Identificación De Las Prácticas Sostenibles En La Gestión Del Capital Humano En Una Empresa Del Sector Comercial De La Ciudad De Encarnación.

Resumen

En el presente trabajo de investigación se presentaron los resultados sobre la identificación de las prácticas sostenibles en la gestión del capital humano de una empresa del sector comercial de la ciudad de Encarnación, basado en la línea de investigación de Emprendimiento, Transferencia e Innovación. Se tuvo un enfoque cuantitativo de carácter descriptivo, cuenta con un diseño transversal ya que el instrumento se aplica en un solo momento en el año a los sujetos de la realidad. Este instrumento se llevó a cabo por medio de una encuesta de n=17 preguntas cerradas que permitieron demostrar el nivel de satisfacción y tipo de motivación que aplica la empresa a los funcionarios con respecto a las prácticas sostenibles del capital humano, donde se pudo denotar la influencia positiva que estos tienen dentro de las organizaciones cuando fomentan algunas estrategias como motivación para sus funcionarios. La muestra estuvo conformada de n=4 colaboradores ocupando cada uno de ellos un respectivo cargo dentro de la empresa. Ante todo, queda teóricamente demostrada la importancia que implican las prácticas sostenibles y su aplicación dentro de cualquier organización en los tres aspectos: social, cultural y contemporáneo. PALABRAS CLAVES: Prácticas sostenibles, Empresa, Innovación, Colaboradores.