Tesis de Ciencias Sociales

LA RESERVA NATURAL TATI YUPI Y EL TURISMO EXTERNO. HERNANDARIAS - ALTO PARANÁ. PERIODO 2015 - 2024

JUAN HERNAN IDOYAGA

La Reserva Natural Tati Yupi y el Turismo Externo. xiv La Reserva Natural Tati Yupi y el Turismo Externo. Resumen La presente investigación analiza el impacto del turismo externo en la Reserva Natural Tati Yupi, ubicada en Hernandarias, Alto Paraná, durante el periodo 2015-2024. Esta área protegida representa un enclave estratégico para el ecoturismo nacional e internacional, atrayendo visitantes UNIDA PARAGUAY principalmente de Argentina, Brasil, España y Alemania. El objetivo fue comprender la influencia de los turistas internacionales en aspectos...

EL PARLASUR Y SU CONTRIBUCIÓN AL PARAGUAY PERIODO 2015 - 2019

MICAL SARAI ORTIZ VALVERDI

El PARLASUR y su contribucién.. xi RESUMEN En este estudio de investigación, se presenta un análisis del PARLASUR, como órgano representativo del Mercado Común del Sur y las contribuciones que otorga al Paraguay a partir UNIVERSIDAD DE LA INTEGRACION DE LAS AMERICAS FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y SEMIPRESENCIAL LICENCIATURA EN RELACIONES INTERNACIONALES del 2015 al 2019, cuyo objetivo es identificar los aportes de este órgano al país, mediante un enfoque cualitativo. La realización de la presente tesis se basó...

Niveles de ansiedad y depresión en personas con obesidad del Paraguay Psicología Clínica Nº: 381

Jacqueline Yvette Bentancur Lustó

Comparación de los niveles de regulación emocional en pacientes diagnosticados con cáncer y personas sin diagnóstico de alguna enfermedad crónica en un hospital público Psicología Clínica Nº: 380

Rocío Mabel Aguiar Ferreira

Exactitud en la recuperación de la información central y periférica de una situación neutral vs emocional representadas en Vivo Psicología Clínica Nº 386

Mónica Raquel Benitéz Romero

Indicadores del sindrome de estrés traumático secundario y variables relacionadas en paramédicos de un Servicio de Emergencias Médicas Extrahospitalarias Gubernamental Psicología Clínica Nº 391

Romina Sofía Matto Franco

Estilos de liderazgo y su influencia en la satisfacción laboral, estudio de caso de una empresa familiar del rubro de venta de electrodoméstico

Rossana Centurión Cañiza, Patricia Liliana Pereira Giménez

La presente tesina se realizó en Asunción, Paraguay, durante el periodo comprendido entre octubre a diciembre de 2015 y tiene como objetivo identificar los estilos de liderazgo que ejercen los jefes de la empresa Wilmar S.R.L. y determinar su influencia en la satisfacción laboral de los empleados. La investigación es de campo, enfoque mixto, y tipo de estudio correlacional, basado en un estudio de caso. Las variables fueron estudiadas a través de dos cuestionarios; por una parte, Multifactor de Liderazgo (MLQ) para identificar los estilos de liderazgo y por otra, la Escala General de Satisfacción laboral (Overall Job Satisfaction) para obtener datos con relación a la satisfacción laboral. Además, se entrevistó a un representante de la empresa, para la obtención de datos sobre políticas de recursos humanos de la institución. Con relación a las conclusiones, se puede identificar que el estilo de liderazgo imperante que ejercen los jefes de la empresa es el Liderazgo Transaccional y se podría afirmar la influencia de este liderazgo en la alta Satisfacción de los empleados. Se responde el objetivo general y los específicos y se enuncian las recomendaciones en base a los hallazgos de la investigación

Relación entre satisfacción familiar, bienestar psicológico y sentido de la vida en estudiantes adolescentes de colegios privados de Asunción Psicología Clínica Nº: 349

Adriana Raquel Ramírez Houdin

Desempeño laboral de las personas que están en etapa previa de jubilación obligatoria en el ministerio del interior

