Tesis de Psicología

Guía de abordaje para beneficiarios drogodependientes del programa de atención integral a niños, niñas y adolescentes que viven en calle (PAINAC) Psicología Clínica Nº 419

Alma María Mora Insfran

Bullying y Cyberbullying: Caracterización de los roles de víctima, agresor y observador; en estudiantes del colegio San Roque de la ciudad de Limpio

Lucia Monserrath Prieto Ocampos

En América Latina hay gran porcentaje de niños y niñas que son víctimas de bullying y ciberbullying directa o indirectamente. En Paraguay hay masivas denuncias de bullying y ciberbullying, así también como muchos casos que no son denunciados. El año pasado en el país se dio la primera condena de bullying a dos hermanas que se les condeno a realizar trabajos sociales y asistir a asistencia psicológica, así también como un caso grave que fue el suicidio de un joven que se cree que llego a esta determinación por ser víctimas constantes de burlas y golpes por parte de sus compañeros. El bullying es cuando una persona es víctima de constantes persecuciones, el bullying se puede dar de cuatro diferentes formas; el acoso verbal, el social, el psicológico y el físico. El cyberbullying es otro tipo de agresión por medio de las redes sociales, teléfonos celulares, correos, etc. Existen también varios tipos de cyberbullying: insultos electrónicos, hostigamiento, denigración, suplantación, desvelamiento y sonsacamiento, exclusión, ciberpersecución y paliza feliz. Lo resaltante ante estos dos temas de extrema importancia es que siempre se toma medidas contra los agresores, pero a las víctimas no se le asiste con asistencia psicológica u otro tipo de ayuda para que puedan superar de lo que fueron víctima. A partir de todas estas informaciones surge la siguiente pregunta general ¿Qué experiencia de bullying y cyberbullying reconocen los estudiantes del colegio San Roque de la cuidad de Limpio? Y surge el siguiente objetivo general. Caracterizar los diferentes roles que intervienen en el bullying y cyberbullying los estudiantes del colegio San Roque de la cuidad de Limpio Los participantes para esta investigación son alumnos y alumnas de la escuela pública N°6.107 “San Roque González de Santa Cruz” de la cuidad de limpio. Es un estudio de tipo no probabilístico porque no todos los estudiantes tienen la misma probabilidad porque deben cumplir un criterio de inclusión y exclusión. Es una investigación no experimental porque no se van a manipular las variables, de enfoque cuantitativo porque se basa en estadísticas y son medibles y cuantificables, es descriptivo y de corte trasversal porque se recolectan los datos en un solo momento y en un tiempo único. El cuestionario utilizado fue el CCB. Que permite identificar a víctimas, agresores y observadores de bullying y cyberbullying. En relación al bullying; desde el rol de víctima, agresor y observador, formas de agresión física, social, psicológica o verbal. En relación al cyberbullying; desde el rol de víctima, cuales son las causas más comunes de agresión tecnológica que reciben y el motivo del porque son víctimas; desde el rol de agresor, cual es la forma de agresión tecnológica que más utilizan y cuales es el motivo por el cual realizan agresión tecnológica los alumnos de esta institución; y desde el rol de observador, cuales son las agresiones más comunes de agresión tecnológica que observan los alumnos de esta institución.

Relación entre Nivel de Calidad de Vida y Estrategias de Afrontamiento en Pacientes Renales Crónicos Dializados del Hospital Regional de Luque y del Sanatorio Americano de Asunción

