Tesis de grado

Preparación Para Insertar En El Mundo Laboral A Adolescentes Con Discapacidad Visual Y Baja Visión Del Barrio Ciudad Nueva De La Ciudad De Encarnación

LORENA ELIZABETH ZOTELO PÉREZ

Reconociendo que todo empleo constituye el elemento clave para la integración social de las personas en general y cobra especial importancia en las personas con discapacidad visual. A las dificultades que tienen cualquier ciudadano para acceder al mundo laboral se incrementa en el caso de las personas con discapacidad, ya que se añade situaciones dificultades y barreras específicas que tienen que superar como las del entornó físico y psicosocial. El objetivo de esta investigación es Indagar sobre la inserción laboral de personas con discapacidad visual con la finalidad de comprender que sucede con la situación socio laboral de estas personas, como así también reconocer las diferentes circunstancias que rodean al contexto familiar como la trayectoria de la discapacidad y las transformaciones producidas en el interior de las mencionadas familias a partir del momento de reconocer la discapacidad de uno de sus miembros. Es importante examinar que las familias con un miembro con discapacidad atraviesan por un proceso emocional difícil, pues un integrante con esas condiciones, no es un proceso fácil de asimilar. Generalmente la familia es el principal apoyo para la persona con discapacidad, puesto que Permite ofrecer oportunidades suficientes para desarrollar aquellas habilidades y competencias personales y sociales que permitan a sus miembros crecer con autonomía, seguridad y autoestima. Las funciones que deberán de desarrollar los miembros de la familia también tendrán incidencia dependiendo de los problemas o acontecimientos que la afecten, pues la discapacidad de un hijo también puede desajustar la de un grupo familiar.

Embarazo Precoz En Adolescentes Del Barrio Espíritu Santo – Cambyretá

MARÍA CONCEPCIÓN DÍAZ TORALES

El embarazo en la adolescencia tiene implicancia en el ámbito psicológico, social y económico, como así también incide en el estudio de las adolescentes y por ende en su futuro de vida. Dicha investigación se llevó a cabo en el barrio Espíritu Santo del distrito de Cambyretá en el primer semestre del año 2014. El enfoque utilizado en esta investigación es cualitativo. Culminado la investigación se presenta los resultados de los cuales los más resaltante es que la mayoría de las adolescentes poseen conocimiento de algún método anticonceptivos aun así se demuestra que independientemente de los conocimientos que poseen no es suficiente para prevenir un embarazo no deseado.

El Bullying O Acoso Escolar Y Sus Efectos En Niños De 10 A 12 Años Del Quinto Grado De Un Colegio Privado De La Ciudad De Encarnación

NELLY ISABEL ROLÓN

Este trabajo de investigación tuvo por objetivo investigar la incidencia que tiene el Bullying o acoso escolar en los niños de 10 a 12 años del 5° de un colegio privado de la ciudad de Encamación. Las informaciones contenidas fueron obtenidas mediante una amplia revisión bibliográfica, páginas electrónicas y de los datos adquiridos en el trabajo de campo. La investigación es del tipo cualitativa, de nivel descriptivo. Los resultados muestran que en el aula donde se llevó a cabo la investigación tienen lugar varios de los tipos de acoso. Las agresiones verbales, exclusión social son las formas de acoso más frecuentes, siendo la clase y el patio los escenarios elegidos para estas conductas agresivas. Las estrategias preventivas combinan las actuaciones dirigidas a mejorar las relaciones interpersonales a través del diálogo en todas sus formas (a solas, en clase, con la familia), del aprendizaje cooperativo, de la atención a la singularidad del alumno, con otras de control de espacios y horarios de mayor riesgo. Se ha llegado a comprobar que la Institución se encuentra en una transición de procedimientos punitivos O sancionadores a preventivos o correctivos, tendiente a lograr una convivencia armónica y segura en el centro. Palabras clave: Acoso Escolar, Prevención del Acoso Escolar.

"Nivel de Conocimiento de lo Estudiantes de Enfermería de la UNIDA sobre Diabetes. Marzo - Abril 2014."