Mirian Nathalia Recalde Amarilla

El momento del retiro laboral o jubilación define Salazar Ana María (2000) como un cambio muy importante en la vida del adulto mayor, ya que implica, la pérdida de "roles ocupacionales", los cuales han tenido fundamental importancia para la identidad del sujeto. Estos roles, lo llevaron a autodefinirse ¿quién soy?, ¿quién soy yo ante los ojos de los demás?; ¿a dónde pertenezco? La disminución de los ingresos, el cambio de ritmo de la vida cotidiana, la reestructuración de los contactos sociales y la disponibilidad de mayor tiempo libre, son otros de los factores relacionados a la jubilación, que pueden hacer de esta etapa, un momento de desequilibrio. Salazar Ana María (2000) planteaba que, durante un tiempo determinado, las capacidades físicas han disminuido por el avance de la edad, esto afecta la percepción de auto eficacia, sobre todo, en una sociedad como la nuestra que valora y otorga prestigio a la juventud y que asocia la jubilación con características como el envejecimiento, la pasividad, inactividad, pérdida de estatus y poder. Esta nueva percepción subjetiva, provocada por las sucesivas rupturas, con su grupo de pertenencia, con su capacidad de participación y con sus roles sociales; puede producir un deterioro de la autoestima de la persona. Por todo lo expuesto, lo que motiva el presente trabajo es observar principalmente las variables del desempeño laboral y la jubilación en las personas que están en etapa previa a la jubilación obligatoria en el Ministerio del Interior, cabe mencionar que este trabajo beneficiará a toda persona que lo lea ya que conocerá el mecanismo de jubilación, y cómo funciona el desempeño laboral en esas personas. En primer lugar, tenemos a Chiavenato quien define el desempeño laboral como, las acciones o comportamientos observados en los empleados que son relevantes en el logro de los objetivos dentro de la organización (2000). Chiavenato manifiesta que la evaluación del desempeño es una herramienta de gran importancia para el desarrollo positivo de la organización que debe encontrarse bien planteado, coordinado y desarrollado de manera a que pueda llevarse a cabo, por ende, trae beneficios a corto, mediano y largo plazo según Chiavenato en el año 2000. Chiavenato refiere que cuando un programa de evaluación de desempeño está bien planteado, coordinado, y desarrollado, normalmente trae beneficio a corto, mediano y largo plazo. Por ende, los principales beneficiados son el gerente, el evaluado, el jefe, la empresa, como así también la comunidad. Es importante llevar en cuenta lo que trae consigo una evaluación del desempeño para luego ponerlo en práctica en las organizaciones y desarrollar un plan de mejoramiento (2000). En segundo lugar, se encuentra Bittel en el año 2000 plantea que el desempeño laboral se ve influenciado en gran parte por las expectativas del empleado sobre el trabajo, sus actividades hacia sus logros y deseo de armonía. Es decir, el desempeño se relaciona o vincula con las habilidades y conocimientos que apoyan las acciones del trabajador, en pro de considerar los objetivos de la empresa. Al final nos encontramos con Ghiselli en el año 1998 define al desempeño laboral en cinco factores específicos como: la motivación, las habilidades, rasgos personales, claridad y aceptación del rol, oportunidades para realizarse. Por otro lado, mencionamos que la jubilación significa para la mayoría de las personas un gran cambio como: pérdida del rol profesional, modificación de los ingresos, modificación del ritmo de vida cotidiano, restructuración de los contactos familiares y sociales, disponibilidad de una gran cantidad de tiempo libre, etc. Y por sobre todo una vida nueva para la persona que está atravesando por dicha etapa previa a la jubilación obligatoria.

Factores de rotación del personal, en una empresa financiera de la cuidad de Asunción

Laura Yolanda Riveros

El Presente Trabajo de investigación propone un análisis sobre “Los Factores de Rotación del Personal en una empresa Financiera de la Cuidad de Asunción”. Para la presentación de los resultados obtenidos, el trabajo se estructuró en cinco capítulos que contemplan los siguientes contenidos: En el Capítulo I se encuentra los Antecedentes y formulación del problema, es decir los motivos que nos llevaron a la selección del tema de investigación, como así también encontramos la descripción de los objetivos y la importancia de la elaboración del tema tanto para la organización objeto de estudio, como para quien lo elabora. En el Capítulo II, Se desarrolla el marco teórico con los temas en los cuales se dirigió la investigación como ser La Rotación del Personal, de la Financiera Rio S.A, el Índice de rotación, la prevención de un alto índice de rotación, las causas, los costos, las ventajas y desventajas , entre otros, Los que se plantearon de acuerdo a las teorías existentes sobre el tema abordado, desde la perspectiva de algunos actores, entre las cual podemos citar, Idalberto Chiavenato, Wherter y Davis, Robbins entre otros. En el Capítulo III: Se desarrolló el Diseño Metodológico del estudio, indicando el tipo de estudio, el área de estudio, el tamaño y muestra; la conceptualización de las variables los métodos técnicas e instrumentos de la recolección de la información, procedimientos; como también la población y muestra a la cual fue aplicada dicho instrumento. En el Capítulo IV, se realiza la presentación cuantitativa de los resultados y los datos recabados cualitativamente a través de las entrevistas a los encuestados. En el Capítulo V, se encuentran las conclusiones a las cuales se llegaron luego de analizar todos los resultados obtenidos, como así también se encuentran las correspondientes recomendaciones.

