Tesis de Psicología

Caracteríasticas psicológicas presentes en futbolistas de primera división de la zona urbana en comparación a una zona rural, en un país Latinoamericano Psicología Clínica Nº: 321

Leticia Analy Cardozo Yakisich

Sobrecarga emocional en padres o cuidadores de niños con sindromen de Dawn y parálisis cerebral Psicología Clínica Nº: 323

Shirley Ruth Aveiro Aveiro

Nivel de hostilidad en adolescentes de la educación media de colegios públicos y privados de la ciudad de Ypacarai. Psicología Clínica Nº: 324

Oscar Andrés Núñez Benítez

Estrategias de afrontamiento y apoyo social percibido en usuariosj de drogas de unidades de desintoxicación programada Psicología clínica Nº: 317

Silvana Sofía Brítez Venialgo

Habilidades sociales y su relación con la calidad de vida, en docentes del Colegio Nacional E. M. D. Naciones Unidas periodo 2012 Psicología Clínica Nº: 318

José Manuel Ferro Cartes

Influencia del trabajo remunerado en el bienestar psicologico de mujeres adultas Psicología Clínica Nº: 319

Nancy Elizabeth Montiel Medina

Relación entre el acoso escolar y las consecuencias psicológicas de los alumnos del 6to al 1er de la media de colegios privados, públicos de subvencionados de Asunciòn en el año 2013 Psicología Clínica Nº: 320

Andrea Paola Godoy Castillo

Relación entre el bienestar psicológico y la calidad de vida relacionada con la salud en estudiantes de psicología Psicología Clínica Nº: 312

Jorge David Escurra Caballero

Guía de prevención de las adicciones desde el momento de promoción de la salud para agentes sanitarios de Villa Eliza Psicología Clínica Nº: 314

Marcelo Julián Flores Guillén

Niveles de vacio existencial en mujeres adultas multíparas y nulíparas histerectomizadas por patología cervical de un Instituto Nacional especializado en Cáncer de la ciudad de Capiatá Psicología Clínica Nº: 315

Verónica Lorena Godoy Ramírez

Relación entre la dependencia emocional y la autoestima en personas de ambos sexos de estado civil casados y solteros en paraja de la Ciudad de Asunción Psicología Clínica Nº: 311

María Elizabeth Elli Domínguez

Nivel de satisfacción sexual en personas con discapacidad visual congénita y adquirida quienes asisten al centro de rehabilitación para personas ciegas de la Ciudad de Asunción Psicología Clínica Nº: 305

Erika Meden

Diseño de un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el Instituto de Odontología Avanzada

Diana Marlene Vázquez Bernal

En el presente trabajo se abordan los diferentes elementos que componen la Gestión del Talento Humano considerada como el factor más importante en el logro de la formación y capacitación de los empleados, pues es el activo más flexible y el que le otorga mayor vitalidad a la organización. La presente investigación se basará en Diseñar un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el “Instituto de Odontología Avanzada”, para el efecto, se ha procedido a la construcción de un cuestionario para Directores y Empleados estrictamente basados en los siguientes objetivos. La asunción de los referidos capítulos implicó un lapso de varios meses, y fueron gradualmente insertándose a la investigación. De manera detallada se podrá visualizar en capítulos los siguientes cuestionamientos. ∙ Capítulo 1. Planteamiento y Formulación del problema. ∙ Capítulo 2. Marco Teórico. o 2.1 Gestión. Definición. ▪ 2.1.1 Talento. Definición o 2.2 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano. ▪ 2.2.1 Gestión Humana. ▪ 2.2.2 Tenencia de Gestión Humana. ▪ 2.2.3 Principales rasgos y tendencias de la actual Gestión del Talento Humano. o 2.3 Estrategia Organizacional. ▪ 2.3.1 Estrategia. Definición. ▪ 2.3.2 Cuando la Gestión del Talento Humano es estratégica. ▪ 2.3.3 Formular la estrategia de la organización. ▪ 2.3.4 Miles y Snow clasifican la estrategia de la organización en cuatro categorías generales. o 2.4 Análisis de la organización. ▪ 2.4.1 Objetivos de la organización. ∙ Capítulo 3. Diseño Metodológico. ∙ Capítulo 4. Presentación y análisis de los datos. ∙ Capítulo 5. Conclusiones y Recomendaciones. El mismo presenta una investigación completa respecto a la Gestión del Talento Humano en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Desempeño laboral de las personas que están en etapa previa de jubilación obligatoria en el ministerio del interior