Susana Ramírez, Alice Baukloh

Esta investigación tuvo por objetivo: “Analizar la relación entre niveles de calidad de vida y estrategias de afrontamiento implementados por los pacientes renales crónicos dializados del Hospital Regional de Luque y del Sanatorio Americano de Asunción”. El tema fue abordado desde la Psicología Clínica de la salud, tomando al ser humano como un ser integral biopsicosocial. Se utilizó una metodología de investigación de forma aplicada, diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y correlacional, con un corte transversal. La muestra estuvo conformada por 39 pacientes renales crónicos dializados de ambos sexos y diferentes edades. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos de medición psicológica: el “Kidney Disease Quality of Life – 36 (KDQOL – 36)” Instrumento de Calidad de Vida en Enfermedad Renal y el “Coping Strategies Inventory (CSI)” Instrumento de Estrategias de Afrontamiento. Los datos fueron analizados mediante una planilla Excel 2010 y los resultados se correlacionaron con el programa estadístico SPSS, Versión 19. Los resultados más llamativos fueron que la población femenina fue la más representativa, el promedio de edad de la muestra completa fue de 54 años y el 81% de la muestra son personas desempleadas. La dimensión de Calidad de Vida mejor preservada o menos afectada fue la de Síntomas y Problemas propios de la enfermedad renal y la dimensión de Efectos de la enfermedad renal. Lo que indicó que, a pesar de las exigencias y molestias presentadas por la enfermedad renal, estas personas no mostraron afectación notable en su calidad de vida correspondiente a esta dimensión. Por otro lado, la dimensión más afectada fue la de Carga de la enfermedad renal, que indicó que las personas perciben que sus problemas de salud física o emocional interfieren de manera importante en su vida social habitual. Las estrategias de afrontamiento más utilizadas por los sujetos de la muestra fueron las de Manejo Adecuado, que indicaron esfuerzos activos y adaptativos por compensar la situación estresante. Este Manejo Adecuado indicó un afrontamiento adaptativo centrado en el problema, ya sea modificando la situación o su significado y un afrontamiento adaptativo centrado en el manejo de las emociones que afloran en el proceso estresante. Se observó que existe relación significativa entre dos de las cinco dimensiones de Calidad de Vida y el Manejo Adecuado de estrategias de afrontamiento. La dimensión de Síntomas y Problemas de la enfermedad y Efectos de la enfermedad renal. Lo que indica la importancia del mejoramiento y reforzamiento en la atención del paciente con ésta enfermedad específicamente en las dimensiones relacionadas. Pues la modificación en las estrategias de afrontamiento influiría en la calidad de vida, específicamente en las dimensiones mencionadas.

Actitudes y creencias hacia la menstruación de mujeres en periodo fértil de la ciudad de Asunción

Alicia Carolina Godoy de Centurión

Esta investigación se realiza para describir las actitudes y creencias hacia la menstruación que manifiestan las mujeres en periodo fértil. Para lo cual se realiza un diseño no experimental, descriptivo, cuantitativo de corte transversal aplicando el cuestionario de actitudes y creencias acerca de la menstruación (Ramírez. 2003) a 202 mujeres de entre 14 a 50 años. Entre los resultados más importantes se encontró que de los 5 factores la mayoría percibe a la menstruación como un evento molesto y prohibitivo. En conclusión, la mayoría de las mujeres perciben la menstruación como un evento molesto y prohibitivo, donde el grupo más afectado tienen entre 24 y 30 años, están solteras, tienen un nivel universitario y trabajan

El compromiso organizacional y su relación con el desempeño de colaboradores de la Empresa Matiz S.A.E

Nélida Berdejo, Myriam Herebia

Esta investigación tiene como objetivo hallar la relación existente entre el compromiso organizacional de los trabajadores de la Empresa Matiz S.A.E. y el desempeño laboral de los mismos. Por compromiso organizacional se entiende: estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la organización o dejarla (Meyer y Allen, 1991); y desempeño laboral: el esfuerzo individual dirigido por las capacidades y habilidades de las personas y las percepciones que éstas tengan del papel que deben realizar en las organizaciones (Gibson, y otros, 1994). Para cumplir con ese fin, se procedió a aplicar evaluaciones a los colaboradores de la empresa en cuestión. El mismo se aplicó a 47 personas; lo que equivale al 50% aproximadamente, de la población total de la empresa. Vale destacar que se buscó, en todo momento, proteger la confidencialidad de las respuestas de cada evaluado. Las evaluaciones fueron elaboradas por una serie de afirmaciones relacionadas con la empresa, en las cuales se solicitaba que contestaran siguiendo sus propios sentimientos acerca del lugar donde trabajan; y sentencias en las que se solicitaba respondan de manera objetiva. Los resultados mostraron altos niveles de compromiso organizacional y de conductas de desempeño. Se halló una relación positiva entre compromiso organizacional y desempeño laboral; fue así que se corroboró la hipótesis establecida, por ende, se puede afirmar que a mayor compromiso de los colaboradores estos mejoran su desempeño laboral

Evaluación de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa IMMAGINE S.A.