PAOLA MARIA JARA DENIS

Cornisa: NIVEL DE CONOCIMIENTO DE LOS ESTUDIANTES DE LA CARRERA DE ENFERMERÍA SOBRE DIABETES UNIDA Universidad de la Integración de las Américas PARAGUAY RESUMEN UNIVERSIDAD DE LA INTEGRACIÓN DE LAS AMÉRICAS LICENCIATURA EN ENFERMERÍA NIVEL DE CONOCIMIENTO DE LOS ESTUDIANTES DE ENFERMERÍA DE ! A LIMIDA SOBRE DIABETES. MARZO-ABRIL 2.014 La presente investigación tiene por objetivo identificar el nivel de conocimiento de los estudiantes del 2do al 6to semestre de la carrera de enfermería sobre Diabetes, cuyo diseño metodológico es...

Caracterización de la alimentación complementaria en niños menores de un año

Paloma M Barrios, Cynthia M Romero C.

Estado nutricional, hábitos de alimentación y de estilo de vida en vegetarianos

Meliessa Penner T.

Gestión de Residuos Sólidos Urbanos para el Centro del Distrito de Capitán Meza

Jorge Roberto Haas Zismann, Elizabeth Miyuki Takahashi T. Tutores: Arq. Alba Fernández e Ing. Victoriano Vázquez

Puesta en valor de la Primera Escuela de Hohenau y Revitalización Paisajistico-Ambiental del Espacio Público

Jorge Daniel Acuña, Evelyn Mariza Endler Rosner, María Belén Giménez Acosta

Hospital Distrital para Itapúa Poty

Monica Richert Tutora: Arq. Lidia Lobatte

Diseño De Un Modelo Administrativo Para La Empresa Itapúa S.R.L. De La Ciudad De Encarnación

JUANA TERESITA ZABRODIEC BOGDANOFF

El desarrollo del presente trabajo tiene como objetivo el diseño de un sistema de gestión operativa para la optimización de la empresa Itapúa S.R.L., expresando los resultados del estudio realizado en relación al diagnóstico de la situación actual de la empresa en cuanto a procedimientos administrativos, sus necesidades en el nivel operativo, factores físicos, estructura organizacional y la elaboración de una propuesta viable a los problemas detectados; lograda mediante la aplicación de bibliografías actualizadas, expuestas como marco de referencia. Debido al crecimiento de la empresa Itapuá S.R.L, las responsabilidades son cada vez más grandes; motivo por el cual necesita que su estructura organizacional este bien definida, además de contar con una distribución del espacio que sea acorde a sus necesidades para lograr el buen funcionamiento de las actividades de la empresa. Para este fin la presente investigación es guiada por un proceso metodológico cualitativo, el diseño de la investigación es no experimental, ya que se realizó sin manipular deliberadamente las variables; y transeccional ya que se recolectaron los datos en un único momento. Según la naturaleza de los objetivos, es una investigación descriptiva. Dentro de la empresa existen problemas significativos que fueron encontrados al momento de la recolección de la información, tales como un deficiente procedimiento en la compra de mercaderías, poco seguimiento y control de entradas y salidas, inexistencia de catálogos, distribución inadecuada de espacios y la carencia de un organigrama, manual de organización y funciones; así como también de flujogramas. Las principales conclusiones que se pudieron obtener de la investigación fueron que; la empresa Itapúa S.R.L., no cuenta con un sistema de gestión operativo que permita la organización, coordinación, ejecución y control de las actividades diarias de la empresa. La distribución del espacio en la oficina y el depósito, no son los apropiados, puesto que no permite la optimización del espacio y del mejor aprovechamiento de los recursos disponibles y que la estructura organizacional de la empresa Itapuá S.R.L, no está claramente definida. Palabras Claves: nivel operativo, distribución del espacio, estructura Organizacional, manual de organización y funciones, flujogramas.

