Tesis de Administración de Empresas

Diagnóstico De La Formalización Legal En Una Microempresa De La Ciudad De Obligado

ARNALDO LIBRADO FORCADO COLMÁN

El presente trabajo consistió en realizar un diagnóstico de la formalización legal en una microempresa de la ciudad de Obligado, para el cual el objetivo principal fue diagnosticar la formalización legal en una microempresa de la ciudad de Obligado, estos determinan si la empresa cumple con los requisitos formales que son establecidos para la habilitación de cualquier tipo de negocio que se dedique al comercio de mercaderías o servicios. Para poder ingresar al mundo de los negocios por intermedio de una empresa se debe formalizar primero la misma ante el estado paraguayo, y de esta manera poner en marcha la empresa. Los requisitos exigidos por las leyes paraguayas son varios e implican una constante actualización de los mismos. El instrumento utilizado para realizar el proceso de investigación fue una encuesta realizada al encargado de la empresa obteniendo como resultado de la presente investigación que las empresas tienen requisitos tanto a nivel nacional como municipal que deben cumplir para su habilitación. Una vez que haya realizado todos los trámites necesarios las empresas suelen obtener su constancia en forma impresa para poder en marcha las microempresas. Las formalizaciones se realizan de acuerdo al tipo de actividad que ha desarrollar la empresa hay algunas que son iguales para todas las actividades y otras que son diferentes y otorgan diferentes beneficios tanto a las instituciones públicas como privadas a lo que refiere a inversiones. PALABRAS CLAVES: Empresa, Formalización, Contribuyente.

Diagnóstico De La Formalización De Una Microempresa Durante La Pandemia En La Ciudad De Hohenau

ROCÍO RUÍZ DÍAZ

Esta investigación estudia sobre la formalización administrativa dentro de una microempresa. El tema surge debido a que el hecho de legalizar legalmente su disposición en el mercado, como también la manera en que se encuentra evidenciado el proceso de una administración legal es sumamente necesario en el desarrollo favorable de las actividades de una empresa. El objetivo de este estudio es diagnosticar la formalización legal dentro de una microempresa en la ciudad de Hohenau. Para ello, la metodología de investigación fue descriptiva apoyada en un método cualitativo, utilizando la entrevista como instrumento, a su vez, considerando para efectos prácticos se utiliza el muestreo tipo no probabilístico. El procedimiento fueuna vez definida la muestra para la investigación, se procedió a efectuar el instrumento, para la obtención de informaciones brindadas por el gerente de la microempresa, se aplicó de manera presencial, a fin de brindar mayor comprensión al entrevistado. La investigación afirma que es necesario formalizar una empresa para crear ventajas dentro del mercado. Por lo tanto, se sugiere impulsar medidas para la formalización de la misma y lograr mejor resultados de trabajo. Palabras clave: Formalización. Legal. Microempresa. Mercado.

CORONEL ESPINOLA DARIO MIGUEL; PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DE MELON A LA CIUDADANIA EN GENERAL DEL DISTRICTO DE SANTA ROSA MISIONES 1 EMPRESAS

FRANCO FREDY

INNOVACION GASTRONOMICA EN LA EMPRESA PINDU EN LA CIUDAD DE ASUNCION EN EL AÑO 2020 1 EMPRESAS

PERALTA CHAMORRO VICTOR HUGO

BAREIRO ALEGRE ANDREA NATALIA; RIESGOS FINANCIEROS EN UNA ENTIDAD BANCARIA EN CUANTO AL OTORGAMIENTOS DE CREDITOS A LAS MICRO PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS MYPIMES 1 EMPRESAS

MARTINEZ CORRALES ALEJANDRA

RESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA WAPA PUBLICIDAD S.A. DE LA CIUDAD DE LAMBARE AÑO 2020 2 EMPRESAS

GOMEZ NATALIA MACARENA

IRALA LEDESMA ALCIDES LUIS ESTRATEGIAS ANTES LOS AVANCES TECNOLOGICOS QUE SUFRE UNA EMPRESA DE CALL CENTESR EN PARAGUAY 1 EMPRESAS