Mirian Nathalia Recalde Amarilla

El momento del retiro laboral o jubilación define Salazar Ana María (2000) como un cambio muy importante en la vida del adulto mayor, ya que implica, la pérdida de "roles ocupacionales", los cuales han tenido fundamental importancia para la identidad del sujeto. Estos roles, lo llevaron a autodefinirse ¿quién soy?, ¿quién soy yo ante los ojos de los demás?; ¿a dónde pertenezco? La disminución de los ingresos, el cambio de ritmo de la vida cotidiana, la reestructuración de los contactos sociales y la disponibilidad de mayor tiempo libre, son otros de los factores relacionados a la jubilación, que pueden hacer de esta etapa, un momento de desequilibrio. Salazar Ana María (2000) planteaba que, durante un tiempo determinado, las capacidades físicas han disminuido por el avance de la edad, esto afecta la percepción de auto eficacia, sobre todo, en una sociedad como la nuestra que valora y otorga prestigio a la juventud y que asocia la jubilación con características como el envejecimiento, la pasividad, inactividad, pérdida de estatus y poder. Esta nueva percepción subjetiva, provocada por las sucesivas rupturas, con su grupo de pertenencia, con su capacidad de participación y con sus roles sociales; puede producir un deterioro de la autoestima de la persona. Por todo lo expuesto, lo que motiva el presente trabajo es observar principalmente las variables del desempeño laboral y la jubilación en las personas que están en etapa previa a la jubilación obligatoria en el Ministerio del Interior, cabe mencionar que este trabajo beneficiará a toda persona que lo lea ya que conocerá el mecanismo de jubilación, y cómo funciona el desempeño laboral en esas personas. En primer lugar, tenemos a Chiavenato quien define el desempeño laboral como, las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes en el logro de los objetivos dentro de la organización (2000). Chiavenato manifiesta que la evaluación del desempeño es una herramienta de gran importancia para el desarrollo positivo de la organización que debe encontrarse bien planteado, coordinado y desarrollado de manera a que pueda llevarse a cabo, por ende, trae beneficios a corto, mediano y largo plazo según Chiavenato en el año 2000. Chiavenato refiere que cuando un programa de evaluación de desempeño está bien planteado, coordinado, y desarrollado, normalmente trae beneficio a corto, mediano y largo plazo. Por ende, los principales beneficiados son el gerente, el evaluado, el jefe, la empresa, como así también la comunidad. Es importante llevar en cuenta lo que trae consigo una evaluación del desempeño para luego ponerlo en práctica en las organizaciones y desarrollar un plan de mejoramiento (2000). En segundo lugar, se encuentra Bittel en el año 2000 plantea que el desempeño laboral se ve influenciado en gran parte por las expectativas del empleado sobre el trabajo, sus actividades hacia sus logros y deseo de armonía. Es decir, el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las acciones del trabajador, en pro de considerar los objetivos de la empresa. Al final nos encontramos con Ghiselli en el año 1998 define al desempeño laboral en cinco factores específicos como: la motivación, las habilidades, rasgos personales, claridad y aceptación del rol, oportunidades para realizarse. Por otro lado, mencionamos que la jubilación significa para la mayoría de las personas un gran cambio como: pérdida del rol profesional, modificación de los ingresos, modificación del ritmo de vida cotidiano, restructuración de los contactos familiares y sociales, disponibilidad de una gran cantidad de tiempo libre, etc. Y por sobre todo una vida nueva para la persona que está atravesando por dicha etapa previa a la jubilación obligatoria.

correlacion de la madures visomotora con el rendimiento escolar de niños-as del 4° del Insituto Cristiano Interactivo de Ciudad del Este. Año 2013

Graciela Rodríguez de Sanabria, Francisco Javier Durán-Cynthia Denisse López Zarate

Diferencias de madures visomotris y edad mental en niños de primer grado de escuelas públicas y privadas de Ciudad del Este del 2013

Mirna Arévalo, Dario Gustavo Viberos, Javier Eduardo Sánchez García

SINDROME DE CARGA DEL CUIDADOR Efectos a nivel biopsicosocial en los cuidadores de personas con cuadros de Accidente Cerebro Vascular (ACV), en la dependencia de la SENADIS

