Tesis de grado

Práctica de Lactancia Materna en madres de menores de 1 año del Hospital Materno Infantil de Trinidad - 2019.

VANESSA BETHARRAM BENITEZ CABALLERO

RESUMEN UNIDA PARAGUAY El presente trabajo tiene por objetivo determinar los cuidados de Enfermeria realizados en El presente trabajo tiene por objetivo evaluar las prácticas de Lactancia matema en madres de menores de 1 año del Hospital Matemo Infantil de Trinidad; cuyo Diseño Metodológico: es de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal. La muestra estuvo representada por 33 madres reclutadas por muestreo Probabilistico aleatorio simple a través de un cuestionario pre estructurado por medio de una encuesta, respetando la...

Mi primo Mateo

Sofía Villagra, Maia Chamorro, Belén Fiori, Mathias Recalde, Mauricio Vásquez

Uso de cigarrillos electrónicos en estudiantes de la UNIDA. Asunción-2019.

VERENA BOBADILLA CARRILLO

RESUMEN El presente trabajo tiene por objetivo determinar el patrón de uso de los cigarrillos electrónicos en estudiantes de la UNIDA; cuyo Diseño Metodológico: es de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal. La muestra estuvo representada por 65 estudiantes reclutados por muestreo No Probabilistico, por conveniencia a través de un cuestionario pre estructurado por medio de una encuesta, respetando la confidencialidad. Resultados: Los datos encontrados en este estudio muestran que en mayor porcentaje los estudiantes de la PARAGUAY UNIDA...

La Casita de Ana Paula S.R.L.

Verónica Andrea Román Martínez, Letizia Alejandra Chamorro Báez

La educación es el proceso de facilitar el aprendizaje o la adquisición de conocimientos, habilidades, valores, creencias y hábitos de un grupo de personas, que, a través de varios métodos como la narración de cuentos, la enseñanza, la discusión, el ejemplo los transfieren a otras personas. La educación infantil o preescolar abarca desde el nacimiento hasta los seis años, es cuando los niños entran en la educación primaria. A la institución donde se produce esta educación se la llama Escuela Infantil o Jardín de infantes, también llamada GUARDERIA en nuestro país. El currículo en esta etapa se marca como objetivo el desarrollo de la naturaleza física, intelectual y moral de los niños con énfasis en los ritmos de cada uno de ellos. En busca de una institución que pueda ofrecer una educación inicial privilegiada, se da inicio a la Guardería “La Casita de Ana Paula” S.R.L., una sociedad de responsabilidad limitada que se dedica al rubro de la educación, exclusivamente en la educación de niños y niñas de entre 3 meses de edad hasta los 3 años de edad. Con este objetivo trazado, se establecen análisis que exponen la rentabilidad con financiamiento del proyecto en la Tasa Interna de Retorno con 25.53 %, superando a la Tasa de Corte que lanza el 11.67 %. Estos datos demuestran la viabilidad tanto financiera como económica de este proyecto.

Conocimiento del personal de Enfermería de la Sala de Cirugía Plástica del Hospital de Clínicas acerca de quemaduras. San Lorenzo - 2019.

JENNY CAROLINA CANTERO ORTEGA

RESUMEN El presente trabajo tiene por objetivo determinar los conocimientos que poseen el profesional de enfermería a cerca de las quemaduras; cuyo Diseño Metodológico: es de tipo descnptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal La muestra estuvo representada por 13 personal de Enfermera de la Sala de Cirugia Plástica del Hospital de Clínicas reclutados por muestreo Probabilistico aleatorio simple a través de un cuestionario pre UNIDA PARAGUAY estructurado por medio de una encuesta, la confidencialidad. Resultados: En cuanto a los tipos...