Happy Baby Lu

Micaela González Zúñiga

El presente trabajo tiene como objetivo evaluar la viabilidad técnica, económica y financiera para la implementación de una empresa de producción y comercialización de ropas para niños de 0 a 4 años, comprometidos con la calidad y exclusividad en cada prenda. En el Análisis Estratégico se desarrolla cuantitativamente un análisis FODA y se presenta la visión, misión, objetivos y estrategias del negocio. La empresa estará situada estratégicamente en Asunción, zona de Sajonia sobre la avda. Carlos Antonio López esq. De la conquista, Local de ventas alquilada

Pollos Don Pedro S.R.L.

Omar Ariel Eleno Cáceres Snead

Pollos Don Pedro SRL es una empresa dedicada a la crianza, producción, faena y venta de pollos parrilleros; el producto final es la elaboración de la carne de pollo que cumplan las exigencias conforme a los estándares de calidad, sanidad que puedan satisfacer las necesidades de los clientes. El consumo de carne de pollo en Paraguay se ha duplicado en los en los últimos años, como consecuencia el número de personas prefieren la carne de aves, por ello hoy en día la carne de pollo se encuentra en el segundo lugar en cuanto a demanda cárnica se refiere detrás de la vacuna, lo convierte en un negocio interesante debido al constante crecimiento de la demanda en el mercado local. La granja avícola estará ubicada en el distrito de Areguá del Departamento Central a 700 metros de la ruta Luque – Areguá acceso totalmente asfaltado a minutos del centro de la ciudad de Luque, y ubicada a 28 km de Asunción. La venta del producto esta direccionada a los locales comerciales como parrilladas, pollerías, restaurantes en general en la zona de Luque y San Lorenzo.

Centro médico de la mujer: Amelie S.R.L.

Amalia Carolina Estigarribia Duarte

La presentación de esta propuesta se basa en el conocimiento básico de la proponente, obtenidos en el Área de la Salud que se desenvuelve. La propuesta está dirigida a cubrir una necesidad de las mujeres que podrían acudir al Centro, donde serán atendidas por profesionales médicos reconocidos por su especialidad. Al decir “Calidad” nos referimos a la complejidad en cuanto a equipos médicos de alta tecnología y al personal capacitado para la atención y admisión de pacientes. El compromiso se basa también en el cuidado del medio ambiente.

Fruta Rape S.R.L. Frutería Orgánica

Wenceslaa Filomena Castillo Duré

FRUTA RAPE S.R.L es una empresa que se encuentra localizada en la Ciudad de Asunción, que se dedica a la preparación y venta de bebidas naturales a base de frutas elaboradas al momento. El segmento objetivo de la empresa está conformado por hombres y mujeres entre 15 y 50 años de edad aproximadamente, que residen en la misma y aledañas, que tienen un estilo de vida sano. A FRUTA RAPE S.R.L. le dará una ventaja competitiva, sobre el resto de competidores, el contar con frutas organicas, desarrollar un sistema eficiente de abastecimiento de las mismas, que le permitan ofrecer a los clientes la combinación de frutas a su elección. Se llevará un sistema de control, que permita garantizar que los clientes reciban siempre bebidas y productos con el mismo sabor y calidad. La empresa FRUTA RAPE para su proyección de ventas, estima una participación de mercado de un 3% para el inicio y en los años siguientes de un 5%. Los indicadores de rentabilidad obtenidos como el valor actual neto, producirá una rentabilidad del 16% (tasa de descuento) sobre la inversión inicial, más una ganancia de 1.583.725.000Gs. por correr el riesgo de invertir en el proyecto. En cuanto a la tasa interna de retorno, la rentabilidad que se obtendrá por hacer la inversión será de un 75%.

Restaurante La Gringuita S.R.L.