FERNANDO

REDISEÑO EMPRESARIAL ADMINISTRATIVOS DE UN CANAL DE AIRE TELEFUTURO EN LA CIUDAD DE ASUNCION AÑO 2020 2 EMPRESAS

ACOSTA RAMOS STELLA MONICA

PROPULSAR LAS ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE UN PRODUCTO DE LIMPIEZA DE LA LINEA CONDOR QUE OPERA EN EL MERCADO NACIONAL REPRESENTADO POR LA EMPRESA PLUS MARKET S.A 1 EMPRESAS

AREVALOS ARAUJO LIZ ESTANISLAA

MODELO DE MATRIZ DE COSTOS CICLICO PRO ACTIVO: R.A.C.I.S RELEVAMIENTO ANALISIS Y COSTOS DE INFORMACION SISTEMATIZADA 2 EMPRESAS

GOMEZ AYALA REBECCA STEFANIA

BONNIN DE NUÑEZ MARIA ELENA; 2 EMPRESAS

FERNANDEZ RODRIGUEZ DAVINIA MARIA NUEVA FORMA DE TRABAJO EN TIEMPOS DE COVID-19 PARA AMAS DE CASA

GONZALEZ VERA CARMEN JUDITH; CENTURION MARTINEZ PORFIRIA IMPLEMENTACION DE UN PLAN DE NEGOCIOS PARA SERVICIO DE GRUA EN EL DISTRICTO DE SAN IGNACIO DEPARTAMENTO DE MISIONES 1 EMPRESAS

DOLORES

Procedimientos Para La Elaboración De Un Plan De Negocios Para El Desarrollo De Un Centro De Cuidado Integral Para Niños En Una Universidad Privada De Encarnación

CARMEN GRACIELA PALACIOS

El presente trabajo de investigación titulado: Procedimientos para la elaboración de un Plan de negocios para el desarrollo de un Centro de Cuidado Integral para niños en una Universidad Privada de Encarnación tuvo como objeto el análisis de procedimientos llevados a cabo por distintos autores sobre el plan de negocios implementado para la realización de guarderías para los hijos de los alumnos de la institución. El objetivo general propuesto es analizar los procedimientos para la elaboración del plan de negocios para la creación de un Centro de Cuidado Integral para niños en una Universidad Privada de Encarnación. Sus objetivos específicos: describir el procedimiento adecuado para analizar el mercado. Identificar los requerimientos legales. Determinar el método adecuado para la elaboración del plan estratégico y establecer el procedimiento adecuado para la elaboración del plan financiero para la creación de un Centro de Cuidado Integral para niños en una Universidad Privada de Encarnación. El trabajo realizado forma parte de una investigación cualitativa, básica, no experimental, referente a una investigación documental pues no tiene fines aplicativos inmediatos, solo busca una cantidad de conocimientos acerca de la realidad (Sergio, 2005). El diseño utilizado en la investigación es del tipo descriptivo en base a una investigación documental que consiste en un análisis de la información escrita sobre un determinado tema, con el propósito de establecer relaciones, diferencias, etapas, posturas o estado actual del conocimiento respecto al tema objeto de estudio. El objeto de estudio es la elaboración de un plan de negocios para el desarrollo de un Centro de Cuidado Integral para niños en una Universidad Privada de Encarnación. Teniendo como resultados más importantes que todos los autores siguen los mismos procedimientos para la elaboración de un plan de negocios, con algunos métodos o ítems diferentes, pero con el mismo objetivo crear una empresa que llegue al éxito esperado. Realizar un plan de negocios con las características que lo conllevan, eleva la posibilidad de tener éxito y crecer, por lo cual es importante investigar, analizar el mercado, las tendencias y proyecciones del sector, ya que esto nos proporcionará bases y herramientas para generar una visión a largo plazo y determinar acciones asertivas. Así, concluimos dejando una investigación documental abierta para la elaboración de un plan de negocios para la creación de un Centro de Cuidado Integral para niños, con el fin de satisfacer la necesidad de los alumnos que son padres. PALABRAS CLAVES: Procedimientos - Plan de negocios — Creación — Centro Integral – Niños

