Tesis de Administración de Empresas

Estudio Comparativo De Las Estrategias Competitivas En Dos Empresas Comerciales De Autorrepuestos Ubicadas En La Ciudad De Hohenau En El Año 2025

VALERIA PATRICIA MARTÍNEZ VERA SEDE: COLONIAS UNIDAS

Este trabajo se refiere a un estudio comparativo sobre las estrategias competitivas implementadas por dos empresas comerciales de autorrepuestos en la ciudad de Hohenau, que se hace necesario debido a la importancia de fortalecer la gestión estratégica de empresas similares en el sector, contribuyendo al desarrollo sostenible y a la mejora de la competitividad empresarial. El objetivo de la investigación fue comparar las estrategias competitivas implementadas por dos empresas comerciales de autorrepuestos ubicadas en la ciudad de Hohenau en el año 2025. Para ello, se realizó una investigación de campo con enfoque cualitativo, no experimental, de naturaleza transversal y descriptiva. La muestra estuvo compuesta por los gerentes responsables de ambas empresas, y se aplicó como instrumento una entrevista semiestructurada con 16 preguntas abiertas orientadas a identificar estrategias vinculadas al liderazgo en costos, la diferenciación y el enfoque hacia segmentos específicos del mercado. Los resultados evidenciaron coincidencias en aspectos como la atención al cliente, el aprovechamiento de recursos internos y la búsqueda de eficiencia operativa. Sin embargo, también se identificaron diferencias notorias: una empresa basa su estrategia en la reducción de costos mediante compras planificadas y relaciones con proveedores, mientras que la otra prioriza la calidad del servicio, la capacitación del personal y el posicionamiento basado en la trayectoria. Además, mientras una empresa emplea redes sociales para destacar su imagen, la otra confía en el reconocimiento construido con los años. Estas diferencias reflejan cómo cada empresa adapta su estrategia competitiva según su estructura, recursos y visión de negocio. Se identificó, que ambas empresas aplican estrategias combinadas de liderazgo en costos, diferenciación y enfoque de mercado, ajustadas a sus respectivas realidades organizacionales. No existe una única fórmula para competir, sino múltiples rutas que pueden llevar al éxito si se adecuan al contexto. Se identificaron áreas de mejora compartidas, como la falta de herramientas sistemáticas para evaluar la satisfacción del cliente y la escasa implementación de procesos formales de capacitación. Por ello, se recomienda establecer mecanismos más organizados para monitorear la percepción del cliente y desarrollar programas de formación. PALABRAS CLAVES: Empresario – Liderazgo – Mercado – Administración – Planificación Estratégica.

Utilización De Ratios Financieros De Liquidez Y Endeudamiento Para La Toma De Decisiones De Inversiones En Empresas Comerciales Del Rubro Agrícola En La Ciudad De Bella Vista En El Año 2025

ADRIÁN SZUMEGA VON HEIMBURG SEDE: COLONIAS UNIDAS

Esta investigación se enfocó en la utilización de ratios financieros de liquidez y endeudamiento para la toma de decisiones de inversiones en empresas comerciales del rubro agrícola en la ciudad de Bella Vista en el año 2025. Se abordó el tema de la utilización de los ratios de liquidez y endeudamiento en el análisis financiero para tomar decisiones de inversión. El objetivo de esta investigación fue describir los ratios financieros de liquidez y endeudamiento utilizados por la administración para la toma de decisiones de inversiones en empresas comerciales del sector agrícola de Bella Vista en el año 2025. La metodología fue de enfoque cuantitativo y de tipo descriptivo. La muestra fue no probabilística intencional debido que abarco aquellas empresas que reunieron los requisitos de: se del rubro comerciales y agrícola, estar ubicadas en Bella Vista y aceptar participar. La técnica utilizada fue una encuesta de 12 preguntas cerradas de opciones de escala y algunas opciones múltiples previamente validadas. La encuesta se tomó mediante Google Forms para la recolección de datos. El análisis se realizó mediante el uso de tablas de frecuencia en las que se expusieron la frecuencia de uso, la relevancia, situación en que la empresa utiliza y su contribución para facilitar tomar decisiones de inversión. Los resultados obtenidos de la encuesta muestran que la mayoría de los encuestados utiliza casi siempre los indicadores de liquidez y endeudamiento para la cobertura de los activos y su relevancia para facilitar tomar decisiones de inversión, con la cual evalúan la situación financiera de la empresa para reducir el riesgo. La conclusión señala la importancia de los ratios de liquides y endeudamiento, la mayoría de las organizaciones utilizan los indicadores financieros en sus actividades, aunque se ha descubierto que un pequeño puñado de entidad no utilizan. Para posibles investigaciones se recomienda ver en qué otras actividades utilizan las entidades los indicadores financieros. Palabras Claves: Empresa agrícola-Inversión-Administración financiera-Economía

