La Inserción Laboral De Personas Con Capacidades Diferentes En La Estructura Organizacional

Resumen

Es innegable que, en la actualidad, la globalización no es un fenómeno que se espera para el futuro, sino que ya se ha vuelto una realidad. Esto supone que nadie puede existir por su propia cuenta sin estar interconectado con los demás, tanto en un plano mundial, continental, nacional, regional e incluso social.Pero para poder interactuar todos, debemos contar con un grado superior de aceptación y comprensión mutua, ya que todos somos diferentes en algún sentido a los demás. El presente trabajo se basa en una de las formas más sublimes de comprensión que el ser humano pueda experimentar, la de las personas con capacidades diferentes dentro del ámbito laboral enmarcado en la ciudad de Encarnación, la cual se jacta de ser de ser la más linda del Paraguay en cuanto a la infraestructura edilicia, limpieza y ordenamiento municipal, pero aún dista bastante de lograr un lugar de avanzada en el plano social. En la ciudad de Encarnación, de acuerdo a esta investigación, existe muy poca inserción laboral de las personas con capacidades diferentes. Esto se puede dar por falta de instituciones que cuenten con una cultura organizacional que brinde oportunidades a este tipo de personas y así incluirlas entre sus filas. Analicé la existencia o no de talento humano con capacidades diferentes dentro de dos instituciones, una pública y otra binacional, como así también las condiciones en las cuales estas personas se encuentran desarrollando sus labores diarias.