Cristina Beatriz Gómez Rolón

Esta investigación tiene como propósito la evaluación de seguridad y salud en el trabajo en la empresa IMMAGINE S.A., con la intención de fomentar la cultura en seguridad y establecer un ambiente de prevención de accidentes acorde a la predisposición demostrada por los participantes, siendo el interés de ser parte de una capacitación uno de los resultados más resaltantes de la investigación. Gracias a la evaluación en seguridad y salud en el trabajo se detecta como debilidad la falta de un sistema de control o supervisión por parte de la empresa en el área de Seguridad y Salud, un control discontinuo por parte de los encargados en obra o fiscales de obra. Un 57% de los encuestados indica que no existe persona encargada de seguridad y salud en el trabajo, pero un 43% afirma que se realizan controles. El control intermitente de salud y seguridad puede causar una exposición a riesgos de accidentes en obra y otro tipo de enfermedades. Entre los nuevos aspectos que ofrece esta investigación sobresale el análisis y evaluación adaptado de los posibles riesgos en el área laboral desde un punto de vista psicológico y empresarial, con la finalidad no solo de mejorar la seguridad y salud de la empresa sino también de sentar un precedente dentro del área en nuestro país, y así resaltar los cambios, implementaciones y mejoras que deberían de realizarse en lo que se refiere al cumplimiento de normas y reglamentaciones asociadas a las condiciones de trabajo en las organizaciones.

Factores que han causado la rotación de personal en la consultora integral para el desarrollo empresarial (CIDESA

María José Tejada

En la presente investigación se determinaron los factores que originan la rotación de personal en la Consultora Integral para el Desarrollo Empresarial (CIDESA). Se identificaron los diferentes motivos por los cuales se puede generar la rotación en una organización y en especial se determinaron dos factores fundamentales que afectan a CIDESA, los que se relacionan directamente con la empresa y los que tienen que ver con factores personales. Se dio a conocer además la importancia de una buena selección del personal al momento de contratar ya que las personas jóvenes y sin muchos compromisos son más propensas a no generar un vínculo organizacional dando como resultado una baja al poco tiempo de ingresar a la empresa. Los principales resultados fueron que, las personas han decidido desvincularse en su mayoría por causas personales antes que laborales, ya que buscan crecer profesionalmente buscando nuevas oportunidades, se concluyó que, si bien el factor económico es muy importante, la satisfacción personal es lo que prima.

Necesidades individuales con relación a la satisfacción laboral

María José Romero Bordón

El presente estudio trata sobre la relación existente entre satisfacción laboral y las necesidades individuales de los funcionarios de una Cooperativa, teniendo en cuenta que una elevada satisfacción de los empleados en el trabajo es algo que siempre desea la dirección de toda organización. La investigación fue de tipo correlacional, cuantitativo, descriptivo y transversal. El objetivo central de la investigación es determinar la relación que existe entre la satisfacción de las necesidades individuales con los niveles de satisfacción laboral de los empleados de la cooperativa de Ahorro y Crédito 30 de agosto Ltda. La muestra estuvo compuesta por 20 empleados. Se utilizó el Cuestionario MbM con cinco opciones de respuesta está diseñado para descubrir y entender los factores más importantes de la vida laboral. Se constató que los empleados presentan satisfacción en relación a las necesidades sobre la estabilidad del puesto de trabajo porque están a gusto y su desempeño es óptimo; también presentan alto nivel hacia las necesidades tanto de protección y seguridad social, por lo que los empleados no presentan disconformidad en relación a la autoestima y a la autorrealización, en relación a la pirámide jerárquica de Maslow. Se recomienda mantener el nivel de atención con respecto a las condiciones físicas; seguir fomentando el trabajo en equipo; evaluar mensualmente el desempeño y rendimiento de los empleados.