Grado de malestar y frecuencia de hostigamiento laboral percibido en el área de apoyo y centro de servicio compartidos en un holding de empresas: Análisis de las dimensiones afectadas y plan de intervención

Laura Alicia Bobadilla Luna, Anahí López González

La presente investigación se realizó con el objetivo de evaluar el grado de malestar y frecuencia de hostigamiento laboral percibido, en áreas de apoyo y centro de servicio compartidos en un holding de empresas. Se optó por un diseño no experimental, cuantitativo, de corte transversal, aplicando la batería de instrumentos: IHL (inventario de hostigamiento laboral), el cual, consta de una parte “A”, dónde se facilitan 63 situaciones planteadas a través de una escala Likert; la parte B, permite caracterizar al supuesto hostigador. Cuestionario sociodemográfico, el cual brinda características generales de la persona. (Bustos, Varela, Caputo, & Aranda, 2013). La muestra estuvo compuesta por 69 colaboradores, distribuidos en nueve cargos, con más de seis meses de antigüedad en la organización, siendo la población total de 70 colaboradores. El resultado: el fenómeno de hostigamiento laboral se encuentra presente en la organización. Un 3% de la muestra se encuentra por encima de la media, y otro 3% igual a la media, se obtuvieron puntajes elevados en la escala de malestar, lo cual puede derivar en problemas de salud. Las dimensiones de vida privada y entorno facilitador son las más afectadas. Se deben trabajar en las estrategias de afrontamiento, a más de acciones preventivas, para lo cual se ha elaborado un manual de prevención y afrontamiento

Percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios administrativos de la industria Nacional del Cemento de la Cuidad de Asunción

Sara Carolina Cardozo Valdovinos

Esta investigación tuvo por objetivo: Identificar la percepción de la calidad de vida laboral de los funcionarios administrativos de la Industria Nacional del Cemento de la ciudad de Asunción. El tema fue abordado desde el enfoque de psicología organizacional. Se utilizó una metodología de investigación de estudio de campo, de tipo descriptivo, de diseño no experimental, corte trasversal, con un enfoque cualitativo, y se conformó con la muestra de los funcionarios de I.N.C. a quienes se les entrevisto para obtener los datos necesarios para la investigación. Obteniendo así los resultados que fueron analizados, la mayoría de los funcionarios entrevistados respondieron lo mismo, pero según sus percepciones como: • El entorno laboral debería mejorase más mientras que existe la falta de compañerismo y trabajo en equipo en la empresa. • La existencia de la estabilidad laboral pero el mayor temor por parte de los funcionarios cuando hay cambios políticos o cuando algunos están frízer. • La existencia de que funcionarios no recibe ningún reconocimiento y no se siente valorados por parte de la empresa. • Existe la percepción de que las opiniones o sugerencias de los funcionarios no son tomadas en cuenta, excepto solo los jefes o sindicatos • Se percibe que los funcionarios están satisfechos por el salario que perciben, pero siempre habrá esa ambición por querer tener más, por lo tanto, también hay esa expectativa salarial de remuneración.

Nivel de satisfacción para el buen rendimiento laboral en el personal logístico de la empresa B-BRAUN Medical Paraguay SA. de la ciudad de Mariano Roque Alonso, 2019

Mirian Carolina Morales Estigarribia

La investigación tiene como objetivo determinar el nivel de satisfacción para el buen rendimiento laboral en el personal logístico de la Empresa B-BRAUN MEDICAL PARAGUAY SA., de la ciudad de Mariano Roque Alonso de marzo a agosto, 2019. Se trata de un estudio descriptivo observacional, cuantitativo, no experimental y de corte transversal. La muestra está constituida por 25 personales logísticos de la Empresa B-BRAUN MEDICAL PARAGUAY SA, 2019. Los resultados más importantes demuestran que la mayor cantidad de encuestados son de sexo masculino, la mayor parte corresponde al rango entre 25 y 30 años, y tiene contratos fijos, solo una minoría es eventual por terminación de tarea. La satisfacción del personal logístico en la relación a la supervisión de su trabajo, la mayoría concuerda no estar satisfechos. En relación al ambiente físico, la mayor parte del personal logístico se ha mostrado bastante satisfechos. En cuanto a las prestaciones recibidas, se constató que en mayor porcentaje de los encuestados dicen sentirse insatisfecho respecto al salario. Se concluye que el personal logístico que trabajan en la Empresa B-BRAUN MEDICAL PARAGUAY S.A, de la ciudad de Mariano Roque Alonso durante los meses de marzo a agosto del año 2019 tiene un nivel bajo de satisfacción laboral

LESIONES MUSCULOESQUELÉTICAS MÁS FRECUENTES EN JUGADORES DEL CLUB UNIVERSITARIO DE RUGBY DE ASUNCIÓN DE LA DIVISIÓN M18 AÑO 2019

LUIS REINALDO FALCON DECOUD

TITULO: Lesiones musculoesqueléticas mas frecuentes en jugadores del cub universitario de rugby de Asunción de la división M18 año 2019. AUTORES: Luis Reinaldo Falcón Decoud Gabriela Araceli Arteta Maciel PARAGUAY UNIVERSIDAD DE INTEGRACION DE LAS AMÉRICAS FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD LICENCIATURA EN KINESIOLOGIA Y FISIOTERAPIA TUTOR: Especialista. Diego Silvero RESUMEN: frecuentes en jugadores de Rugby del Club Universitario Division M18 año 2019. Se realizó una encuesta a 28 jugadores de la temporada 2019. Los resultados obtenidos fueron los...