Yudith Linessa Sigmund Pikulik

El presente Plan de Negocios consiste en el desarrollo de un proyecto de entrada al mercado de Filadelfia, en la región del Chaco Central Paraguayo para productos gastronómicos, en especial los de comida rápida. Dicho proyecto implica el análisis de las posibilidades de entrada, la rentabilidad del negocio y también las necesidades y gustos de los clientes. El objetivo central del plan de negocio es recolectar, analizar y presentar suficiente información fiable y relevante acerca del ámbito del mercado gastronómico en la ciudad de Filadelfia. Se pretende orientar la toma de decisiones gerenciales correctas mediante la información recolectada y los informes tanto a corto como a largo plazo, haciendo énfasis en lo dicho, el negocio necesitará un bajo monto de inversión inicial que se encuentra en Gs. 1.045.575.035.- (Mil cuarenta y cinco millones quinientos setenta y cinco mil treinta y cinco guaraníes). Se prevé un crecimiento anual de las ventas del 19% con el cual se mejorará y ampliará la infraestructura. La inversión inicial se presentará con dos opciones, en la primera será cubierta en un 62% (sesenta y dos por ciento) con aporte propio y en un 38% (treinta y ocho por ciento) a través de préstamos obtenidos de una entidad financiera de Filadelfia. Las ventas estimadas anualmente crecerían un 15% en los primeros años, produciendo una utilidad aproximada de 19% anual. Los objetivos del Restaurante “La Gringuita S.R.L.” serán: liderar en el mercado gastronómico de la región chaqueña y obtener reconocimiento por la buena atención al cliente, los buenos precios y la excelente comida. Los planes de expansión son de mediano a largo plazo, a mediano plazo se prevé agregar más variedad a la carta de comidas, alcanzando así las necesidades e intereses de un público amplio. A largo plazo se tratará de abrir una sucursal en las localidades cercanas como el Barrio Villa Amistad situado en otra zona de la cuidad. La ventaja competitiva que se busca generar sobre la competencia, estará basada en un servicio gastronómico de primera calidad con profesionales altamente capacitados, contando con el conocimiento y las herramientas actuales.

Bioenergética S.A

Antonio Sosa, Rodrigo Gallagher

En este proyecto Universo se verán los puntos más importantes para determinar la viabilidad de BIOENERGÉTICA S.A. Las personas que se beneficiarían con la puesta en marcha del proyecto serian aparte de los socios, los empleados, los proveedores y sobre todo los clientes, que encontrarían en uso solo lugar todo lo que necesitan para el cuidado el medio ambiente. Los recursos con los que se pretende dar apertura a esta planta de etanol son capitales aportados por los socios Gs. 2.013.654.000 (Guaraníes dos mil trece millones seiscientos cincuenta y cuatro mil) y los provenientes a un préstamo de 289.100.000 (Guaraníes doscientos ochenta y nueves millones cien mil) Este proyecto está dividido en once capítulos, los cuales son: Descripción del negocio: aquí se comenta básicamente de que se trata el proyecto, el que se eligió el tema y a qué mercado está dirigido. En la Planificación, encontramos la visión, visión de la empresa. Investigación del mercado: aquí se comienzan a investigar los objetivos y las necesidades en la ciudad de Asunción para abrir la empresa, para saber si será aceptada la planta. Se verán los datos obtenidos mediante una encuesta realizada en la ciudad de Asunción y Guarambare, dueño y administradores, compradores de diésel en la zona de influencia de las gasolineras. y expuestos en el análisis de la investigación del Mercado. Aspecto jurídico: aquí se encontrará todo lo referente a cómo realizar la apertura de una empresa de etanol de Sociedad Anónima, detallado los pasos a seguir y los requisitos necesarios; cuales son las leyes que afectan y regulan a esta actividad. Aspecto económico: se tendrá aquí todo lo referente a los índices macroeconómicos y microeconómicos que vive el Paraguay, y como estas variables afectan en el presente proyecto. Marketing: se verá que tan atractivo es el sector, es decir se verá aquí la situación del mercado etanol, se analizarán las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas para la empresa. Se hablará del mercado de referencia, del ciclo de vida del producto, las ventajas y las estrategias de competitividad a ser utilizadas por, el marketing, el plan de venta y el plan de publicidad. Aspecto administrativo: se divide en cuatro puntos a saber: Planificación, organización, dirección y control. En la Organización, están los organigramas, manuales de organizaciones y funciones manuales de procedimientos, fluxogramas, plan de recursos humanos, reglamentos de la empresa y el perfil de los puestos. En cuanto a la dirección, encontramos el líder ideado, la motivación a utilizar la comunicación y los mecanismos de coordinación. Por últimos está el control, en donde se ve los controles de seguridad que tomará la empresa. Aspecto técnico: aquí se verán los recursos necesarios, la capacidad de producción, la localización, el proceso de venta, control de calidad, plan de compras, layout y el impacto ambiental. Aspecto Contables: en este capítulo se expone la forma de llevar la contabilidad, el plan y el manual de cuentas el plan fiscal de la empresa, los libros y registros a utilizarse. Aspecto Financiero: Estarán expuestos los cuadros financieros utilizados para llevar a cabo un estudio proyectado a 5 cinco años, sirviendo de marco referencial para presentar todo el entorno socioeconómico en el que se halla la empresa.