Nivel de Pensamiento Constructivo de los colaboradores de la empresa CREMASUN S.A según el inventario de Seymour Epstein

Fátima Antonela González Jiménez

El pensamiento constructivo se refiere a la capacidad para relacionarnos con los demás de forma satisfactoria y solucionar eficazmente los problemas de la vida cotidiana. El objetivo de esta investigación es la de identificar el nivel de pensamiento constructivo de los colaboradores de la empresa CREMASUN S.A. Para la presentación de los resultados obtenidos el trabajo se exploró la teoría cognitivo experiencial de Seymour Epstein quien hace hincapié en el pensamiento constructivo global. En cuanto al nivel de pensamiento constructivo global no existieron diferencias significativas con los resultados arrojados de la muestra total, sin embargo existen algunas diferencias en el análisis del dpto. de atención al cliente en las escalas de pensamiento categórico, mágico y optimismo ingenuo obteniendo un puntaje alto, lo cual implica que son pesimistas, con conductas defensivas, rígidas, extremistas, con optimismos ilusos, tienden a agradarle a los demás presentando una imagen positiva e irreal. Otras diferencias yacieron en la escala de pensamiento mágico y categórico que demuestra porcentaje importante de hombres obtienen puntaciones altas en estas facetas que significa que son más pesimistas, con conductas defensivas, siendo más rígidos y simplistas, mientras que las mujeres la mayoría obtiene un puntaje alto en la escala de optimismo ingenuo, esto quiere decir que muestran optimismo iluso, son fuerte de espíritu, más agradables con una visión simplista de la vida.

Relación entre la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros

Laura Carolina Areco

De modo a responder a las necesidades de un entorno laboral cada vez más exigente y competitivo que busca obtener resultados inmediatos, corriendo el riesgo de relegar el aspecto de las relaciones interpersonales, lo cual hace que se generen nuevos espacios de reflexión y a la vez que las organizaciones resuelvan modernizarse y con ello, fortalecer la gestión de recursos humanos. Se busca establecer la relación que existe entre la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros. Es una investigación de tipo exploratorio, descriptivo y explicativo que adopta un diseño no experimental con un enfoque mixto, una combinación de ambos enfoques en un estudio correlacional, además de ser un estudio transversal. La muestra con la cual se ha trabajado consta de 42 personas (hombres y mujeres de diversas edades). El instrumento utilizado para la recolección de datos es la encuesta, mediante el diseño y aplicación de cuestionarios de elaboración propia. De los resultados se puede decir que si están relacionadas directamente de forma positiva la calidad de vida laboral y los niveles de motivación de los empleados de la empresa General Seguros, siendo la relación fuerte, por lo que se deduce que mientras exista una alta calidad de vida laboral, ésta es acompañada por altos niveles de motivación, lo que brinda un panorama optimista en cuanto a las condiciones de trabajo, las relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia, entre otros aspectos relacionados

Descripción transversal de los niveles de depresión infantil en instituciones con modalidad de acogimiento institucional de la ciudad de Asunción Psicología Clínica Nº 390

Mauricio Domínguez Lesme

Evaluación del nivel de dependencia al teléfono móvil en adolescentes de la Comunidad Inmaculada Concepción de Fernando de la Mora Zona Norte

María José Achucarro Cohene

El teléfono móvil tiene una serie de particularidades que lo hacen especialmente interesante a los adolescentes: por ejemplo, independencia respecto de los padres, optimización de la comunicación con las amistades, o crecimiento y mantenimiento de las relaciones interpersonales. Como teléfono no solamente es una herramienta para hablar en la distancia, que es lo que etimológicamente significa, sino que dispone de un extenso índice de funciones relacionadas con las innovaciones tecnológicas que son excepcionalmente atractivas para los adolescentes y jóvenes. Esta multifuncionalidad, complemento al hecho de la significación que adquiere para los adolescentes puede explicar no sólo la fascinación que provoca en ellos, sino el hecho de que chicas y chicos manejen el móvil de distinta manera, y puede que con otra frecuencia. Se realizó la administración del cuestionario Test Dependencia al Móvil a 30 adolescentes miembros de la catequesis de la Comunidad Inmaculada Concepción, entre 13 y 18 años, en la que se analizaron los principales parámetros de uso del móvil. Así mismo teniendo en cuenta los objetivos trazados pudimos concluir que el nivel de dependencia al teléfono móvil de parte de los adolescentes de dicha comunidad es bastante significativo, así como los efectos que ello conlleva, tanto en lo social, económicos y conductual

Relación entre nivel de dependencia emocional y estilo de apego hacia la pareja en estudiantes de la Universidad Columbia del Paraguay