Cuidados de Enfermería a pacientes neonatos con malformaciones congénitas en la Unidad de Cuidados Intensivos. INERAM - 2019.

KAREN MARIEL GAONA RAMOS

RESUMEN El presente trabajo tiene por objetivo identificar los cuidados que brinda el profesional de PARAGUAY Enfermeria a pacientes neonatos con malformaciones congénitas; cuyo Diseño Metodológico: es detipo descriptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal. La muestra estuvo representada por 35 personal de Enfermeria de la UTIP del INERAM reclutados por muestreo Probabilistico UNIVERSIDAD DE LA INTEGRACIÓN DE LAS AMÉRICAS aleatorio simple a través de un cuestionario pre estructurado por medio de una encuesta, FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD respetando...

Tu Espacio Ideal S.R.L.

Judith Grisell Leguizamón Velázquez

Tu Espacio Ideal S.R.L. describe a una empresa que se dedica a un sector específico de la población paraguaya, en el rubro alimenticio. Brindando al consumidor un producto seguro a la hora de adquirir y por, sobre todo, con calidad y a buen precio. La localización de la misma se halla situada en la ciudad de Fernando de la Mora Zona Norte, en donde encontramos gran circulación de personas al igual que facilidad para la llegada de los mismos proveedores y empleados. Los productos a ser ofertados están dirigidos especialmente para las personas que padecen de deficiencias de salud como la celiaquía y la diabetes. A su vez para aquellas que gustan de cuidar su vida alimenticia. Según los estudios realizados, el mercado se encuentra en constante crecimiento, por lo tanto, nuestra empresa se encargará de satisfacer las necesidades exclusivas de cada cliente, ofreciendo a su vez beneficios extras a los clientes. La empresa invertirá en publicidad, la cual es una herramienta fundamental a la hora de llegar a más clientes, en toda la zona central del país. En primer lugar, se realizó el estudio pertinente de las necesidades y expectativas del consumidor potencial del rubro a incursionar. La ventaja principal con la que cuenta la empresa es que en el rubro no existen varios productos sustitutos a la hora de la adquisición de los productos. Por la cual la empresa contara con una buena gestión administrativa, y productiva, en el momento de pre selección de los colaboradores se tendrán en cuenta las experiencias y requisitos pertinentes. A su vez, los mismos en el trascurso del tiempo contaran con capacitaciones constantes para mantenerlos actualizados en el rubro alimenticio saludable. Para estudiar y analizar la estructura competitiva del sector se utilizó el análisis de las fuerzas de Michael Porter. Según la misma, el sector donde se pretende ingresar es de un atractivo de nivel medio alto. Tu Espacio Ideal contara con una cantidad de 16 personas, de las cuales 13 serán dependientes de la empresa, y 3 independientes de la empresa. El objetivo principal de la gestión humana es la de realizar una selección minuciosa de los futuros colaboradores, con la finalidad de obtener un equipo adecuado a las expectativas de la empresa. Se elabora un manual de funciones en donde se denomina la responsabilidad de cada empleado y las actividades a ser realizadas, dentro de cada puesto de trabajo en la empresa, a su vez, se adjunta con el mismo, un manual de procedimientos en la cual se detalla cada paso a seguir a la hora de la elaboración de los productos o procesos productivos. Se puede apreciar el monto de salarios, en donde el total asciende a Gs. 475.214.937 los beneficios sociales correspondientes son las de I.P.S. 16.5%, Aguinaldo 8.33%, Bonificación familiar 5%, y en concepto de vacaciones 3.17%. La inversión total del proyecto transciende a los 251.855.000 Gs. De los cuales un 79,41% corresponde al aporte propio de los inversionistas y un 20,59 % del financiamiento a través del banco, la cual se le aplica un 23% de interés con un plazo de 8 semestres. Con la siguiente inversión se realizarán las mejoras correspondientes en las Instalaciones del local, se adquirirán los muebles y útiles que se necesitarán, los equipos de informática, complementando así los adquiridos por el aporte propio. Además, con los mismos se cubrirán los gastos de constitución. Según con los ingresos proyectados se determinan que en el primer año las ventas serán de Gs 869.018.765, aumentando las mismas en porcentajes anuales, en el segundo año de 6%, el tercero de 8%, el cuarto año en un 10% y por último en el quinto año de un 12%. La utilidad neta de la empresa al final del primer año de operación será de Gs 17.767.607 la cual se verá en aumento en cada año, reflejando así un resultado positivo para la empresa. De la evaluación económica y financiera realizada, se concluye que el proyecto propuesto es rentable dado que el VAN es positivo con un 121.976.880 y a su vez, la TIR es de un 24,21 % lo que demuestra que la inversión es atractiva en términos financieros. La responsabilidad social es uno de los factores diferenciadores de la empresa, ya que en todo momento el cliente y su salud es lo más importante dentro de la misma, a su vez se pretenderá llegar hacer conocer más sobre estas deficiencias, llegando así a más familias logrando una empatía social. En cuanto al plan de expansión se han estudiado los factores internos y externos por los que la empresa puede verse afectada y el plan de salida a seguir en caso de que no se alcancen los objetivos propuesto.

