Diagnóstico De Las Habilidades De Liderazgo Para Una Cultura De Innovación En Una Empresa De La Ciudad De Obligado En El Año 2022
ROCÍO ELIZABETH RUDOLF JARA
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Resumen
Este trabajo es producto de una investigación cuyo propósito fue diagnosticar las habilidades del liderazgo para una cultura de innovación en la gerencia de una empresa en la ciudad de Obligado. Para toda organización, es importante implementar dichas habilidades, pues Horthy Buchner(2014) citado por Fontalvo (2017) señalan que mediante el desarrollo de estas capacidades las organizaciones. Pueden crear algo conveniente, útil y anhelado, bien se trate de una tecnología avanzada, un buen servicio o una solución a viejos problemas, cada una de estas habilidades abren la puerta a nuevos enfoques buscando resultados favorables. Como instrumento para la recolección de datos, se elaboró un cuestionario con 10 preguntas utilizando
Fuente
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Cómo citar esta tesis
JARA, R. E. R. (2022). Diagnóstico De Las Habilidades De Liderazgo Para Una Cultura De Innovación En Una Empresa De La Ciudad De Obligado En El Año 2022 [Tesis de grado, Universidad Autónoma de Encarnación]. tesis.com.py. https://www.tesis.com.py/tesis/diagnostico-de-las-habilidades-de-liderazgo-para-una-cultura-de-innovacion-en-una-empresa
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