Tesis de Psicología

El objetivo del presente trabajo fue analizar la actitud hacia los métodos anticonceptivos, como planificación familiar de las mujeres en edad fértil de la comunidad de Azote` y. Esta comunidad es una zona rural que presenta un índice elevado de embarazos, que en cierta medida se adjudica a los conocimientos equivocados acerca de los métodos anticonceptivos, que favorece el no uso o mal uso de los mismos, por ello se vio conveniente realizar un estudio de campo, el cual permitió explorar las dimensiones de la actitud, es decir los aspectos cognitivos, afectivos y conductuales que manifiestan estas mujeres hacia los diferentes métodos anticonceptivos. Para esto se aplicó un cuestionario de elaboración propia a una muestra conformada por 50 mujeres. Las características sociodemográficas de estas mujeres indicaron que en su mayoría eran mujeres de 18 a 22 años, en proporciones similares eran solteras y casadas. La mayoría de las mujeres indicó haber llegado a un nivel de educación secundaria y además indicaron en su mayoría que tenían hijos y además el número de hijos que tenían eran de 2 a 4 hijos. En cuanto la actitud, la dimensión afectiva es al que mostró mayores obstáculos en relación a la predisposición hacia los métodos anticonceptivos, como método de planificación familiar. También en el componente conductual se pudo detectar ciertos obstáculos y por último se pudo concluir que sería propicio mejorar la difusión de información de los métodos anticonceptivos modernos que se maneja en el sector público para sí lograr una mejor predisposición de las mujeres acerca del uso y manejo de los mismos, que conlleve a rescatar el concepto de Planificación Familiar.

Factores de resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Bosco Roga

Cinthia Brunilde Riveros Flores

Esta investigación aborda como tema: factores de Resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Bosco Roga. Se trata de un estudio de enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) no experimental descriptivo de corte transversal, cuyo objetivo es analizar factores de resiliencia predominantes en adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle del Hogar Don Boso Roga. La muestra estuvo compuesta por 47 adolescentes, 37 de sexo masculino y 10 de sexo femenino, de 11 a 17 años que son asistidos en el Hogar Don Bosco Roga, una organización no gubernamental, que trabaja con adolescentes en situación de vulnerabilidad y calle. Se utilizó un cuestionario de características sociodemográficas y la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993). Los datos fueron procesados por el programa de Microsoft Excel. Los resultados concluyen que un 70% adolescentes estuvo o trabajo en calle, 34% hermanos salen a trabajar como objeto de mantener a la familia, en la Escala de resiliencia que existe una predominancia del factor satisfacción personal y la de menor predominancia es el factor es la confianza en sí mismo.

La influencia de la comunicación asertiva en el clima laboral de JUCA Refrigeraciones

Rolando Marciano Delvalle Villalba

La presente investigación estudia la influencia de la comunicación asertiva y el clima laboral, examinando aquellas dificultades de los trabajadores en relación al tema, se plantea como objetivo general: Analizar la influencia de la comunicación asertiva, el clima laboral de JUCA Refrigeraciones, a través objetivos específicos como: identificar los tipos de comunicación utilizados en el interior de la organización empresarial, determinar la capacidad comunicativa asertiva de los miembros de la organización empresarial, describir los códigos utilizados para optimizar una comunicación asertiva fluida, establecer las ventajas de una buena comunicación asertiva dentro de la organización empresarial y caracterizar el clima laboral que impera en la empresa. El Marco Teórico desarrolla la comunicación humana resaltando la asertiva y su importancia, el clima organizacional empresarial como requisito ineludible para el éxito de cualquier proyecto de trabajo. Se aborda la investigación desde el enfoque que se encuadra en lo cualitativo - cuantitativo; el tipo de estudio descriptivo no experimental, de corte transversal y relacional no causal. Se utilizan instrumentos estandarizados el CLA y EMA. Con los datos que arrojó el estudio, se analiza la realidad de la comunicación y el clima organizacional de la empresa, se elabora conclusiones. El cuerpo de la presente consta de una Introducción y cinco capítulos: el Planteamiento del problema, Referencial Teórico, el Metodológico, Análisis de resultados, Conclusión y recomendaciones cierra el estudio

Música y estados de ánimo en ancianos del hogar de ancianos San Agustín de Ciudad del Este

María Soledad Andrade López, Ms. Graciela Peralta Beufort

Nivel de depresión en enfermeros-as del Hospital Neuropsiquiatríco de Asunción

Mirna Arévalo, Denisse Raquel Ayala Alcaráz

Sindrome de Burnout de los profesionales de la salud del Hospital Regional de Ciudad del Este

Natalia Belén Gauto Martínez, Amado Torales

Actitud de los/as aspirantes a sub-oficiales de la policía nacional ante la violencia de género

Liz Carolina Arrúa Lugo

El objetivo principal de la investigación es describir la actitud de los aspirantes a sub-oficiales de la Policía Nacional del 2do año de formación hacia la violencia de género del Colegio de Sub oficiales “Sgto. Aydte. José Merlo Saravia” de la Ciudad de Capiatá, a través de un diseño descriptivo-transversal con un enfoque cuantitativo. Las técnicas empleadas son cuestionarios auto administrados, escalas de actitudes e inventario de sexismo. Los resultados revelan que hay una relación entre el nivel de conocimiento sobre el género y la actitud hacia la diversidad y la violencia, se observan que los sujetos que tienen un nivel de conocimiento malo tienen mayores actitudes desfavorables y aquellos que tienen un buen puntaje sobre el género tienen mayores actitudes favorables. Por lo tanto podemos decir que tanto las actitudes desfavorables hacia la igual de género y niveles de sexismo elevados estarían relacionados con actos de violencias ya que como hemos vistos las actitudes sexistas serian la justificación para los actos de violencia. Y se identifican en los resultados obtenidos en la sub-escalas de sexismo benevolente muestran que las mujeres podrían justificar ciertas situaciones de violencias hacia ellas ya que consideran al hombre como su “protector y cabeza”, y los resultados obtenidos en la escala hostil muestran como los hombres podrían recurrir a la violencia para ejercer, poder y control sobre las mujeres.

Rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante, con capacidades neurocognitivas potenciales, que frecuentan el Hospital Geriátrico del I.P.S, para consultas de rutina o de control

Cynthia Elizabeth Sarubbi Dávalos

Habiendo planteado la aplicación correcta de las técnicas de estudio, este documento presenta los resultados de la investigación “Rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante; el cual tenía como objetivo principal evaluar rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante, con capacidades neurocognitivas potenciales, que frecuentan el Hospital Geriátrico del I.P.S, para consultas de rutina o de control. Para ello se llevó a cabo una investigación descriptiva, utilizando un enfoque mixto, ya que se ha empleado el método cuantitativo que permitió obtener datos numéricos y cualitativo el cual posibilitó realizar descripciones a partir de las observaciones que adopta una guía de entrevista en profundidad. La muestra estuvo conformada por 50 personas de las cuales 25 corresponden al sexo masculino y 15 al sexo femenino. En el que los principales resultados fueron tanto mujeres como hombres se encontraban básicamente muy satisfechos con su vida, que ven el futuro con entusiasmo y esperanza, consideran que la vida no les resulta vacía, que no llevan una vida aburrida, y que tratan de vivir la vida de buen humor la mayor parte del tiempo, haciéndoles sentirse feliz.

Sindrome de Bornuot en funcionarios de la correccional de mujeres Juana María de Lara de Ciudad del Este- Alto Paraná

Shirley Delvalle, Liliana Garcete, Mónica Bello

Expectativas Personales y Laborales de los Colaboradores de Antell Comunicaciones S.A y Clima Organizacional

Rodolfo Ramírez Sarubbi

Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. El estudio de estas consecuencias y la adecuada medición del Clima Organizacional, es vital para toda organización que en estos tiempos busque el éxito desde la productividad elevada de sus colaboradores es por ello que la presente investigación se centra en este objeto de estudio. El presente estudio surge de la necesidad de conocer aspectos concretos respecto del clima organizacional reinante, en la empresa Antell Comunicaciones. Este trabajo permitió la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en la carrera, y su aplicación a la situación concreta de una empresa. La investigación involucró a los 78 colaboradores, de todos los niveles, que se encuentran efectivamente en casa matriz. Se aplicó un cuestionario auto-administrado y anónimo de tres dimensiones de preguntas, agrupadas por objetivos, cerradas y una dimensión de preguntas abiertas. Se realizó además una entrevista estructurada a cinco funcionarios de la población a fin de validar las respuestas del cuestionario. Entre las conclusiones más importantes se puede afirmar, que la empresa tiene un excelente sistema de promociones por objetivos y metas, estos objetivos y metas son grupales y los colaboradores se encuentran altamente identificados con ellos. Así mismo, el clima organizacional de la empresa, es altamente positivo, los colaboradores se encuentran motivados, demuestran una gran aceptación al tipo de liderazgo de sus jefes, sienten libertad de expresar sus opiniones y ven grandes posibilidades de hacer carrera dentro de la organización. En lo referente a las condiciones laborales el 81% responde que su lugar de trabajo es cómodo y confortable. Por último, las expectativas personales y laborales que tienen los colaboradores de Antell Comunicaciones S.A. de casa matriz, el 87% de colaboradores afirman su deseo de seguir trabajando para Antell en los próximos años.

Factores de rotación del personal, en una empresa financiera de la cuidad de Asunción

Laura Yolanda Riveros

El Presente Trabajo de investigación propone un análisis sobre “Los Factores de Rotación del Personal en una empresa Financiera de la Cuidad de Asunción”. Para la presentación de los resultados obtenidos, el trabajo se estructuró en cinco capítulos que contemplan los siguientes contenidos: En el Capítulo I se encuentra los Antecedentes y formulación del problema, es decir los motivos que nos llevaron a la selección del tema de investigación, como así también encontramos la descripción de los objetivos y la importancia de la elaboración del tema tanto para la organización objeto de estudio, como para quien lo elabora. En el Capítulo II, Se desarrolla el marco teórico con los temas en los cuales se dirigió la investigación como ser La Rotación del Personal, de la Financiera Rio S.A, el Índice de rotación, la prevención de un alto índice de rotación, las causas, los costos, las ventajas y desventajas , entre otros, Los que se plantearon de acuerdo a las teorías existentes sobre el tema abordado, desde la perspectiva de algunos actores, entre las cual podemos citar, Idalberto Chiavenato, Wherter y Davis, Robbins entre otros. En el Capítulo III: Se desarrolló el Diseño Metodológico del estudio, indicando el tipo de estudio, el área de estudio, el tamaño y muestra; la conceptualización de las variables los métodos técnicas e instrumentos de la recolección de la información, procedimientos; como también la población y muestra a la cual fue aplicada dicho instrumento. En el Capítulo IV, se realiza la presentación cuantitativa de los resultados y los datos recabados cualitativamente a través de las entrevistas a los encuestados. En el Capítulo V, se encuentran las conclusiones a las cuales se llegaron luego de analizar todos los resultados obtenidos, como así también se encuentran las correspondientes recomendaciones.