DPM Consultora para Emprendedores S.R.L

Deisy Diana Prieto Morilla

Capítulo 1 Introducción a la idea del proyecto, se definirá la constitución jurídica y legal que debe cumplir cada empresa de acuerdo al tipo de sociedad, en este capítulo se detalla la denominación de la entidad a efectuar el trámite, la duración y costo del mismo. También se detalla el nombre o razón social de la empresa a constituirse, a qué tipo de sociedad corresponde. Además, se expondrá sobre la localización de la empresa, para esto se utilizará el método de factores ponderados que ayudara a decidir cuál es el mejor lugar o localización en la que deberá estar la empresa, se explicara detalladamente el procedimiento para utilizar este método. Capítulo 2 Investigación de mercados, se definirá sobre los tipos de investigación que se pueden realizar para conocer un mercado y las características de estos, se definirá primeramente los objetivos generales y específicos de la investigación que realizaremos para saber a qué sector dirigirnos y con qué herramientas, también a modo de saber cuál será el tamaño de muestra que necesitamos para poder obtener los resultados esperados. Luego realizaremos una investigación exploratoria a través de una encuesta personal a los potenciales clientes de la empresa, para determinar sobre las preferencias que poseen, las características y lo que buscan al contratar un servicio. Capítulo 3 Lineamiento Estratégico, es este capítulo se definirá cual será el mercado de referencia en el que tendrá que enfocarse la empresa, a través de esto se podrá definir la misión y visión, a que otro mercado se quiere ingresar a largo plazo. Se definirá cuáles son las técnicas para determinar quiénes son los posibles competidores directos e indirectos de la compañía, Para poder determinar el mercado de referencia se realizará un análisis de la demanda Global y del mercado potencial para poder de esta manera hacer un cálculo del posible plan de ventas que tendrá la empresa, antes de esto se definirá cuáles serán las estrategias de diferenciación que debemos poseer y trabajar, para poder cumplir con los objetivos a corto y largo plazo. Capítulo 4 Plan de Marketing, en este capítulo se realizará un análisis situacional de la empresa teniendo en cuenta distintas variables muy importantes para la marcha de una compañía, también se definirán los objetivos, estrategias, políticas y reglas que debemos cumplir para poder llegar a cumplir con el plan de ventas que se determinó anteriormente. Luego se determinará un plan de acción final detallando las acciones paso a paso, a ser emprendidas de acuerdo al objetivo planteado y de la estrategia a ser implementada, estos incluyen el cronograma de acción, los costos y los recursos a ser utilizados. Capítulo 5 Administración, en este capítulo se determinará el plan de administración a implementar, definiremos cuales son las fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades que posee la empresa, para poder definir luego el plan de acción a seguir para beneficiarse de las ventajas y minimizar las debilidades. También se definirá la estructura organizacional, el tipo de estructura, los mecanismos de adaptación y los elementos Configuracional de la empresa según el servicio que se ofrece, se detallará las funciones y procedimientos que debe cumplir cada empleado y la alta dirección de la empresa. Se realizará además una descripción detallada de los activos necesarios para la marcha de la empresa y cuál será la inversión en cada uno de ellos. Capítulo 6 Aspecto Económico, en este capítulo se realizará un informe sobre los indicadores económicos del país, se detallará específicamente sobre el Producto interno Bruto (PIB), como se encuentra actualmente la balanza comercial (importación y exportaciones), las fluctuaciones del tipo de cambio, el comportamiento de la reserva monetaria, si el país se encuentra con superávit o déficit Fiscal y si la Inflación que experimenta el país puede afectar los servicios que ofrece la empresa. Capítulo 7 Plan Financiero de la empresa, en este capítulo de definirá las inversiones finales que realizara la empresa y el cronograma que implementara para realizar las inversiones, también se definirá cual será el plan de acción si el capital para iniciar la empresa se obtendrá únicamente del capital de los accionistas o se solicitara un crédito a alguna entidad bancaria. Primeramente, se definirá los ingresos y egresos que tendrá la empresa para luego determinar si se obtendrán las ganancias y beneficios citados, se realizara un cálculo minucioso con y sin financiamiento del Estado de Resultado y del flujo de Caja para determinar si convendrá o no solicitar una financiación a terceros, por último, se realizara el cálculo de Ratios Financiero para saber el estado financiero final de la empresa implementando la financiación.

