivaciones extrínsecas que perciben cada uno de los colaboradores. Los resultados reflejan atendiendo a las variables de las motivaciones, que N=6 colaboradores perciben como motivación principal el salario, de los cuales n=4 perciben salario mínimo y n=2 por encima del salario mínimo, sin embargo, n=3 no están conforme y n=3 si están conforme, así también, n=5 de los colaboradores manifestaron que la empresa ofrece seguridad laboral, implementando todas las medidas sanitarias en tiempos de pandemia, es así que, los colaboradores se encuentran seguros realizando sus actividades laborales a pesar del distanciamiento que deben mantener. Con relación a los reconocimientos, los N=6 colaboradores reciben días libres y horarios flexibles, teniendo así suficiente tiempo para descansar. Con respecto a las capacitaciones, la empresa no capacita a sus colaboradores en tiempos de covid-19. Por tanto, teniendo en cuanta los tiempos de crisis, la empresa ha logrado implementar estrategias para motivar a sus colaboradores mediante reconocimiento, seguridad laboral y salario, sin embargo, tiene dificultades en otras áreas como las capacitaciones, una cuestión que podría dificultar para afrontar la crisis y ser sostenible por los cambios constantes en el mercado. PALABRAS CLAVES: Pandemia – Empresa – Motivaciones – Estrategias

Diagnóstico De La Capacidad De Absorción De Las Microempresas Del Sector Gastronómico De La Ciudad De Encarnación En Tiempos En Tiempos De Covid- 19

DAHIANA JAZMIN PEREIRA ÁVALOS

Este trabajo presenta los resultados de la capacidad de absorción de las microempresas gastronómicas de la ciudad de Encarnación en tiempos de COVID-19. Debido a la incertidumbre ante la crisis económica causada por la pandemia, que se convierte en una amenaza para las empresas, por ende, se hace necesaria la implementación de nuevas capacidades de adquisición, asimilación y diseminación de nuevos conocimientos. Mediante una metodología cuantitativa, descriptiva, a través de una encuesta de N=22 preguntas a n=4 emprendedores del sector gastronómico de la ciudad de Encarnación, se pudo diagnosticar aquellos medios de adquisición de nuevos conocimientos externos y relaciones externas realizadas durante la pandemia. Los resultados arrojan que en las micros y medianas empresas los emprendedores accedieron n= 9 medios de adquisición de nuevos conocimientos, entre ellas, la interacción con clientes y proveedores, reuniones de trabajo, intercambios de experiencias y capacitaciones en el área gastronómica. Además, se identificaron la participación en varios seminarios y conferencias, utilización de las redes de contacto, reuniones informales, intercambio de experiencias en vivo, diálogo con los socios, capacitaciones en las nuevas tendencias, entre otros. Cabe mencionar que las relaciones externas realizadas por las empresas fueron n=2, en su mayoría alianzas con otras organizaciones, de igual manera aplicaron tercerización de servicios teniendo en cuenta la situación de pandemia que modificó sus procedimientos de trabajo. A pesar de la crisis, los emprendedores han considerado oportuno acceder a distintos medios y relaciones externas para aumentar sus conocimientos e implementar innovaciones que puedan ayudar a la sostenibilidad de la empresa en tiempos de pandemia. PALABRAS CLAVES: Pandemia. Adquisición de Conocimiento. Organización. Asimilación. Relaciones externas.

Plan Motivacional En Tiempos De Pandemia Para Los Colaboradores De Una Empresa Del Rubro Gastronómico, Situado En La Ciudad De Encarnación