Diseño de un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el Instituto de Odontología Avanzada

Diana Marlene Vázquez Bernal

En el presente trabajo se abordan los diferentes elementos que componen la Gestión del Talento Humano considerada como el factor más importante en el logro de la formación y capacitación de los empleados, pues es el activo más flexible y el que le otorga mayor vitalidad a la organización. La presente investigación se basará en Diseñar un programa de Gestión del Talento Humano desde un enfoque estratégico para el “Instituto de Odontología Avanzada”, para el efecto, se ha procedido a la construcción de un cuestionario para Directores y Empleados estrictamente basados en los siguientes objetivos. La asunción de los referidos capítulos implicó un lapso de varios meses, y fueron gradualmente insertándose a la investigación. De manera detallada se podrá visualizar en capítulos los siguientes cuestionamientos. ∙ Capítulo 1. Planteamiento y Formulación del problema. ∙ Capítulo 2. Marco Teórico. o 2.1 Gestión. Definición. ▪ 2.1.1 Talento. Definición o 2.2 Antecedentes de la Gestión del Talento Humano. ▪ 2.2.1 Gestión Humana. ▪ 2.2.2 Tenencia de Gestión Humana. ▪ 2.2.3 Principales rasgos y tendencias de la actual Gestión del Talento Humano. o 2.3 Estrategia Organizacional. ▪ 2.3.1 Estrategia. Definición. ▪ 2.3.2 Cuando la Gestión del Talento Humano es estratégica. ▪ 2.3.3 Formular la estrategia de la organización. ▪ 2.3.4 Miles y Snow clasifican la estrategia de la organización en cuatro categorías generales. o 2.4 Análisis de la organización. ▪ 2.4.1 Objetivos de la organización. ∙ Capítulo 3. Diseño Metodológico. ∙ Capítulo 4. Presentación y análisis de los datos. ∙ Capítulo 5. Conclusiones y Recomendaciones. El mismo presenta una investigación completa respecto a la Gestión del Talento Humano en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Expectativas Personales y Laborales de los Colaboradores de Antell Comunicaciones S.A y Clima Organizacional

Rodolfo Ramírez Sarubbi

Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. El estudio de estas consecuencias y la adecuada medición del Clima Organizacional, es vital para toda organización que en estos tiempos busque el éxito desde la productividad elevada de sus colaboradores es por ello que la presente investigación se centra en este objeto de estudio. El presente estudio surge de la necesidad de conocer aspectos concretos respecto del clima organizacional reinante, en la empresa Antell Comunicaciones. Este trabajo permitió la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en la carrera, y su aplicación a la situación concreta de una empresa. La investigación involucró a los 78 colaboradores, de todos los niveles, que se encuentran efectivamente en casa matriz. Se aplicó un cuestionario auto-administrado y anónimo de tres dimensiones de preguntas, agrupadas por objetivos, cerradas y una dimensión de preguntas abiertas. Se realizó además una entrevista estructurada a cinco funcionarios de la población a fin de validar las respuestas del cuestionario. Entre las conclusiones más importantes se puede afirmar, que la empresa tiene un excelente sistema de promociones por objetivos y metas, estos objetivos y metas son grupales y los colaboradores se encuentran altamente identificados con ellos. Así mismo, el clima organizacional de la empresa, es altamente positivo, los colaboradores se encuentran motivados, demuestran una gran aceptación al tipo de liderazgo de sus jefes, sienten libertad de expresar sus opiniones y ven grandes posibilidades de hacer carrera dentro de la organización. En lo referente a las condiciones laborales el 81% responde que su lugar de trabajo es cómodo y confortable. Por último, las expectativas personales y laborales que tienen los colaboradores de Antell Comunicaciones S.A. de casa matriz, el 87% de colaboradores afirman su deseo de seguir trabajando para Antell en los próximos años.