Desempeño laboral de las personas que están en etapa previa de jubilación obligatoria en el ministerio del interior

Mirian Nathalia Recalde Amarilla

El momento del retiro laboral o jubilación define Salazar Ana María (2000) como un cambio muy importante en la vida del adulto mayor, ya que implica, la pérdida de "roles ocupacionales", los cuales han tenido fundamental importancia para la identidad del sujeto. Estos roles, lo llevaron a autodefinirse ¿quién soy?, ¿quién soy yo ante los ojos de los demás?; ¿a dónde pertenezco? La disminución de los ingresos, el cambio de ritmo de la vida cotidiana, la reestructuración de los contactos sociales y la disponibilidad de mayor tiempo libre, son otros de los factores relacionados a la jubilación, que pueden hacer de esta etapa, un momento de desequilibrio. Salazar Ana María (2000) planteaba que, durante un tiempo determinado, las capacidades físicas han disminuido por el avance de la edad, esto afecta la percepción de auto eficacia, sobre todo, en una sociedad como la nuestra que valora y otorga prestigio a la juventud y que asocia la jubilación con características como el envejecimiento, la pasividad, inactividad, pérdida de estatus y poder. Esta nueva percepción subjetiva, provocada por las sucesivas rupturas, con su grupo de pertenencia, con su capacidad de participación y con sus roles sociales; puede producir un deterioro de la autoestima de la persona. Por todo lo expuesto, lo que motiva el presente trabajo es observar principalmente las variables del desempeño laboral y la jubilación en las personas que están en etapa previa a la jubilación obligatoria en el Ministerio del Interior, cabe mencionar que este trabajo beneficiará a toda persona que lo lea ya que conocerá el mecanismo de jubilación, y cómo funciona el desempeño laboral en esas personas. En primer lugar, tenemos a Chiavenato quien define el desempeño laboral como, las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes en el logro de los objetivos dentro de la organización (2000). Chiavenato manifiesta que la evaluación del desempeño es una herramienta de gran importancia para el desarrollo positivo de la organización que debe encontrarse bien planteado, coordinado y desarrollado de manera a que pueda llevarse a cabo, por ende, trae beneficios a corto, mediano y largo plazo según Chiavenato en el año 2000. Chiavenato refiere que cuando un programa de evaluación de desempeño está bien planteado, coordinado, y desarrollado, normalmente trae beneficio a corto, mediano y largo plazo. Por ende, los principales beneficiados son el gerente, el evaluado, el jefe, la empresa, como así también la comunidad. Es importante llevar en cuenta lo que trae consigo una evaluación del desempeño para luego ponerlo en práctica en las organizaciones y desarrollar un plan de mejoramiento (2000). En segundo lugar, se encuentra Bittel en el año 2000 plantea que el desempeño laboral se ve influenciado en gran parte por las expectativas del empleado sobre el trabajo, sus actividades hacia sus logros y deseo de armonía. Es decir, el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las acciones del trabajador, en pro de considerar los objetivos de la empresa. Al final nos encontramos con Ghiselli en el año 1998 define al desempeño laboral en cinco factores específicos como: la motivación, las habilidades, rasgos personales, claridad y aceptación del rol, oportunidades para realizarse. Por otro lado, mencionamos que la jubilación significa para la mayoría de las personas un gran cambio como: pérdida del rol profesional, modificación de los ingresos, modificación del ritmo de vida cotidiano, restructuración de los contactos familiares y sociales, disponibilidad de una gran cantidad de tiempo libre, etc. Y por sobre todo una vida nueva para la persona que está atravesando por dicha etapa previa a la jubilación obligatoria.