EVELIN LORENA OJEDA ACOSTA

En el trabajo se presentan los resultados del Plan Motivacional en tiempos de pandemia para los colaboradores de una Empresa del rubro gastronómico, situada en la ciudad de Encamación. La crisis provocada por la pandemia del COVID-19 ha afectado ampliamente a las actividades económicas de las microempresas y miPYMES provocando así la disminución de ventas, pérdidas de puestos de trabajo y hasta el cierre total, es así que en tiempos de crisis las empresas se han visto en la necesidad de implementar estrategias de motivación para mantener incentivados a sus colaboradores a fin de lograr un buen rendimiento laboral. La misma tiene como objetivo determinar el nivel de motivación de los colaboradores e identificar el plan motivacional implementada por la empresa. En cuanto a la metodología aplicada esta ha tenido un enfoque cuantitativo, descriptivo y el instrumento principal de recolección de datos ha sido la encuesta dirigida a N=8 colaboradores de la empresa gastronómica. Los resultados obtenidos arrojaron que la empresa no llegó a implementar ningún plan de motivación ni estrategias para motivar a sus colaboradores en tiempos de pandemia, posteriormente los colaboradores encuestados presentan un nivel (3) de expresión positiva en relación a las motivaciones extrínsecas, ambiente laboral, condiciones de trabajo, políticas y normas como procedimientos aplicados en tiempos de pandemia y por otro lado, en cuanto a la motivación por necesidad tienen un nivel bajo (1) representando una expresión negativa. Por ende, se deduce que la empresa gastronómica implementa la motivación de seguridad para cumplir con las medidas sanitarias, así también las motivaciones extrínsecas relacionadas al salario, ambiente de trabajo, condiciones laborales y las normas internas aplicadas en la empresa, por otra parte, a pesar de sentirse seguros en sus respectivos puestos tienden a bajar la producción por tener un bajo nivel de motivación en la variable por necesidad. PALABRAS CLAVES: Pandemia, Empresa, Motivación.

Diagnóstico De Las Estrategias De Servicios Y Promoción Implementadas Ante La Situación De Covid- 19 Caso De Un Gimnasio De La Ciudad De Coronel Bogado, Itapúa

NATALIA ISABEL FIGUEREDO NARVAJA

Este trabajo de investigación presenta los resultados de las estrategias de servicios y promoción implementadas como innovación ante la situación del COVID-19 en un gimnasio de la ciudad de Coronel Bogado, Itapúa. Debido a las secuelas que trajo consigo la pandemia en el sector servicios que llevo al emprendedor a innovar mediante estrategias de marketing, pudiendo así, seguir satisfaciendo las necesidades de sus clientes, para lograr mantenerse en el mercado. Se centró en diagnosticar las estrategias de servicios y promoción implementadas como innovaciones que forman parte de un gimnasio de Coronel Bogado para afrontar la situación de crisis ocasionada por la pandemia de COVID-19, mediante la metodología cuantitativa y método descriptivo, utilizando como muestra n: 1 emprendedor del gimnasio, obteniendo como resultado, las estrategias de servicio y promoción utilizadas por el mismo en tiempos de pandemia. Los resultados arrojaron que el emprendedor ha implementado $ estrategias de Promoción, dos de ellas se utilizan con una frecuencia diaria que son las ventas personales y el marketing directo, otra de las estrategias es la publicidad que se utiliza de manera semanal, así también, la promoción de ventas y relaciones públicas con una frecuencia mensual. Por otra parte, las estrategias de servicio implementadas se obtuvieron por el asesoramiento en línea a través de las redes sociales, ateniendo que se considera como una innovación para la empresa. Se estima que a pesar de la crisis el gimnasio tuvo un nivel alto de conocimiento acerca de las estrategias de servicios y promoción, mediante el cual logró cambios pudiendo así atraer nuevos clientes potenciales y lograr la fidelización de sus clientes habituales en tiempos de pandemia. PALABRAS CLAVES: Pandemia - Innovación - Estrategias — Servicios - Promoción

Estrategias De Innovación Comercial En La Planificación De Ventas En Tiempos De Covid- 19: Diagnóstico De Caso De Locales Comerciales De La Ciudad De Encarnación En El Año 2020

SILVIA CAROLINA FERNÁNDEZ RIVEROS

La presente investigación tiene por objetivo diagnosticar las estrategias de innovación comercial en la planificación de ventas en tiempos de covid-19 de las microempresas del rubro comercial de la ciudad de Encarnación. Atendiendo a la crisis surge la necesidad de implementar acciones que puedan proporcionar a los emprendedores oportunidades y afianzamiento dentro del mercado. Esta investigación se abordó desde la metodología cuantitativa, método descriptivo a través de una encuesta realizada a tres (n=3) emprendedores del rubro comercial, que permitió identificar seis (n=6) estrategias implementadas por los emprendedores para el incremento de ventas durante la pandemia. Por otra parte, las microempresas tienen limitaciones en cuanto a la capacidad de innovación. Ante tal situación, se podría argumentar la escases de adquisición de conocimientos mediante los sectores de investigación puesto que, mediante esta se pueden obtener informaciones relacionadas a la innovación y estrategias de acuerdo al mercado actual. Así también, para la definición del segmento de mercado dos (n=2) de los emprendedores tuvieron en cuenta características como; la edad, gustos, la frecuencia de compra y las tendencias de consumo para ofrecer sus productos/ servicios en tiempos de pandemia. Finalmente se concluye, que la forma de fidelizar al consumidor es mediante estrategias acorde al segmento de mercado que permitan crear y mantener una conexión con el cliente, puesto que, las necesidades que perciben han cambiado en la actualidad como así también las decisiones de compra. Por ello, es fundamental que las estrategias se enfoquen en los contenidos que publican en los medios para expandirse en el mercado generando interés entre el producto y el consumidor, así también es necesario el fortalecimiento de vínculos con las instituciones relacionadas a +-D puesto que juega un papel protagónico en las empresas. PALABRAS CLAVES: Pandemia – Estrategias – Innovación – Empresas - Productos.