Sindrome de Bornuot en funcionarios de la correccional de mujeres Juana María de Lara de Ciudad del Este- Alto Paraná

Shirley Delvalle, Liliana Garcete, Mónica Bello

Rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante, con capacidades neurocognitivas potenciales, que frecuentan el Hospital Geriátrico del I.P.S, para consultas de rutina o de control

Cynthia Elizabeth Sarubbi Dávalos

Habiendo planteado la aplicación correcta de las técnicas de estudio, este documento presenta los resultados de la investigación “Rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante; el cual tenía como objetivo principal evaluar rasgos emocionales relacionados a la jubilación en pacientes adultos mayores, de 65 años en adelante, con capacidades neurocognitivas potenciales, que frecuentan el Hospital Geriátrico del I.P.S, para consultas de rutina o de control. Para ello se llevó a cabo una investigación descriptiva, utilizando un enfoque mixto, ya que se ha empleado el método cuantitativo que permitió obtener datos numéricos y cualitativo el cual posibilitó realizar descripciones a partir de las observaciones que adopta una guía de entrevista en profundidad. La muestra estuvo conformada por 50 personas de las cuales 25 corresponden al sexo masculino y 15 al sexo femenino. En el que los principales resultados fueron tanto mujeres como hombres se encontraban básicamente muy satisfechos con su vida, que ven el futuro con entusiasmo y esperanza, consideran que la vida no les resulta vacía, que no llevan una vida aburrida, y que tratan de vivir la vida de buen humor la mayor parte del tiempo, haciéndoles sentirse feliz.

Actitud de los/as aspirantes a sub-oficiales de la policía nacional ante la violencia de género

Liz Carolina Arrúa Lugo

El objetivo principal de la investigación es describir la actitud de los aspirantes a sub-oficiales de la Policía Nacional del 2do año de formación hacia la violencia de género del Colegio de Sub oficiales “Sgto. Aydte. José Merlo Saravia” de la Ciudad de Capiatá, a través de un diseño descriptivo-transversal con un enfoque cuantitativo. Las técnicas empleadas son cuestionarios auto administrados, escalas de actitudes e inventario de sexismo. Los resultados revelan que hay una relación entre el nivel de conocimiento sobre el género y la actitud hacia la diversidad y la violencia, se observan que los sujetos que tienen un nivel de conocimiento malo tienen mayores actitudes desfavorables y aquellos que tienen un buen puntaje sobre el género tienen mayores actitudes favorables. Por lo tanto podemos decir que tanto las actitudes desfavorables hacia la igual de género y niveles de sexismo elevados estarían relacionados con actos de violencias ya que como hemos vistos las actitudes sexistas serian la justificación para los actos de violencia. Y se identifican en los resultados obtenidos en la sub-escalas de sexismo benevolente muestran que las mujeres podrían justificar ciertas situaciones de violencias hacia ellas ya que consideran al hombre como su “protector y cabeza”, y los resultados obtenidos en la escala hostil muestran como los hombres podrían recurrir a la violencia para ejercer, poder y control sobre las mujeres.

Sindrome de Burnout de los profesionales de la salud del Hospital Regional de Ciudad del Este

Natalia Belén Gauto Martínez, Amado Torales

Situación Socio- Organizacional Del Nuevo Circuito Comercial De La Ciudad De Encarnación Año 2014

NANCY YESSENIA ROJAS VILLASBOA

En el Paraguay, como en otros países del mundo se intenta dar énfasis al turismo, y en Encarnación séptimo departamento del país mencionado, existe cierta peculiaridad en cuanto al mismo debido a que ya desde tiempos remotos la ciudadanía de dicho lugar se dedica al comercio, más que nada se puede mencionar que es al comercio internacional, esto porque las personas del vecino país que es la Argentina cruzan diariamente el puente internacional San Roque Gonzales de Santa Cruz para realizar sus compras, anteriormente en lo que era denominada la llamada Zona Baja de la ciudad de Encarnación, y hoy en día en el Nuevo Circuito Comercial de la ciudad, esto debido a que la zona baja se trasladó a este último porque el lugar se inundó, ya desde los años 1990 empezaron a organizarse los mesiteros, a ocupar espacios públicos, para poder vender diferentes tipos de artículos, y desenvolverse en su diario vivir. Dichos comerciantes debieron soportar situaciones no muy agradables para poder vender, por su condición de informalidad, y por sobre todo de ubicación, para ello debieron organizarse el presente documento investiga acerca de la organización que es precedida Por lo mesiteros. La envergadura que lleva a investigar el trabajo abarca conceptos como la globalización que trae muy aparejado el circuito comercial de Encarnación con el mundo entera debido a la variedad de productos que en ella se consiguen atrae a una gran cantidad de turistas tanto Argentinos como Brasileros, en los últimos tiempos se han devaluado las monedas de los vecinos países lo que llevaría a los mesiteros a buscar nuevas estrategias de venta tanto como de organización. El trabajo tiene un nivel descriptivo que intenta indagar sobre la situación socio- organizacional del nuevo Circuito Comercial de Encarnación, con métodos como la observación y la entrevista.