Estudio Comparativo De La Aplicación De Indicadores De Evaluación De Desempeño Del Sector De Recursos Humanos Entre Dos Empresas Del Rubro Agroindustrial De La Ciudad De Hohenau En El Año 2025

MARIAM RACHEL BRIZUELA ALTENHOFEN SEDE: COLONIAS UNIDAS

Este trabajo se refiere a un estudio comparativo sobre la aplicación de indicadores de evaluación de desempeño en el área de recursos humanos de dos empresas del rubro agroindustrial en la ciudad de Hohenau, cuya importancia radica en la necesidad de fortalecer la gestión del talento humano para mejorar la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones en este sector. El objetivo de la investigación fue comparar la aplicación de indicadores de evaluación de desempeño en el sector de recursos humanos entre comparar la aplicación de indicadores de evaluación de desempeño en el sector de recursos humanos entre dos empresas agroindustriales de Hohenau en el año 2025. Para ello, se realizó una investigación de campo con enfoque cualitativo, de tipo descriptivo, comparativo, transversal y no experimental. La muestra estuvo conformada por los responsables de recursos humanos de ambas empresas, aplicándose como instrumento una encuesta estructurada con preguntas abiertas orientadas a identificar los indicadores utilizados, los métodos de evaluación aplicados y su impacto en el desempeño de los colaboradores. Los resultados evidenciaron coincidencias en la valoración de indicadores como productividad, el compromiso y la calidad de trabajo. Sin embargo, se identificaron diferencias notorias: mientras una empresa mantiene un modelo más tradicional, basado en controles periódicos y capacitaciones puntuales, la otra implementa evaluaciones continuas con retroalimentación bidireccional, capacitación en diversas áreas y la consideración de la percepción del cliente. Estas diferencias reflejan cómo cada organización adapta sus procesos de evaluación de acuerdo con su estructura, recursos y cultura organizacional. Se identificó que ambas empresas integran indicadores tanto cuantitativos como cualitativos, combinando la medición de resultados con factores éticos y conductuales, lo que refuerza la idea de que no existe un modelo único de evaluación aplicable a todas las organizaciones, sino que este debe adecuarse a la realidad empresarial. Asimismo, se reconocieron áreas de mejora comunes, como la necesidad de sistematizar la retroalimentación y de fortalecer el clima laboral mediante prácticas más organizadas. Por ello, se recomienda implementar mecanismos de seguimiento más estructurados y programas permanentes de capacitación que potencien el desempeño y la motivación de los colaboradores. Palabras-clave: Recursos humanos – Desempeño – Productividad – Evaluación – Motivación.

Estudio Comparativo De Los Métodos De Motivación Laboral Implementados En Dos Supermercados Ubicados En La Ciudad De Bella Vista En El Año 2025