Diagnóstico De Las Características Personales Del Emprendedor Del Rubro Comercial De La Ciudad De Encarnación Para La Innovación En Producto En Tiempos De Covid- 19

NOELIA MERCEDES RODRÍGUEZ SANTACRUZ

La crisis sanitaria provocada por el Coronavirus ha afectado significativamente a las microempresas de la ciudad de Encarnación, esto hace énfasis en que los emprendedores se han encontrado en una necesidad de innovar en productos y analizar el perfil emprendedor. Por lo tanto, se pretende diagnosticar las características personales del emprendedor e identificar si se han introducido innovaciones en productos en el rubro comercial durante la pandemia. La investigación fue realizada mediante la metodología cuantitativa, método descriptivo, a través de una encuesta con preguntas cerradas dingidas a n=4 (cuatro) emprendedores del rubro comercial de la ciudad de Encarnación. Primeramente, se ha identificado que n=2 emprendedores cuentan con 5 características para realizar innovaciones, siendo estas, un alto nivel educacional, actitud emprendedora, la creatividad, los años de trayectoria en el mercado y el género la cual ha demostrado mayor empoderamiento de las mujeres con una mayor preparación educacional, así también las variables tales como el espíritu innovador y la motivación por oportunidad han sido factores claves para realizar innovaciones. Aparentemente, en el contexto de las empresas comerciales las mujeres empresarias cuentan con mayores herramientas empresariales o características específicas para implementar innovación en producto. Por otro lado, en cuanto a las innovaciones introducidas por los emprendedores en el periodo 2019/2020 solo n=2 realizaron innovaciones en productos y manifiestan haber recibido aceptación de la clientela, y por otra parte n=2 de los encuestados manifestaron no introducir innovaciones en ningún periodo a causa de la falta de recursos financieros. Se ha determinado que a pesar de que las mipymes cuenten con algunos de los perfiles para innovar se limitan por el hecho de no contar con recursos económicos y no relacionarse con otros sectores para realizar cambios e innovaciones que les permita ser sostenible en tiempos de pandemia. PALABRAS CLAVES: Pandemia – Empresa - Emprendedor – Innovación - Producto

Redes De Contactos Como Estrategia De Innovación En Tiempos De Pandemia: Caso De Una Microempresa De Comercio Electrónico De La Ciudad De Encarnación

MARÍA ISABEL CUELLAR RIVEROS

Este trabajo presenta los resultados sobre las redes de contactos como estrategias de innovación en tiempos de pandemia de una empresa dedicada al comercio electrónico de la ciudad de Encarnación. Las consecuencias de la pandemia han obligado a las personas a relacionarse con distintos medios digitales, por lo tanto, los emprendedores se ven obligados a reinventarse y buscar nuevos medios para contactar con sus clientes. Es por ello que la investigación se centra en identificar las nuevas redes de contactos de la empresa dedicada al comercio electrónico como estrategia de innovación en tiempos de covid-19. Mediante una metodología cuantitativa, método descriptiva, a través de una encuesta n=1 emprendedor del comercio electrónico se identificó que la empresa implementó 2 tipos de redes como estrategia de innovación durante la pandemia las cuales son la red social digital a través de la plataforma Facebook con una frecuencia de uso diario, manteniendo así comunicación constante con sus clientes, así también la red organizacional a través del medio networking con una frecuencia semanal, aprovechando intercambios de información con otras instituciones para cultivar relaciones productivas. Por lo tanto, la empresa del rubro comercio electrónico, se centró en tener contacto con sus clientes en tiempos de pandemia por medio de las redes de contactos más utilizados por los consumidores, aprovechando la nueva forma de comunicación de estos para innovar en el mercado. PALABRAS CLAVES: Pandemia — Empresa — Estrategias — Innovación — Redes