Palace Eventos S.R.L

Diego Fernando Álvarez Comas

Uno de los motivos principales de la elección del tema es la necesidad que existe en la zona a la hora de realizar eventos de gran envergadura y tener la facilidad de hacerlo en un lugar cercano. En los últimos años se puede observar que los eventos como casamientos, aniversarios de boda, cumpleaños, conferencias, entre otros, se llevan a cabo en un centro de eventos por lo que la demanda aumenta constantemente. Considerando otro ámbito, el aspecto profesional posee una importancia relevante debido al desafío que representa ofrecer al mercado una nueva alternativa, una solución a la necesidad de ofrecer al cliente una posibilidad de realizar el evento de sus sueños

La incidencia del home office en la productividad de una empresa Aseguradora en Asuncion, año 2020

LUIS RODRIGO SANCHEZ DUARTE

LA INCIDENCIA DEL HOME OFFCE EN LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA ASEGURADORA EN ASUNCIÓN, EN EL PERIODO 2020 Resumen El home office constituye una modalidad de trabajo aún poco conocida y aplicada en el Paraguay, en el año 2020, con la llegada de la pandemia del COVID-19 y las LA INCIDENCIA DEL HOME OFFICE EN LA PRODUCTIVIDAD DE UNA EMPRESA ASEGURADORA EN ASUNCIÓN, EN EL PERIODO 2020 restricciones que esta trajo consigo en cuanto a movilidad y aglomeración, la mayoría...

Creación e implementación de una empresa de servicios : BELLE SPA

Liz Mabel Zorrilla Lesme

Tema: “PROYECTO PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA QUE SE DEDICARA A LA PRESTACION DE SERVICIOS DEL CUIDADO EN EL ASPECTO PERSONAL, TRANFORMADOSE EN UN REFUGIO DE RELAJACION, BIENESTAR, SALUD Y BELLEZA”. En el presente trabajo de grado se logró diseñar y desarrollar una idea de negocio que se resume en los siguientes capítulos: CAPITULO I se inicia con la descripción del plan de negocios de la empresa en el cual se define en qué consistirá Belle Spa SRL. se describe el objetivo general, así como también los objetivos específicos, se define la misión, visión y valores de la empresa, entre otros aspectos. CAPITULO II En el capítulo dos se desarrolla los aspectos jurídicos necesarios para la constitución de la empresa y su plan fiscal. CAPITULO III El capítulo tres refiere al aspecto macroeconómico, y el desarrollo de los componentes de las variables como, tasa de desempleo, producto Interno Bruto (PIB), variación del dólar americano (tipo de cambio), tasa de inflación y variación del salario mínimo. CAPITULO IV En el capítulo cuatro refiere a la estructura organizativa de la empresa, el sector de recursos humanos y se determinan los procesos efectuados por la empresa, se analiza la estructura organizacional, se define los manuales de funciones y procedimientos correspondiente. CAPITULO V En el capítulo cinco se realiza el análisis de mercado, que nos permite conocer las necesidades insatisfechas para de esta manera definir los servicios a ofrecer a nuestros potenciales clientes. CAPITULO VI En este capítulo se desarrolla el plan de marketing para el mismo se realizó el análisis situacional utilizando la técnica FODA que nos permite conocer la situación de la empresa. CAPITULO VII El capítulo siete se refiere al aspecto operacional de la empresa que es muy importante en todo análisis y evaluación de proyectos. CAPITULO VIII En este capítulo se realiza el análisis sobre la responsabilidad social de la empresa en su conjunto para una sustentabilidad social. CAPITULO IX en dicho capítulo se plantea el plan de expansión y de esta manera conocer las necesidades para el crecimiento de “Belle Spa S.R.L.” y definir las estrategias a ser adoptadas. CAPITULO X Por último desarrollamos el aspecto financiero e que nos permite determinar la factibilidad de crear la empresa, se determina la inversión inicial que permitirá la puesta en marcha de la empresa, el capital de trabajo, la inversión total requerida, el presupuesto de ingresos, presupuesto de egresos, los estados financieros proyectados y punto de equilibrio que deberá alcanzar para cubrir todos sus gastos

Diagnóstico Del Clima Organizacional De Un Centro Comunitario De La Ciudad De Encarnación En El Año 2020