MARIAM JOHANA SCHIMITT CABRAL SEDE: COLONIAS UNIDAS

Este trabajo compara los métodos de motivación laboral utilizados en dos supermercados de la ciudad de Bella Vista en el año 2025. El interés en investigar sobre el tema parte de que los colaboradores son la base de la organización y es necesaria la implementación de métodos de motivación para impulsar a los funcionarios a sentirse comprometidos con el logro de objetivos de la empresa. El objetivo de la investigación fue comparar la diferencia de los métodos de motivación laboral implementados en dos supermercados de la ciudad de Bella Vista en el año 2025. Para ello, se realizó un estudio comparativo con enfoque cualitativo, de campo y transversal. La muestra fue constituida por gerentes de dos supermercados de la ciudad de Bella Vista, seleccionados por muestreo no probabilístico intencional, ya que reúnen los requisitos necesarios para formar parte de la investigación. La técnica de recolección de datos fue una entrevista de 13 preguntas abiertas. La investigación evidenció que ambas empresas implementan métodos de motivación laboral principalmente en forma de incentivos interpersonales y monetarios, aunque también evidenció la falta de oportunidades de desarrollo profesional que ofrece una de las empresas y que ninguna cuenta con un presupuesto definido para la implementación de los métodos de motivación. Por tanto, la investigación demostró que, aunque las empresas bridan incentivos tanto económicos como interpersonales, no se esfuerzan por optimizarlos. Por otra parte, se destaca los esfuerzos llevados a cabo por ambos supermercados en la implementación de diversos métodos de motivación. Finalmente, se recomienda a las empresas fortalecer y profundizar en programas de incentivos orientados al desarrollo profesional de sus colaboradores. Palabras clave: Motivación-Mercado de Trabajo-Bienestar Laboral Ambiente de Trabajo-Desarrollo de Competencias.

Diagnóstico De La Gestión Logística Enfocada En El Transporte En Una Distribuidora De Bella Vista En El Año 2025

CARMEN TEPPER STARK SEDE: COLONIAS UNIDAS

Este trabajo trató sobre el diagnóstico de la gestión logística enfocado en el transporte en una distribuidora de Bella Vista en el año 2025. Con el trabajo se buscó identificar los métodos y procesos empleados por la distribuidora y la percepción sobre su eficiencia. El objetivo general de la investigación fue diagnosticar la gestión logística enfocada en el transporte dentro de una distribuidora. La metodología utilizada tuvo un enfoque cualitativo, no experimental, básico de tipo descriptivo, con temporalidad transversal y de campo. La muestra fue el encargado logístico debido a que es la persona más idónea para proporcionar la información sobre los procesos logísticos llevados a cabo en la empresa. El instrumento de recolección de datos fue una entrevista, constituida por 7 preguntas abiertas, para el procedimiento de análisis de datos, se transcribió la grabación de la entrevista a un texto y se revisó lo escrito para no omitir ninguna información crucial. Los resultados más importantes revelan que la gestión en el transporte que realizan en la empresa se percibe como buena y eficiente, sin embargo, podrían implementar herramientas tecnológicas en los procesos logísticos para agilizar el trabajo y lograr mayor competitividad en el mercado, porque actualmente no utilizan en las gestiones de transporte y planificación de rutas de entregas. Se concluye que es importante una correcta gestión logística principalmente en los procesos de transporte y entregas para minimizar los costos operativos. En el caso particular de la distribuidora estudiada, se constata que contar con un stock saludable, realizar una correcta planificación de las rutas de entregas y la selección adecuada de los medios de transportes, representan procesos fundamentales para disminuir costos operativos y cumplir con la satisfacción del cliente, realizando las entregas en tiempo y forma. En futuras investigaciones se podría realizar un estudio comparativo entre más distribuidoras debido a que ésta se centró solo en una distribuidora por lo cual los resultados no se pudieron generalizar a otras empresas del mismo rubro. PALABRAS CLAVES: Empresa Privada – Transporte – Ruta Comercial.

Identificación De Las Habilidades De Colaboradores Valoradas Por Los Propietarios De Estudios Contables De La Ciudad De Obligado En El Año 2025

BLANCA ROMINA YEZA ALVARENGA SEDE: COLONIAS UNIDAS

Este trabajo trató sobre la identificación de las habilidades valoradas por los propietarios de estudios contables de la ciudad de Obligado en el año 2025, lo cual se hace necesario debido a que las empresas actualmente requieren colaboradores que no solo cuenten con habilidades técnicas, sino también con habilidades blandas que les permitan adaptarse, comunicarse y trabajar en equipo. El objetivo fue identificar las habilidades valoradas por los propietarios de estudios contables en la ciudad de Obligado al momento de contratar colaboradores. Para ello, se realizó una investigación de campo utilizando una metodología cuantitativa, descriptiva y de tipo transversal, con una muestra no probabilística compuesta por cinco propietarios de estudios contables ubicados en las principales avenidas de la ciudad. Se aplicó un cuestionario con 9 preguntas cerradas, de elaboración propia y previamente validadas por el CIDUNAE. Los datos recolectados fueron analizados en Microsoft Excel y presentados mediante tablas elaboradas en Microsoft Word. La investigación evidenció que las habilidades blandas más valoradas fueron el trabajo en equipo, la orientación a resultados, el pensamiento crítico y la orientación al cliente. En cuanto a las habilidades técnicas, se destacó el uso de la tecnología de la información como la más importante. Todos los encuestados coincidieron en que es muy importante combinar ambas habilidades para un buen desempeño. Además, se identificó que el puesto de contador es el que requiere mayor dominio de habilidades tanto blandas como técnicas. Por tanto, se concluye que es necesario implementar capacitaciones y espacios de retroalimentación que fortalezcan estas habilidades, permitiendo a los estudios contables adaptarse mejor a las exigencias actuales del mercado laboral. Palabras clave: Gestión del personal - Habilidades interpersonales - Formación profesional - Mercado de trabajo.

