Liderazgo Femenino En El Gerenciamiento De Una Empresa Del Área De Salud
YESENIA MAGALÍ SCHULZ CARDOZO
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Resumen
Este trabajo presenta los resultados obtenidos en cuanto al liderazgo femenino en el gerenciamiento de una empresa del área de salud de la ciudad de Encarnación en tiempos de COVID-19. Atendiendo a la crisis sanitaria que produjo un impacto dentro de la economía del país, se han generado nuevos desafíos empresariales en cuanto a la innovación e incorporación de nuevas estrategias en el gerenciamiento y liderazgo de la empresa para ser sostenible en el mercado. Mediante una metodología cuantitativa, descriptiva a través de una encuesta de N=22 preguntas a n=10 colaboradores del área de salud de la ciudad de Encarnación. Se pudo diagnosticar en base a la percepción de n=10 colaboradores que el perfil de la mujer dentro de la gerencia cuenta con un nivel académico universitario y una formación profesional adecuada para resolver conflictos a través de la implementación de estrategias de motivación para los colaboradores. Por otra parte, n=10 colaboradores manifiestan que carecen de conocimiento respecto al área de investigación, además la empresa no cuenta con reuniones y actividades sobre debates de innovación, respecto a la implementación de la digitalización dentro de la empresa la misma es nula. A pesar de que la empresa no implemente una innovación y carezca de un departamento enfocado en el área de investigación el perfil femenino se encuentra debidamente capacitado para ocupar el cargo gerencial dentro de la organización. PALABRAS CLAVES: Pandemia — Innovación — Empresa — Liderazgo – Gerenciamiento
Fuente
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Cómo citar esta tesis
CARDOZO, Y. M. S. (2021). Liderazgo Femenino En El Gerenciamiento De Una Empresa Del Área De Salud [Tesis de grado, Universidad Autónoma de Encarnación]. tesis.com.py. https://www.tesis.com.py/tesis/liderazgo-femenino-en-el-gerenciamiento-de-una-empresa-del-area-de-salud
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