Diagnóstico De La Implementación De Medidas Sanitarias En Un Hotel De La Ciudad De Encarnación

ALMA MARÍA VICTORIA ORTIZ ARAUJO

UNAE Turismo 2021

Este trabajo trató sobre el diagnóstico de la implementación de medidas sanitarias en un hotel de la ciudad de Encarnación, ya que en los establecimientos hoteleros se produce un alto grado de interacción entre los huéspedes y colaboradores, por lo que es necesaria la aplicación de las medidas sanitarias básicas para prevenir y mitigar los riesgos de contagio de la COVID-19. Para lograr el desarrollo sostenible es fundamental garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos, de igual forma promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos. El objetivo de la investigación fue el diagnóstico de la implementación de las medidas sanitarias en un hotel de la ciudad de Encarnación durante el primer trimestre del año 2021. Para ello, se realizó un estudio de caso utilizando un enfoque cuantitativo, puesto que fue necesario medir la frecuencia de la implementación de las medidas sanitarias, considerando los procedimientos que se realizaban dentro del establecimiento. Además, el diseño fue no experimental, transversal descriptivo, ya que no se manipuló de forma intencional ninguna variable y la recolección de datos se realizó en un solo tiempo, la muestra corresponde a un tipo no probabilístico por disponibilidad, pues formaron parte de la investigación tres colaboradores del área de Recepción y Reservas. El instrumento utilizado fue un cuestionario, considerando la técnica de encuesta, constituido de 33 ítems con opciones de respuestas establecidas para determinar la frecuencia de la aplicación de las medidas sanitarias. La investigación determinó que se cuenta con una tendencia positiva en relación a la aplicación de las medidas sanitarias en el establecimiento hotelero, ya que fueron implementadas muy frecuentemente en relación al área de estudio. Es así que, la implementación de las medidas sanitarias en el establecimiento resultó una alternativa eficaz para el hotel, pues fue considerado como una manera de ofrecer el servicio seguro, de calidad y diferenciado al huésped, en medio de la crisis sanitaria. Pues habían formado y capacitado a los colaboradores para que además de resguardar su salud y la de los demás, puedan cumplir con las expectativas del cliente. Palabras claves: Pandemia. Turismo. Industria Hotelera.

Beneficios De La Actividad Física Para Niños Diagnosticados Con Condición Del Espectro Autista Severo 6-9 Años De Edad Del Centro Interdisciplinario Psicoeducativo De La Ciudad De Encarnación

ROSA MARÍA MORÍNIGO IBARRA

Este trabajo trata sobre “Los beneficios de la actividad física en niños diagnosticados con la Condición del Espectro Autista (CEA) severo, de 6 a 9 años de edad”. Para la aplicación de los objetivos propuestos se hizo necesario hacer una reflexión de la historia y la evolución física desde su origen hasta la actualidad, demostrando que es una disciplina esencial para cualquier tipo de enseñanza, que utiliza la física y los recursos naturales para prevenir cualquier enfermedad, y que esta disciplina permite que el niño con CEA pueda superar sus dificultades diarias. La actividad física es una práctica deportiva segura en todos los aspectos, además, con ella se consigue que el cuerpo se relaje, favoreciendo la conciliación del sueño, así como una sensación de bienestar post-ejercicio. Al realizar actividad física se mueven todos los grandes y pequeñitos grupos musculares, se realizan ejercicios sin impacto, se mejora la resistencia, también se mejora la postura corporal, se estimula la circulación sanguínea y se desarrolla la flexibilidad. Para un niño diagnosticado con TEA es factible realizar constantemente actividades físicas estructuradas a través de anticipaciones y repeticiones, logrando así que el niño pueda diferenciar las actividades que debe realizar en ese momento. El desarrollo de este trabajo permiti6 evaluar la importancia de la educación física en el contexto educativo y el desarrollo de niños con CEA, que, a través de la práctica positiva de dicha actividad, lo cual actúa para mejorar la calidad de vida y funcionalidad de los portadores de este trastorno. PALABRAS CLAVES: Educación especial - Educación Física

Impacto De La Realización De Ejercicios Funcionales Guiados Por Una Profesional A Diferencia Del Entrenamiento Por Cuenta Propia En San Pedro Del Paraná