Sonia Beatriz Báez Duarte, Sixta Gabriela Giménez Espínola

Este trabajo se planteó a partir de la psicología clínica, teniendo como objetivo general analizar la relación entre nivel de dependencia y estilo de apego emocional hacia la pareja, en estudiantes de la Universidad Columbia del Paraguay. Para el desarrollo de la investigación se diseñó una metodología aplicada o de campo, con enfoque cuantitativo, de tipo y nivel descriptivo – correlacional, con corte trasversal. Los instrumentos que se utilizaron para el logro de los objetivos fueron dos: el cuestionario de Dependencia Emocional de Lemos Hoyos y Londoño (2006) que evalúa dependencia emocional, además del cuestionario de evaluación de apego en el adulto de Lusmenia Garrido que mide las representaciones estilos de apego CAMIR (2009); ambos fueron medidos a través de la escala de liker. Los resultados indicaron que las personas con mayor nivel de dependencia emocional, han desarrollado a lo largo de su vida, un estilo de apego evitativo o ambivalente, presentando así conductas extremas para retener a sus parejas

Estrategias de afrontamiento y bienestar psicológico en adolescentes de un Colegio Público de la Ciudad de Asunción Psicología Clínica Nº 406

Alice María José Riveros Sanabria

Estudio descriptivo de las estrategias de afrontamientos y los niveles de discriminación ciudadana percibidos por los funcionarios del Dpto. Minga Ambiental de la Municipalidad de Asunción

Fabiola Adriana Martínez Benítez

El presente trabajo se propuso analizar las estrategias de afrontamiento predominantes según los niveles de discriminación ciudadana percibidos por los funcionarios del Dpto. de Minga Ambiental de la Municipalidad de Asunción. La muestra estuvo constituida por 33 funcionarios con edades comprendidas entre 20 y 72 años. Para llevar a cabo este trabajo se propuso una metodología de tipo y nivel descriptivo con enfoque cuantitativo y diseño no experimental. La información se recabó mediante la aplicación de dos instrumentos. En primer lugar, un cuestionario elaborado para la ocasión en el que se operacionalizó las variables de estudio midiendo tres dimensiones, el concepto de discriminación; la experiencia de discriminación y la forma de discriminación en que perciben con mayor frecuencia los funcionarios. Por otro lado, se aplicó también el inventario de Estrategias de afrontamiento (CSI) (Tobin, Holroydl y Kigal, 1980. Adaptación de Cano, Rodríguez y García, 2006), que mide la frecuencia con que los sujetos reconocen que utilizan los diferentes estilos de afrontamientos. Luego del análisis de estos datos, conforme a los objetivos propuestos se encontró que la mayoría de los funcionarios están entre las edades de 20 a 31 años, y están casados, tienen un promedio de 4 hijos y completaron hasta el nivel secundario sus estudios. En relación al concepto de discriminación, el 46% de los sujetos índico que cree que es un rechazo o marginación por una participaron persona de nivel económico diferente, y el 64% de los sujetos que de este estudio percibe que sí, es discriminado y la forma más frecuente son los insultos verbales y comentarios desagradables En cuanto al estilo de afrontamiento que utiliza la mayoría de las personas con niveles elevados de percepción de discriminación están los inapropiados, como ser la autocrítica y el pensamiento desiderativo

Relación entre autoconcepto y el rendimiento académico

Mirna Arévalo, Cynthia Karina Ramírez Gallagher

Evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo del personal administrativo de una Universidad Privada en la Ciudad Asunción