Percepción Sobre La Práctica Profesional Desde El Punto De Vista De Estudiantes Y De Un Representante De Una Empresa, En El Año 2025

CINTHIA YANINA YEZA ALVARENGA SEDE: COLONIAS UNIDAS

Este trabajo describe la percepción de los estudiantes del tercer curso de la carrera de Licenciatura en Administración de una universidad de la ciudad de Hohenau y de un representante de una empresa local sobre las prácticas profesionales en el año 2025. Esta investigación surge debido a que en la actualidad las empresas exigen cada vez más experiencia. Por eso, las prácticas profesionales son una herramienta clave que permite a los estudiantes adquirir experiencia y acercarse al mercado laboral. El objetivo de la investigación es describir la percepción de los estudiantes y de un representante de una empresa sobre las prácticas profesionales en el año 2025. Para ello, se realizó una investigación con enfoque mixto, de tipo descriptivo, de campo y de temporalidad transversal. La muestra fue no probabilística intencional e incluyó a 11 estudiantes del tercer curso de la carrera de Licenciatura en Administración y a un representante de la empresa que más recibe pasantes de esa universidad. Se aplicaron dos encuestas, uno dirigido a los estudiantes la cual contó con 16 preguntas cerradas y otro a un represente de la empresa la cual fue la Analista de Organización y Métodos, incluyó 8 preguntas cerradas y 1 pregunta abierta, ambos instrumentos fueron validados previamente por el CIDUNAE. La investigación evidenció que los estudiantes valoran positivamente las prácticas profesionales, ya que les permiten poner en práctica los conocimientos adquiridos en clase, así también a desarrollar habilidades en contextos reales y aumentar sus oportunidades de inserción laboral. Por su parte, la representante de la empresa también destacó el valor de las prácticas profesionales, señalando como habilidades más valoradas la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la responsabilidad, la flexibilidad, la capacidad de adaptación, el análisis de datos y la redacción de documentos formales. Sin embargo, se detectaron opiniones divididas de los estudiantes respecto al grado de preparación que ofrece la universidad frente a las demandas reales del entorno laboral. Por tanto, se concluye que es necesario fortalecer la vinculación entre la formación académica y las empresas, promoviendo una educación más conectada con el mundo del laboral. Palabras clave: Enseñanza superior-Formación profesional-Industria y educación- Empres

EFECTOS DE LA DIGITALIZACIÓN DE PROCESOS EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL HOSPITAL MILITAR CENTRAL DE ASUNCIÓN, AÑO 2025

JENNIFER ANDREA CÁCERES BOGADO

Digitalización y Gestión Administrativa Hospitalaria xi RESUMEN UNIDA PARAGUAY La presente investigación tuvo como Objetivo General; “Analizar los efectosde la digitalización de procesos en la gestión administrativa del Hospital Militar Central de Asunción, en el año UNIVERSIDAD DE LA INTEGRACIÓN DE LAS AMÉRICAS FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y SEMIPRESENCIAL CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2025", El estudio se desarrolló bajo un enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos, con un nivel descriptivo y un diseño no experimental. Fue llevado...

Percepción de los empleados sobre el estilo de liderazgo ejercido por sus superiores inmediatos, en la empresa SUPPLY S.A. año 2025.

SANTIAGO YSMAEL SANABRIA PALACIO

Percepción de los empleados sobre el estilo de liderazgo ejercido por sus superiores inmediatos, en la empresa Supply S.A. año 2025. Resumen Hoy en día las organizaciones se deben ajustar a las necesidades de sus trabajadores, de sus clientes y del entorno social que es cada vez más competitivo, lo que UNIDA demanda una mayor presión en cuanto al cumplimiento de metas y objetivos empresariales. PARAGUAY Estas necesidades obligan a las organizaciones a estudiar e investigar qué tipo de liderazgo...