CINTHIA DANIELA DIARTE GIMÉNEZ

Este trabajo analiza el impacto de la realización de ejercicios funcionales a cargo de una profesional del área, en el distrito de San Pedro del Paraná. Tal abordaje se impone debido a que como bien sabemos, existen variados tipos de actividades físicas, una de las cuales es el ejercicio funcional; cuyo papel radica en el entrenamiento para la perfección de alguna actividad, la mejora en la salud, el desarrollo de alguna habilidad física, ganar masa muscular, bajar de peso, etc. Teniendo en cuenta que actualmente San Pedro del Paraná cuenta con un gimnasio equipado con ciertas maquinas, pero con la particularidad de que no hay ningún profesional del área responsable a cargo; en el corriente año, luego de la apertura de algunas fases de la cuarentena y teniendo en cuenta las medidas de precaución, se implementó un centro de entrenamiento funcional a cargo de una profesora de Educación Física. La finalidad de este trabajo es describir el impacto que tiene la realización de ejercicios funcionales a cargo de una profesional a diferencia del entrenamiento sin ningún guía en el distrito mencionado anteriormente. Este propósito será conseguido mediante una revisión bibliográfica, haciendo uso, además, de Cuestionarios descriptos en Google Drive, aplicados a veinticinco alumnos del centro de entrenamiento funcional del distrito de San Pedro del Paraná en el año dos mil veinte. Con una hipótesis que hace referencia a un impacto positivo por parte de las personas que pasaron por la experiencia de entrenar con una profesional y también solos. Palabras claves: Entrenamiento funcional – Impacto - San Pedro del Paraná - Profesional.

Actividades Físicas Con Niños Y Niñas De 6 A 10 Años De Edad En Los Hogares, Durante La Pandemia

CRISTIL NOEMÍ FERNÁNDEZ ROLÍN

Este trabajo trata sobre las actividades físicas en niños y niñas de 6 a 10 años de edad en los hogares durante la pandemia, pues es importante conocer de qué manera ellos enfrentan esta pandemia ya que el confinamiento supone una importante reducción de actividades físicas, en niños as, el movimiento es más reducido y pasan frente a un celular, video juegos, televisor. Y no dedican su tiempo para realizar algunos juegos 0 ejercicios físicos. Donde deben entender que las actividades físicas en estos momentos es lo fundamental, el objetivo de la investigación es describir los beneficios de la implementación de las actividades físicas con niños y niñas de entre 6 a 10 años en los hogares durante la pandemia. El trabajo de investigación presenta un enfoque mixto, ya que a través de eso se procesaron las informaciones más detalladas del trabajo, donde se utilizan datos numéricos y análisis de datos mediante las entrevistas que fueron aplicadas a los profesionales médicos pediatra y profesores del área de Educación Física, la muestra a ser utilizada son de 5 profesores del área de Educación Física y 3 profesionales médicos pediatra, la hipótesis sugiere que realizar actividades físicas garantiza la prevención de muchas enfermedades, así como el aumenta de la fuerza, coordinación y la confianza en niños y niñas, también llevan una vida saludable. En conclusión, es importante que los niños realicen actividades físicas y más en esta pandemia, para prevenir muchas enfermedades, y a través de las actividades físicas el niño y la niña van obteniendo grandes beneficios para su salud, como recomendación, instar a los padres que apoyen a sus hijos/as a que realicen actividades físicas y más en estos tiempos que han cambiado muchas cosas, además para el bien de los niños/as para un mejor futuro de vida. Palabras Claves: Pandemia, reducción, movimiento, tiempo, beneficios.

La Educación Física En Tiempo De Pandemia

MARIELA ALEJANDRA FORZA

Este trabajo aborda La Educación Física en tiempos de Pandemia. Tal abordaje es debido a la gran transformación educativa que estamos atravesando a partir de la pandemia mundial que conmociono al mundo en general, y en particular al mundo de la educación, resulta interesante poder abordar el tema de la educación y la pandemia en ese contexto; la virtualidad de la enseñanza, ya que es una modalidad que a mi entender Ileg6é para quedarse, y nos ha obligado como docentes a dar pasos agigantados con respecto a las tecnologías aplicadas a la enseñanza de los alumnos. El propósito de esta investigación es la comparación de las clases presenciales y virtuales, se pretende llegar a una conclusi6n sobre cuales han sido las consecuencias que trajo aparejada la modalidad virtual de enseñanza de la Educación Física, y como los profesores debe preparase para enfrentar de manera, más eficaz y con más herramientas esta forma tan innovadora de impartir sus clases. Este propósito será alcanzado mediante la investigación descriptiva ya que implica observar y describir el comportamiento de los sujetos de investigación, sin influir de ninguna manera en los hechos. Este trabajo de investigación se ejecutará mediante la revisión bibliográfica y encuestas a 8 Profesores de Educación Física del Nivel Primario de la Ciudad de Posadas donde se indagará sobre las practicas convencionales y presenciales en contraposición con las actuales clases virtuales. El trabajo de investigación está en proceso de ejecución y por lo tanto no se ha abordado aun a una conclusión concreta. Palabras claves: Educación Física – Pandemia – Clases – Virtuales

