Diagnóstico De Las Políticas De Recursos Humanos Enfocadas A La Selección De Personal De Una Microempresa En Hohenau

Resumen

Este trabajo describe las políticas de Recursos Humanos enfocadas a la selección de personal de una microempresa. El tema surge debido a que hoy en día se hace necesario el proceso de selección de personal en las organizaciones. Las empresas cuentan en su organización con el área o departamento de recursos humanos que se encarga de llevar el manejo, conducción de este proceso y para ello cuenta con herramientas sencillas y prácticas de aplicar como con personal idóneo, adecuado y experimentado en el tema, con el fin de seleccionar al candidato más calificado y capacitado y que este cumpla con las expectativas y condiciones del perfil de la oferta laboral. El objetivo de la investigación fue describir las políticas de recursos humanos en cuanto a la selección de personal. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica utilizando la metodología con enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, el cual se basó el diagnostico de las políticas de recursos humanos enfocadas a la selección de personal de una microempresa de la ciudad de Hohenau. Para el estudio se realizó una encuesta dirigida al encargado de recursos humanos. La investigación determinó que la microempresa utiliza en todas las ocasiones los procesos de entrevista y las pruebas psicométricas. Por lo tanto, se pudo constatar que la organización tiene un proceso estructurado y efectivo para evaluar a los candidatos entrevistados acorde al puesto de trabajo. PALABRAS CLAVES: Políticas, Recursos Humanos, selección de personal, microempresa.