ESMILCE RAMONA GÓMEZ ROJAS

El proyecto de investigación apuntó al diagnóstico del Clima Organizacional de un Centro Comunitario de la ciudad de Encarnación en el año 2020, considerando la relevancia de lo que conlleva un diagnóstico. El Centro Comunitario es una institución que brinda capacitación a la comunidad en diversas áreas, es por eso que requiere que los colaboradores brinden un ambiente laboral adecuado a las personas que acuden a dicha institución. Cabe destacar que, a partir de observaciones preliminares se determinó la posibilidad de la existencia de factores que podrían estar afectando el desarrollo de las actividades laborales de la institución, es por ello que el objetivo de la investigación se basó en diagnosticar la situación del Clima Organizacional de un Centro Comunitario de la ciudad de Encarnación en el año 2020. Para llevarlo a cabo, se procedió a determinar en qué estado se encontraba el clima organizacional en sus diferentes dimensiones como ser; el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación, la motivación, la igualdad y las condiciones físicas, de manera a poder identificar los aspectos a mejorar en dicha institución. No obstante, se basó en una investigación básica, con un enfoque cuantitativo, donde el diseño de la investigación perteneció a un estudio de un solo caso, no experimental de tipo transversal descriptivo, debido a que solo se buscó diagnosticar una situación sin manipular ningún tipo de variable pactada en la investigación. Por otro lado, se tuvo en cuenta para el estudio a quince (15) colaboradores de la institución, que constituyen toda la población. Para la recolección de datos, se utilizó un instrumento ya validado, el cual se basó en un cuestionario propuesto por los autores Machorro et. al (2011), que consiste en veintiún (21) ítems agrupados en seis (6) dimensiones, donde se optó por una escala Lickert con cuatro (4) opciones. Se utilizó el formulario de Google Forms, dado que agiliza el proceso de recolección, para luego ordenar y procesar los datos en Excel, donde se analizó con la estadística descriptiva, a través de la distribución de frecuencias y representaciones gráficas, y los cálculos porcentuales. A partir de ello, con los resultados obtenidos se pudo llegar a la conclusión de que el clima Organizacional se encuentra fortalecido en cada una de sus dimensiones, pero que cuenta con leves aspectos a mejorar en cuanto al liderazgo y comunicación. PALABRAS CLAVES: Ambiente Laboral -Clima Organizacional Centro Comunitario

Diagnóstico De Redes Sociales Como Estrategia Para La Fidelización De Clientes De La Empresa De Regalos Empresariales Y Personalizados De La Ciudad De Encarnación

KAROL KAORI KUROSAWA MATSUMIYA

Este trabajo presenta una propuesta de estrategias de redes sociales para la fidelización de clientes, del área del marketing digital enfocado en redes sociales para empresa de regalos empresariales y personalizados de la ciudad de Encarnación; tiene como objeto de estudio, diagnosticar el problema y mejorar el relacionamiento con los clientes de la empresa con el fin de lograr la fidelización. El estudio abarca el marketing digital específicamente en redes sociales, identificando las redes sociales utilizadas actualmente por la empresa, así como también por los clientes de la misma para conocer los medios digitales más potenciados como herramienta de fidelización. El principal objetivo de esta investigación es diagnosticar las estrategias de redes sociales utilizadas para la fidelización de clientes de la empresa de regalos empresariales y personalizados de la ciudad de Encarnación. La metodología utilizada es de enfoque mixto, no experimental, investigación básica, descriptiva y transversal, con un tipo de muestreo no probabilístico intencionadas. El instrumento de recolección de datos es de fuentes primarios y secundarios, los datos recolectados fueron procesados y representados en tablas Excel. El método de instrumento de recolección de datos que se utilizó en esta investigación es la entrevista a la propietaria de la empresa, y la encuesta aplicado a clientes de la misma, teniendo en cuenta como muestra a clientes actuales registrados en la base de datos, hombres y mujeres mayor de 18 años que hayan hecho por al menos una compra. Los resultados de la investigación identificaron las redes sociales utilizados por la empresa que es el Facebook e Instagram y demostró la ausencia de estrategias en ellas. Por otra parte, las redes sociales más utilizadas por los clientes en su mayoría es el Instagram, seguida de Facebook. PALABRAS CLAVES: Marketing digital — Redes sociales — Cliente — Fidelización