Actitudes De Los Estudiantes Del Tercer Ciclo Y Educación Media Acerca Del Docente Y Materia De Educación Física Del Colegio Nacional Marcelina Bogado

SANTIAGO MANUEL DUARTE GONZÁLEZ

Este trabajo analiza sobre las actitudes de los estudiantes de la educación media y tercer ciclo, acerca de la disciplina de Educación Física, ya que los estudiantes no le prestan el suficiente interés a la disciplina, lo toman como un simple pasatiempo u horario de tereré, entre otras; y terminan el colegio sin saber prácticamente nada, el ámbito de la educación física es muy amplia y variada el impacto que puede acarrear en varios ámbitos, y por ende formar una sociedad sin sedentarismo, desórdenes alimenticios, etc. Un estilo de vida saludable no se construye de la noche a la mañana, pero con tal de empezar ya es un éxito. El objetivo de la investigación es Determinar el nivel de interés por la materia y docente de Educación Física en estudiantes del tercer ciclo y educación media del colegio Marcelina Bogado de la ciudad de Coronel Bogado. Para ello, será alcanzado mediante la investigaci6n descriptiva ya que implica observar y describir el comportamiento de los sujetos de investigación, sin influir de ninguna manera en los hechos. Este trabajo de investigación se ejecutará mediante la revisión bibliográfica, encuestas con el tipo de muestra no probabilístico por disponibilidad, es decir, los sujetos han sido seleccionados por procedimientos no aleatorios. Estos se ajustaron a unos criterios tales como: Disponibilidad de los Participantes, los alumnos deben de ser del nivel medio y tercer ciclo de la ciudad de Coronel Bogado, con una muestra de 50 alumnos. Finalmente se llega a la conclusi6n de que ef interés del alumno es directamente proporcional al interés del docente por fa materia. Palabras claves: Educación física — Disciplina escolar — Actitud del estudiante - Interés (aprendizaje).

Beneficios Del Entrenamiento Funcional En La Práctica Del Fútbol Femenino

YENNIFER ELIZABETH CANTONI ARIYU

Este trabajo trata sobre los Beneficios del Entrenamiento Funcional en la Práctica del Futbol Femenino, debido a que conocemos la importancia del entrenamiento para rendir de mejor manera a la hora de jugar futbol y más aún en el futbol femenino y la forma de mejorar dicho rendimiento no es solo jugar un partido, dentro del entrenamiento para una futbolista se cuenta con el trabajo realizado en los gimnasios, trabajos de flexibilidad, ejercicios específicos para la potencia y la resistencia. El entrenamiento funcional tiene como una de sus principales características la versatilidad para aplicarse a diferentes deportes y objetivos. El objetivo de la investigaci6n es reconocer los beneficios del entrenamiento funcional en la práctica del futbol femenino en un club deportivo de la ciudad de Encamación. El trabajo de investigación presenta un enfoque mixto, ya que a través de la misma se procesaron las informaciones más destacadas del tema de investigación, donde se utilizan datos numéricos y análisis de datos mediante las encuestas a jugadoras de futbol de un club deportivo de la ciudad de Encamación y entrevistas que se aplicaron a cinco directores técnicos de la ciudad de Encarnación, la muestra que se utilizó son 15 jugadoras de un club deportivo, cinco directores técnicos, la hipótesis sugiere que _ realizar entrenamientos funcionales, ayuda a que las futbolistas tengan un mejor rendimiento en la competencia, como recomendación se sugiere la implementación del entrenamiento funcional en la práctica del futbol femenino ya que los beneficios de este tipo de entrenamiento son muy importantes y ayuda a las futbolistas a obtengan un mejor rendimiento en la competencia. Palabras claves: Características – Funcional – Objetivo – Resistencia

Beneficios De La Preparación Física Y Técnica De Porteros En La Ciudad De Encarnación

RONALDO HERNÁN LEFEBVRE RIVEROS