CONFITT S.R.L.

Dalma Melissa Vera Ferreira

El presente plan de negocios se orienta a la posibilidad de crear una empresa enfocada a satisfacer las necesidades del mercado, teniendo en cuenta un sector muy importante como lo es el rubro gastronómico, específicamente aquellos alimentos elaborados en base a ingredientes nutricionales, puesto que los mismos poseen gran demanda en la actualidad. El Plan de negocios consta de siete capítulos en los que se estudiaron distintos tópicos según la importancia que reportarán al estudio y está distribuido de la siguiente manera: CAPÍTULO I: en este primer capítulo se da a conocer la introducción a la idea del proyecto, mencionando a que se dedica, que productos serán elaborados, cuál será su segmento y la ubicación estratégica del mismo, así como también los requerimientos jurídicos que se precisan para la apertura de la empresa teniendo en cuenta el tipo de sociedad a constituirse. CAPÍTULO II: realiza una investigación de mercados mediante la utilización de un cuestionario estructurado para dar a conocer cuáles son las expectativas de satisfacción referente a los productos y servicios que ofrece la empresa. CAPÍTULO III: trata del lineamiento estratégico, aquí establece el mercado de referencia, la confección de la misión y visión de la empresa como así también el análisis de la demanda, resaltando puntos importantes como ser la demanda global, el mercado potencial absoluto, la cuota de mercado, y la demanda de la empresa (plan de ventas). Cabe mencionar además que se verá reflejado el tipo de estrategia a utilizarse. CAPÍTULO IV: elabora un plan de marketing investigando tanto las variables controlables como las no controlables, a partir de ello se realiza un listado plano (análisis foda) de tal manera a establecer objetivos que permitan a la empresa realizar ciertas estrategias de comunicación para lograr una excelente participación en el mercado y atraer clientes potenciales. CAPÍTULO V: el quinto capítulo detalla puntos muy importantes, en el cual también se desarrolla un listado plano para determinar objetivos de administración mediante estrategias ideales para el logro de los mismos. Aquí además se determina clara y explícitamente lo siguiente: La estructura organizacional de la empresa, una descripción gráfica y comentada de la disposición física de la planta (layout), manual de funciones y procedimientos contenidos en el organigrama, fluxogramas, descripción de los procesos del departamento de Recursos Humanos (salarios, cargas sociales, proceso de reclutamiento), Descripción de la inversión necesaria en activos (activos fijos), Análisis de la estructura de costos, Plan de cuentas y la Descripción de todo lo referente al área de producción. CAPÍTULO VI: describe lo referente a los indicadores económicos del país, entre los mismos se puede mencionar: PIB (Producto Interno Bruto), Balanza comercial (importación/exportaciones), Fluctuación del tipo de cambio, Comportamiento de la reserva monetaria, Superávit o déficit Fiscal, Inflación entre otros datos relevantes. CAPÍTULO VII: presenta el plan financiero de la empresa mediante el cual se podrá visualizar 17 (diez y siete) cuadros que reflejan de forma explícita la situación financiera de la empresa, los mismos permiten analizar los datos, posteriormente determinar la viabilidad y rentabilidad del proyecto.