Elizabeth Rojas

En la presente investigación se trabajó con el siguiente objetivo: identificar la dimensión de mayor sobrecarga que predomina en los cuidadores de personas con cuadros de ACV, en la dependencia de la SENADIS. El estudio es descriptivo y de corte transversal. Se aplicó a los participantes dos instrumentos de evaluación: Hoja de recolección de datos donde se obtuvo información que involucra variables socios demográficos y la Escala de Sobrecarga del Cuidador de Zarit. Los datos socio demográficos arrojaron los siguientes resultados 90% de los cuidadores son de género femenino, con una edad promedio de 20 a 50 años, el 43 % tienen como estado civil el concubinato o unión libre, con estudios de primaria como máximo grado académico alcanzado, por último, el 87% tiene como ocupación ama de casa. Los resultados obtenidos mediante la aplicación de la Escala de Sobrecarga de Zarit muestran los siguientes resultados: en la dimensión biofísica un 43% de los sujetos estudiados presentan sobrecarga a nivel físico como también en la dimensión social en el 33% de los cuidadores experimentan sobrecarga, mientras que en la dimensión emocional en un 18% se observa la presencia de sobrecarga. Los indicadores significativos, relacionadas con la presencia de sobrecarga del cuidador fueron: 1. Trabajo físico que requiere el cuidado, Agotamiento o desgaste por el cuidado del paciente 2. Presión emocional derivado de la demanda del cuidado, 3. Restricciones sociales. Conclusiones: para el período 2013 año en que se realizó la investigación la población de cuidadores primarios o informales de personas con cuadros de ACV, que concurren a la dependencia de la SENADIS indican predominancia de sobrecarga en la dimensión biofísica y en la dimensión social.

Análisis descriptivo de la actitud predominante hacia la violencia en parejas de novios que manifiestan los estudiantes universitarios

Benigna Núñez de Méndez

El trabajo tuvo como objetivo analizar las actitudes hacia la violencia en parejas de novios que manifiestan con mayor frecuencia los estudiantes de la Universidad Columbia del Paraguay, sede España. Para lograr esto se diseñó una metodología de investigación aplicada o de campo, de tipo descriptivo y nivel exploratorio, con un corte trasversal en un solo tiempo. Para recabar los datos, se aplicaron los siguientes instrumentos, cuestionario de violencia de novios (CUVINO), Escala de actitudes violentas entre novios(ACTIVA), y el cuestionario de Tácticas para la resolución de conflictos (CTS-2). La muestra con la que se trabajó fue 47 estudiantes, de ambos sexos, de diferentes carreras, turnos, siesta y tarde de la mencionada Universidad conformada con la técnica de muestro no probabilística, por conveniencia. Se analizaron algunas características socio demográficas como la edad, el sexo, el trabajo y el tiempo de relación con su pareja actual. Por otro lado, de las muestras investigadas, comparándola por sexo se pudo observar que las mujeres reconocieron mayor predisposición afectiva hacia la violencia hacia sus novios, mientras que los varones reconocieron mayor predisposición cognitiva hacia la violencia hacia sus novias. En cuanto a las tácticas utilizadas por la mayoría, en ambos casos recuren en primer lugar a la negociación emocional para la solución de conflictos con sus parejas

El desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors basado en competencias profesionales

Pamela Elizabeth Lugo González, Lidia Estefanía González

El tema a ser desarrollado en este trabajo es “El desempeño laboral de los colaboradores del estudio jurídico Berkemeyer attorneys and counselors, basado en competencias profesionales”, cuya interrogante principal es: ¿Cuáles son las competencias que determinan el desempeño laboral de los colaboradores del Estudio Jurídico Berkemeyer? Para el efecto, se ha tomado como población a los 152 miembros del estudio, cuya mitad ha integrado la muestra. Los datos fueron obtenidos mediante un análisis cuantitativo, recolectado en un solo momento, por medio de un cuestionario basado en competencias profesionales, que permitieron denotar aquellas que identifican y fortalecen a la organización, como ser las de conocimiento, productividad y resolución de problemas. Pero así también se ha observado la existencia de competencias débiles dentro de la organización, como la de liderazgo, organización y comunicación. Concluyendo así, que los miembros del Estudio Jurídico si bien en líneas generales poseen un buen desempeño laboral por parte de sus colaboradores en cuanto a resultados se refiere, cabe mencionar que existen ciertas competencias específicas que deben ser fortalecidas por medio de capacitaciones, a fin de logran un rendimiento integral.

Las terapias cognitivas y ocupacional en los ancianos con la enfermedad de Alzheimer

Ms. Graciela Peralta Beufort, Viviana María Aquino Mantobañe, Lilian Carina Ramirez Aquino