Efectos del estrés laboral en el desempeño de los empleados de la empresa agropecuaria ITABÓ S.A.C. en el área comercial, año 2025.

KATHERINE PEREIRA VILLALBA

Efectos del estrés laboral en el desempeño de los empleadosde la empresa Agropecuaria ITABÓ: S.ALC. en el área comercial, año 2025 Resumen PARAGUA El presente estudio tuvo como objctivo analizar los efectos del estrés laboral cn cl desempeño de los empleados del área comercial de la empresa Agropecuaria ITABÓ S.A.C, EFECTOS DEL ESTRÉS LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA AGROPECUARIA ITABÓ $.A.C. EN EL ÁREA COMERCIAL, AÑO 2025 durante el año 2025. La investigación se desarrolló...

Factibilidad de inversión para la creación de una empresa de Cultivo Vertical de Flores Comestibles Gourmet, Asunción, año 2025.

BRAULIO FERNANDO JARA CASTILLO

Empresa de Cultivo Vertical de Flores Comestibles Gourmet, Asunción, año 2025 Resumen Ejecutivo UNIDA PARAGUAY FACTIBILIDAD DE INVERSIÓN PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA DE CULTIVO VERTICAL DE FLORES COMESTIBLES GOURMET, ASUNCIÓN, AÑO 2025. Braulio Fernando Jara Castillo Tutor; Lic, Rebeca Morínde Colman El plande negocios “Altura Flora Gourmet” consiste en la creación de una empresa innovadora en Asunción, Paraguay, dedicada al cultivo vertical aeropónico de flores comestibles gourmet. Esta propuesta integra tecnología agrícola avanzada con sostembilidad ambiental, dirigida a...

Propuesta de mejoras en los procesos del sector administrativo y logístico de la Transportadora MULTIENVIOS S.A., Asunción, año 2025

JUAN IGNACIO GUARIE MIRANDA

Propuestas de Mejoras de Procesos del sector administrativo y logístico en la Transportadora MULTIENVIOS $.A., Asunción, año 2025. 2 Resumen Le presente tesis tiene como objetivo principal proponer mejoras en los procesos del sector PARAGUAY administrativo y logístico de la empresa MULTIENVIOS S.A., con la finalidad de aumentar su eficiencia operativa mediante la opúmización de sus recursos, pudiendo así elevar la calidad del PROPUESTAS DE MEJORAS EN LOS PROCESOS DEL servicio prestado. Mediante un análisis llevado a cabo dentro de...

Plan de Negocios para la creación de una empresa fabricadora de baldosas de cauchos reciclados en la ciudad de Luque, año 2025.

NESTOR IVAN CUEVAS PAREDES

mm EMPRESA FABRICADORA DE BALDOSAS DE CAUCHOS RECICLADOS Resumen Ejecutivo A PARAGUAY Este plan de negocios ticne como propósito establecer una empresa dedicada a la fabricación de baldosas a partirde caucho reciclado. Sc trata de una solución orientada a impacto ambiental de los neumáticos desechados, promoviendo el reciclaje y la reducir. economia circular, Las baldosas poscen características técnicas destacadas: antideslizantes, PLAN DE NEGOCIOS PARA LA CREACION DE UNA EMPRESA resistentes, amortiguantes y térmicamente aislantes. FABRICADORA DE BALDOSAS DE CAUCHOS RECICLADOS...

Impacto del uso del sistema Bitrix24 en la comunicación interna de una agencia de viajes de la ciudad de Asunción, 2025.

ANDREA BELEN CARDOZO ACOSTA

UNIDA PARAGUAY El presente estudio analiza el impacto del uso del sistema Bitrix24 de una agencia de viajes de la ciudad de Asunción en el año 2025. El problema abordado surge de la necesidad de fortalecer la comunicación organizacional en el contextode la transformación digital, donde la claridad de los "IMPACTO DEL USO DEL SISTEMA BITRIX24 EN LA COMUNICACIÓN INTERNA DE UNA AGENCIA DE VIAJES DE LA CIUDAD DE ASUNCIÓN, 2025" mensajes, la rapidez de respuesta y la colaboración interdepartamental...