Conocimiento sobre esquizofrenia del personal de Enfermería del Hospital Neurosiquiátrico. Asunción - 2019.

NATALIA MARLENE GIMENEZ ESPINOLA

RESUMEN UNIVERSIDAD DE LA INTEGRACIÓN DE LAS AMÉRICAS FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD LICENCIATURA EN ENFERMERÍA CONOCIMIENTO SOBRE ENFERMERÍA ESQUIZOFRENIA DEL HOSPITAL DEL PERSONAL DE El presente trabajo tiene por objetivo determinar el nivel de conocimiento sobre esquizofrenia del personal de Enfermeria del Hospital Neurosiquiátrico de Asunción; cuyo Diseño Metodológico: es de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal. La muestra estuvo representada por 20 personal de Enfermeria de la Sala de crónicos reclutados por muestreo Probabilistico aleatorio simple...

Inserción De Una Institución Educativa Nivel Medio Enfocada En El Sector Agropecuario En La Ciudad De San Alberto”,

Sharon Ohana Lorenzon Stipp, Javier Rodríguez Alcalá Prof. Giacomo Favilli Prof. Hector Quintin Bogado, Bianca Cecilia Sánchez Poisson

Nivel de conocimiento del personal de Enfermería sobre el manejo del dolor postquirúrgico de la Sala X del Hospital de Clínicas. San Lorenzo - 2019.

ELISA LORENA GONZALEZ PINTOS

RESUMEN El presente trabajo tiene por objetivo determinar el nivel de conocimiento del personal de enfermeria sobre manejo del dolor postquirúrgico de la Sala X del Hospital de Clinicas; cuyo Diseño Metodológico: es de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal. La muestra estuvo representada por 40 personal de Enfermeria de la Sala X del Hospital de Clinicas reclutados por muestreo Probabilistico aleatorio simple a través de un cuestionario pre estructurado por medio de una encuesta, respetando la confidencialidad. Resultados:...

Discriminación por homosexualidad en jóvenes de la ciudad de Limpio - 2019.

LORENA NOEMI LOPEZ ALVARENGA

RESUMEN El presente trabajo tiene por objetivo determinar el nivel de discriminación por Homosexualidad en jovenes de la ciudad de Limpio; cuyo Diseio Metodológico: es de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal. La muestra estuvo representada por 20 jóvenes reclutados por muestreo no probabilistico por conveniencia a través de un cuestionario pre estructurado por medio de una entrevista, respetando la confidencialidad. Resultados: UNIDA PARAGUAY Jóvenes en edades comprendidas entre 18 - 21 años, del sexo femenino, estudiantes y soltero/a...

Salud Reproductiva en estudiantes del Centro Educativo de las Américas. Mariano Roque Alonso - 2019.

BLANCA TATIANA MERELES GARCÍA

RESUMEN UNIDA El presente trabajo tiene por objetivo determinar el conocimiento de los estudiantes sobre salud reproductiva del Centro Educativo las Américas de Mariano Roque Alonzo. 2019, cuyo Diseño Metodológico: es de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal. La muestra UNIVERSIDAD DE LA INTEGRACIÓN DE LAS AMÉRICAS reclutados por muestreo Probabilistico aleatorio simple a través de un cuestionario pre estuvo representada por 54 estudiantes del Nivel Medio del Centro Educativo las Américas estructurado por medio de una encuesta, respetando...

Estilo de vida que tienen las personas con Diabetes del Barrio Monseñor Bogarin. Mariano Roque Alonzo - 2019.

VANESSA ORUE DE SOTO

RESUMEN El presente trabajo tiene por objetivo determinar el estilo de vida que tienen las personas con diabetes del Barrio Monseñor Bogarin, cuyo Diseño Metodologicoes de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo, de corte transversal. La muestra estuvo representada por 35 personas con diabetes, reclutados por muestreo Probabilistico aleatorio simple a través de un cuestionario pre estructurado por medio de una encuesta, respetando la confidencialidad Resultados: en la muestra prevalecedel sexo femenino, con edades comprendidas entre los 30 a 40 años de...