El Servicio Que Brinda El Transporte Público De La Línea Nº 4 Utilizado En La Zona Del Barrio San Isidro De La Ciudad De Encarnación Y Sus Repercusiones En Los Usuarios

PAOLA ELIZABETH CORONEL

Con esta investigación se pretende investigar la percepción u opinión acerca del transporte público línea n 4 de 10 jóvenes adolescentes estudiantes de 14 a 16 años de edad del barrio san isidro de la ciudad de Encarnación, usuarios del colectivo de ómnibus de dicha empresa. El servicio de transporte Público, es un medio utilizado por varios individuos, para su traslado de un lugar a otro ya sea en las zonas urbanas O rurales. Estos cuentan con horarios fijos y trayectos determinados, facilitado para todo tipo de personas, lo cual para muchos de ellos es indispensable, ya sea por su bajo costo económico o tal vez porque los mismos no cuentan con otro medio de transporte. Por tal motivo es suma importancia que cuente con una buena infraestructura y también un buen servicio, de manera que las personas que lo utilicen se sientan seguras y satisfechas, por todo el aporte práctico y eficaz que les pueda significar, donde puedan hacer sus actividades y rutinas diarias, en un vehículo que les garantice seguridad.

Delincuencia Juvenil En El Barrio San Roque De La Ciudad De Encarnación

LIZ NOELIA BENÍTEZ ALMADA

La delincuencia juvenil es uno de los fenómenos sociales más importantes que nuestras sociedades tienen planteados, y es uno de los problemas criminológicos más significativo desde el siglo pasado. Así también, forma parte de una realidad que en la actualidad nos afecta a todos los ciudadanos de la ciudad de Encarnación. Pues lamentablemente en los últimos tiempos según estadísticas recientes, realizado en nuestro país, mencionan que ha aumentado con gran notoriedad. De manera que es de suma importancia conocer las posibles causas y consecuencias de esta problemática social que se encuentra latente, y también de manera sistemática y analítica, buscar estrategias de intervención, mediante técnicas metodológicas que puedan servir como elemento, para cooperar en la prevención y disminución de actos o hechos delictivos que puedan perjudicar a los individuos.

El Bajo Rendimiento Académico De Los Niños Del Segundo Grado De La Escuela Básica Nº 1541 “Nueva Esperanza” Del Barrio Chaipé, Distrito De Encarnación, Departamento De Itapúa, República Del Paraguay

DANIELA GAUTO AYALA

Con este trabajo se pretendió Investigar las características y condiciones que se relacionan y causan el bajo rendimiento escolar de los niños/as del 2° Grado de la Escuela Básica N° 1541 Nueva Esperanza del Barrio Chaipé de la ciudad de Encarnación, así como la repercusión de esto en el trayecto educativo de los mismos. En la escuela Nueva Esperanza, específicamente en el 2% grado, se ha destacado un número importante de alumnos con problemas de bajo rendimiento escolar. La investigación fue de tipo descriptiva, con un enfoque cualitativo, los instrumentos utilizados para el trabajo de campo fueron las entrevistas dirigidas al cuerpo docente y directivo y padres de niños/as captados con problemas de bajo rendimiento escolar. La constitución de nuestro país garantiza el derecho a la educación en las gestiones del MEC y los programas y proyectos realizados. Siendo la Educación Escolar Básica (EEB) obligatoria y gratuita en las instituciones educativas de gestión oficial. A pesar de los programas aplicados con el fin de erradicar el analfabetismo, proporcionando la educación formal a los menores, el sistema no ha logrado la escolarización de toda población en edad escolar. Palabras claves: niñez, rendimiento escolar, sistema educativo.