Rossana Noemí Alvarenga Leite

Esta investigación se realiza con el objetivo de Analizar el nivel de exposición al riesgo psicosocial en el personal administrativo de una universidad privada de Asunción evaluado a través del método ISTAS. Para lo cual se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal con diseño no experimental, aplicando el cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ) ISTAS 21 como una herramienta para evaluar los niveles de riesgo psicosocial a fin de prevenir factores de riesgo a la salud de los empleados. En total se aplicaron 41 cuestionarios correspondientes a empleados administrativos de una institución de enseñanza privada. Se respetaron los preceptos científicos, legales y éticos. Entre los resultados más importantes se recalca que un mayor porcentaje de mujeres se ven afectadas por posibles riesgos para la salud en cuanto a las exigencias psicológicas cognitivas, exigencias psicológicas de esconder emociones; sentido del trabajo, la integración en la empresa y el control sobre el trabajo; la claridad del rol, el conflicto de rol, el apoyo social de compañeros, la previsibilidad, la posibilidad de relación social, la calidad de liderazgo y el nivel de apoyo social y calidad de liderazgo general; inseguridad del futuro y las compensaciones en el trabajo. Mientras que un mayor porcentaje de hombres se ven afectados por posibles riesgos a la salud en cuanto a las exigencias psicológicas cuantitativas, exigencias emocionales y exigencias psicológicas en el trabajo; la influencia, el control sobre los tiempos de trabajo, las posibilidades de desarrollo en el trabajo; apoyo social de superiores y el sentimiento de grupo; doble presencia; estima. En conclusión existe un nivel medio de exposición al riesgo psicológico en el personal administrativo de una universidad privada de Asunción donde existe un mayor porcentaje de mujeres con niveles desfavorables a la salud en cuanto al control sobre los tiempos de trabajo, el apoyo social y calidad de liderazgo mientras que un mayor porcentaje de hombres se ven afectados en las exigencias psicológicas de esconder emociones, la inseguridad del futuro, compensación en el trabajo y el conflicto de rol.

Diseño de un modelo de procesos de selección que responda a las necesidades específicas de un Banco de Plaza

María Cecilia Gould Franco

El objetivo de este trabajo es la propuesta de un diseño de Proceso de Selección de Personal que esté acorde a las necesidades específicas de una entidad bancaria. Se procedió a realizar la construcción de un modelo de procesos, en base a los resultados que se obtuvieron a partir de la aplicación de una encuesta que fue elaborada de manera exclusiva para obtener las principales falencias del actual proceso. El mismo fue aplicado al 100% de la población de Gerentes de Sucursales, quienes fueron 38 (treinta y ocho). Como parte del procedimiento de recolección de datos, la muestra ha recibido los respectivos cuestionarios en sus casillas de correo. En todo momento se ha salvaguardado la confidencialidad de las respuestas de cada participante. La encuesta estuvo conformada por una serie de afirmaciones y preguntas que tenían como objetivo identificar cuáles competencias y comportamientos son vitales identificar en un proceso de selección. Se ha solicitado a los Gerentes del área de Recursos Humanos identificar la gestión con referencia al Reclutamiento y Selección del Personal que actualmente lleva la entidad Bancaria. Por último, se elaboraron preguntas abiertas, con el fin de que los encuestados puedan expresar de manera libre sus comentarios relacionados a los actuales procesos de selección utilizados. En los resultados obtenidos han evidenciado que los procesos actuales se ven afectados por la falta de respuestas por parte del Comité y Gerencia de Recursos Humanos al momento de aprobar la incorporación de un recurso, y al presentar dicho retraso, todos los demás requisitos del proceso se ven afectados: tiempos de respuesta en entrega de ternas, retrasos en la realización de chequeos médicos, evaluaciones psicotécnicas, etc. Ante esta situación se sugiere la aplicación de un modelo de procesos que se ajuste a las necesidades del Banco en estudio, ya que a partir de la aplicación del cuestionario a los Gerentes de la entidad se pudieron identificar falencias en el actual proceso de selección que viene utilizando la entidad, esto partiendo de la base que la organización no cuenta con políticas y estrategias solidas de reclutamiento y selección, se realizan los mismos de manera desordenada, y los tiempos de respuestas no son los adecuados.

RELACIÓN ENTRE LA AUTOEFICACIA Y LAS HABILIDADES SOCIALES EN ADOLESCENTES MUJERES Y ADOLESCENTES VAROENS DEL 9NO GRADO DEL TURNO MAÑANA Y TURNO TARDE DE LA ESCUELA BÁSICA Nº 221 CHACO PARAGUAYO AÑO 2016

ADRIANA MARÍA ARCE MIRANDA

PERCEPCIÓN DE IMAGEN CORPORAL EN INTEGRANTES FEMENINAS DE UNA ACADEMIA DE DANZA Y SU RELACIÓN CON FACTORES PSICOSOCIALES

LETICIA PAOLA MALDONADO ZÁRATE