Modelado De La Respuesta En Frecuencia De Transformadores De Potencia Tipo Seco Para Diagnostico De Fallas

Pablo Javier Antuña Benítez, NO TENGO TESIS, Osmar Mateo Quiñonez Vazquez

Diseño de un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el Instituto de Odontología Avanzada

Diana Marlene Vázquez Bernal

En el presente trabajo se abordan los diferentes elementos que componen la Gestión del Talento Humano considerada como el factor más importante en el logro de la formación y capacitación de los empleados, pues es el activo más flexible y el que le otorga mayor vitalidad a la organización. La presente investigación se basará en Diseñar un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el “Instituto de Odontología Avanzada”, para el efecto, se ha procedido a la construcción de un cuestionario para Directores y Empleados estrictamente basados en los siguientes objetivos. La asunción de los referidos capítulos implicó un lapso de varios meses, y fueron gradualmente insertándose a la investigación. De manera detallada se podrá visualizar en capítulos los siguientes cuestionamientos. ∙ Capítulo 1. Planteamiento y Formulación del problema. ∙ Capítulo 2. Marco Teórico. o 2.1 Gestión. Definición. ▪ 2.1.1 Talento. Definición o 2.2 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano. ▪ 2.2.1 Gestión Humana. ▪ 2.2.2 Tenencia de Gestión Humana. ▪ 2.2.3 Principales rasgos y tendencias de la actual Gestión del Talento Humano. o 2.3 Estrategia Organizacional. ▪ 2.3.1 Estrategia. Definición. ▪ 2.3.2 Cuando la Gestión del Talento Humano es estratégica. ▪ 2.3.3 Formular la estrategia de la organización. ▪ 2.3.4 Miles y Snow clasifican la estrategia de la organización en cuatro categorías generales. o 2.4 Análisis de la organización. ▪ 2.4.1 Objetivos de la organización. ∙ Capítulo 3. Diseño Metodológico. ∙ Capítulo 4. Presentación y análisis de los datos. ∙ Capítulo 5. Conclusiones y Recomendaciones. El mismo presenta una investigación completa respecto a la Gestión del Talento Humano en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Factores de rotación del personal, en una empresa financiera de la cuidad de Asunción

Laura Yolanda Riveros

El Presente Trabajo de investigación propone un análisis sobre “Los Factores de Rotación del Personal en una empresa Financiera de la Cuidad de Asunción”. Para la presentación de los resultados obtenidos, el trabajo se estructuró en cinco capítulos que contemplan los siguientes contenidos: En el Capítulo I se encuentra los Antecedentes y formulación del problema, es decir los motivos que nos llevaron a la selección del tema de investigación, como así también encontramos la descripción de los objetivos y la importancia de la elaboración del tema tanto para la organización objeto de estudio, como para quien lo elabora. En el Capítulo II, Se desarrolla el marco teórico con los temas en los cuales se dirigió la investigación como ser La Rotación del Personal, de la Financiera Rio S.A, el Índice de rotación, la prevención de un alto índice de rotación, las causas, los costos, las ventajas y desventajas , entre otros, Los que se plantearon de acuerdo a las teorías existentes sobre el tema abordado, desde la perspectiva de algunos actores, entre las cual podemos citar, Idalberto Chiavenato, Wherter y Davis, Robbins entre otros. En el Capítulo III: Se desarrolló el Diseño Metodológico del estudio, indicando el tipo de estudio, el área de estudio, el tamaño y muestra; la conceptualización de las variables los métodos técnicas e instrumentos de la recolección de la información, procedimientos; como también la población y muestra a la cual fue aplicada dicho instrumento. En el Capítulo IV, se realiza la presentación cuantitativa de los resultados y los datos recabados cualitativamente a través de las entrevistas a los encuestados. En el Capítulo V, se encuentran las conclusiones a las cuales se llegaron luego de analizar todos los resultados obtenidos, como así también se encuentran las correspondientes recomendaciones.