Análisis y propuesta de negocio para alquiler de muebles para eventos en Paraguay, año 2025.

GIANELLA BELÉN CABRAL LEDEZMA

Resumen Ejecutivo El presente trabajo expone una propuesta de negocio innovadora denominada LMT MinimalTech, enfocada en la prestación de servicios de alquiler de mobiliario modular, UNIDA PARAGUAY “LMT MinimalTech” funcional y estéticamente curado para eventos sociales y corporativos en Paraguay. La iniciativa responde a una necesidad latente del mercado local: la falta de proveedores que ofrezcan soluciones prácticas, modernas y adaptables, acompañadas de herramientas tecnológicas que optimicen la experiencia de planificación de eventos. La propuesta de valor se distingue por...

Factibilidad de inversión para la apertura de una empresa productora de bebidas saludables Bubble Tea con perlas a base de tapiocas en la ciudad de Asunción, año 2025.

JOSE ALEJANDRO BOGARIN MORINIGO

BEBIDAS SALUDABLES BUBBLE TEA CON PERLAS A BASE DE TAPIOCAS 2 Resumen Ejecutivo UNIDA El presente plan de negocios detalla la creación de “Bubble Tea Paraguay”, una PARAGUAY empresa comercializadora de bebidas saludables tipo bubble tea, con sede en la ciudad de |. Paraguay. Asunció El proyecto surge como respuesta a la creciente demanda de alternativas novedosas y personalizables en el mercado de bebidas, especialmente entre los FACTIBILIDAD DE INVERSIÓN PARA LA APERTURA DE UNA EMPRESA PRODUCTORA DE BEBIDAS SALUDABLES...

Factores de mejora en la incorporación del sistema SAP en el área comercial de la empresa Gallo Industria y Comercio de Hierros, durante el año 2025.

NOELIA JAZMIN BOGADO FERREIRA

FACTORES LA INCORPORACIÓN DEL SISTEMA SAP 2 Resumen El presente estudio describe los factores de mejora que inciden en la incorporación del PARAGUAY sistema SAP en el área comercial de la empresa ., ubicada en Paraguay. El problema de investigación se centra comprender cómo los aspectos humanos, tecnológicos y FACTORES DE MEJORA EN LA INCORPORACIÓN DEL SISTEMA SAP EN EL ÁREA COMERCIAL DE LA EMPRESA organizacionales inciden en la efectividad del proceso de implementación del sistema. El estudio se desarrolló...

Influencia del marketing digital sobre la decisión de compras de los consumidores en TL Sports & Outdoors de la ciudad de Mariano Roque Alonso, 2025.

MILAGROS BELEN BAEZ ARMOA

MERCADEO NO ANALÓGICO PARA CLIENTES DE TL Resumen La presente investigación tuvo como objetivo describir la influencia del marketing PARAGUA digital sobre TL Sports & Outdoors, ubicada en el shopping Mariano, en el año 2025. Participaron 104 clientes seleccionados mediante muestreo probabilístico, Influencia del marketing digital sobre la decisión de compras de los consumidores en TL Sports & Outdoors de la ciudad de Mariano Roque Alonso, 2025. ‘con un margen de error del 9% y un nivel de confianza del...

PRODUCCION Y COMERCIALIZACION DE PIZZAS PRE-COCIDAS SIN GLUTEN 1 EMPRESAS

LAURA CAROLINA FALCON

ESTRATEGIAS DE CONTROL DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL DEPARTAMENTO DE COBRANZA DE LA EMPRESA CONCRET-MIX S.A, ASUNCIÓN AÑO 2024.

ADRIANA ARANDA CALDERON

Resumen UNIDA PARAGUAY La presente investigación analiza las estrategias de control de gestión administrativa aplicadas, en la ciudad de Asunción, durante el año 2024, El estudio se centra en tres ejes fundamentales: la gestión de la información, el proceso de análisis de crédito y la cobertura en las gestiones de cobro. A través de un enfoque cuantitativo, se aplicaron ESTRATEGIAS DE CONTROL DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA encuestas estructuradas a clientes, colaboradores y al jefe del departamento, permitiendo DEL DEPARTAMENTO DE COBRANZA...