Vuelta al mundo : International Food S.R.L

María José Reynaldi Franco

El proyecto “Vuelta al Mundo – International Food S.R.L.” describe a una empresa que busca diferenciarse de los demás restaurantes dentro del país. Brindando al consumidor un lugar único donde podrá pasar bien, relajándose, disfrutando de buenas comidas y bebidas, deleitándose por la temática del lugar y el servicio de atención diferenciado. Vuelta al Mundo – International Food S.R.L. se especializara en servir platillos tradicionales y en ofrecer una atención acorde a la cultura de los distintos países del mundo, siendo los siguientes: Paraguay, Brasil, México, Italia y China/Japón. Esto es lo que hace la diferencia frente a los competidores. Luego de realizar un estudio de mercado se pudo establecer el público objetivo según la propuesta del negocio, llegando a la conclusión de que estará conformado por personas que buscan probar nuevas sensaciones y nuevos platos, que cuentan con un nivel socioeconómico medio – alto. La empresa invertirá en publicidad, siendo esta una herramienta importante para posicionarse en el mercado. En primer lugar, se realizó un el estudio pertinente del mercado, hallando de esta forma las necesidades y las expectativas del consumidor potencial. Nuestra ventaja competitiva principal será interna que pondrá en relieve la gestión y administración de los servicios, para lograr esto, contaremos con personales altamente capacitados y de esta forma proporcionar el asesoramiento que se requieran. Gracias a esto lograremos una fidelidad en nuestros clientes y una imagen de profesionalismo y fiabilidad a la empresa. Para determinar el sector donde se ingresará se utilizó el análisis de las fuerzas de Michael Porter a modo de poder estudiar y analizar efectivamente la estructura competitiva, arrojando como resultando que es atractivo en un nivel medio y alto. La cantidad de empleados que contará la empresa será de 20 (veinte) personas, las cuales 18 son personales directamente dependientes y los 2 restantes son personales independientes de la empresa. El objetivo principal del área de recursos humanos es velar por el funcionario y garantizar el correcto funcionamiento de los diferentes departamentos de la empresa, así como una apropiada coordinación de los mismos, otorgando su apoyo en la organización. Para este correcto proceder se elaboró un manual de funciones en donde detalla las responsabilidades de cada empleado y las actividades que realizaran dentro de la empresa, adjuntando a esta un manual de procedimientos especificando los procesos de los trabajos que deben seguir. Nos regimos por la Ley a la hora de realizar el cuadro de salarios, donde especifica los beneficios sociales exigidos que contaran los funcionarios, tales como, IPS – 16,50%, en concepto de Vacaciones – 3,17%, por el aguinaldo el 8,33% y un 5,00% por bonificación familiar. La inversión de este proyecto es de Gs. 556.520.000, de los cuales el 71,88% corresponde a aporte propio y el 28,12% de financiamiento a través del Banco, al cual se le aplica una tasa del 20% con un plazo de 5 años. Con esta inversión se realizarán las mejoras en las instalaciones del local, equipar todo el lugar con los elementos que se necesitarán, los equipos de informática, el sistema de seguridad y los gastos de constitución. Teniendo en cuenta los ingresos proyectados notamos que en el primer año las ventas alcanzaran un total de Gs. 1.115.031.500 (guaraníes mil ciento quince millones treinta y un mil quinientos), obteniendo un incremento del 5% cada año. La empresa tendrá una utilidad neta del Gs. -133.187.321 en el primer año de operación y como se podrá apreciar va incrementando cada año, reflejando de esta forma un resultado positivo para la empresa. Al realizar el análisis financiero podemos demostrar que la inversión con financiamiento tendría un Valor Actual Neto de Gs. 370.558.183 y una Tasa Interna de Retorno del 29,83%, encontrándose dentro de los parámetros de una rentabilidad buena para la empresa. Hemos manifestado también la Responsabilidad Social de la empresa, cuidando el impacto socio – económico que pudiera ocasionar, y el compromiso con el impacto cultural otorgando a la sociedad nuevos conocimientos y mayor apreciación de la cultura de otros países. En cuanto al Plan de Expansión se estudiaron los factores internos y externos por los que la empresa puede verse afectada, y el plan de salida a seguir en caso de no alcanzar los objetivos propuestos.