Diagnóstico De La Motivación Laboral De Los Empleados De La Empresa Itacomgroup De La Ciudad De Encarnación, Año 2020 A Través Del Cmt (Cuestionario Motivacional Para El Trabajo)

CLAUDIA CELESTINA ACOSTA CUENCA

El trabajo final de grado, tuvo como objetivo analizar la motivación laboral de los empleados de la empresa Itacomgroup de la Ciudad de Encarnación, año 2020 a través del CMT (cuestionario motivacional para cl trabajo). La empresa ltacomgroup se dedica al rubro de telecomunicaciones, actualmente cuenta con 52 funcionarios. Como sabemos el desempeño y las funciones de los empleados pueden verse influidas por el trato que el jefe puede tener con sus subordinados y la relación entre los colaboradores de la institución. Esto puede ser un vínculo o un obstáculo para el desempeño de los empleados ya que pueden funcionar apoyando o frustrando las metas de los mismos, teniendo en cuenta el rubro al que se dedica la empresa se puede mencionar que la organización presenta ciertos indicios de falta de motivación con sus empleados, por lo que podría verse afectado el desempeño de cada empleado y por ende afectar la productividad de la empresa. Por lo mencionado anteriormente, surge la necesidad de analizar la motivación laboral que presentan los empleados de la empresa. La metodología aplicada fue la investigación básica ya que se busca analizar la motivación laboral que presentan los empleados de la empresa en base a teorías anteriores relacionados al tema de investigación. Por su naturaleza fue una investigación descriptiva. El enfoque utilizado en la investigación fue el cuantitativo, con un diseño no experimental transeccional. Para la recolección de datos se utilizó como instrumento el cuestionario. Para la investigación se utilizó la muestra no probabilística por conveniencia, la muestra seleccionada fue de 42 empleados que corresponden al área de telemarketing y el área de atención al cliente. Los resultados de esta investigación muestran evidencia de que la empresa presenta ciertos indicios de falta de motivación con sus empleados en cuanto a incentivos económicos. Se concluye de manera general que los principales factores de la motivación laboral después del incentivo económico fueron el de las relaciones interpersonales y realización personal. PALABRAS CLAVES: Motivación laboral, Incentivo económico, Salario.

Estudio De Factores Para El Fortalecimiento De La Motivación Laboral De Los Funcionarios De Una Estación De Servicios De La Ciudad De Bella Vista – Itapúa

ROLANDO ARIEL AGUILAR ESPÍNOLA

En la presente investigación se estudiaron los factores con mayor relevancia para el fortalecimiento de la motivación laboral de los funcionarios que realizan diversas tareas en una Estación de Servicios, el objeto del estudio consistió en el análisis de la motivación laboral de los funcionarios en el mes de agosto del año 2020. La empresa dedicada al comercio de expendio de combustibles y a la prestación de servicios busca constantemente aumentar su rentabilidad y su competitividad. El objetivo general de esta investigación fue determinar los factores para el fortalecimiento de la motivación laboral de los funcionarios de una Estación de Servicios de la Ciudad de Bella Vista - Itapúa. El trabajo formó parte de una investigación cuantitativa, con diseño no experimental, transversal descriptivo. La investigación concierne a un estudio de caso en el que participó toda la población, motivo por el cual no se seleccionó una muestra, el estudio se realizó en un único momento, se estudió a los funcionarios de todas las áreas de la empresa. Como instrumento de recolección de datos se utilizó un cuestionario, el cual se presentó en una escala tipo Likert. Se analizaron los datos estadísticos descriptivos y de frecuencias mediante la herramienta proporcionada por Google Forms. Los resultados de esta investigación muestran que la motivación laboral de los funcionarios se encuentra en un nivel medio y los factores en las que existieron mayor nivel de motivación fueron en la realización personal y en las relaciones interpersonales. Los incentivos económicos dejan de tener mayor relevancia para aumentar el nivel de motivación de los funcionarios hasta puede ocasionar conflictos laborales si se lo utiliza como única herramienta para el logro de objetivos. PALABRAS CLAVES: Motivación Laboral — Empresa – Funcionarios