Clima Organizacional De Un Entidad Bancaria, Desde La Perspectiva De Sus Funcionarios, En La Ciudad De Encarnación, Departamento De Itapúa, Paraguay

Resumen

Este trabajo de investigación tuvo como propósito conocer el Clima Organizacional de una Entidad Bancaria, desde la perspectiva de sus funcionarios, de la Ciudad de Encarnación, Departamento de Itapúa. Los objetivos, que han sido eje de esta investigación, han sido; objetivo general “Analizar el clima organizacional de una Entidad Bancaria de la Ciudad de Encarnación, departamento de Itapúa, República del Paraguay”, objetivos específicos; “Evaluar la situación actual respecto al clima organizacional de una Entidad Bancaria de la Ciudad de Encarnación respecto a su nivel de satisfacción, presión, apoyo, reconocimiento, liderazgo”, “Describir los efectos que produce el clima organizacional actual, en cuanto al desempeño y productividad de los funcionarios, respecto a la calidad de trabajo, cantidad de trabajo, formación adquirida, objetivos conseguidos, eficiencia, rendimiento, recursos”, “Proponer sugerencias pertinentes a partir de los resultados obtenidos, a fin de lograr el fortalecimiento del Clima Organizacional de una Entidad Bancaria de la Ciudad de Encarnación, departamento de Itapúa, República del Paraguay”. En cuanto a la metodología implementada para su realización ha sido un estudio de caso de tipo descriptivo, no experimental, de enfoque cuantitativo. Entre los resultados relevantes se destaca, de manera general, un buen Clima Organizacional actual, con altos niveles de satisfacción de los funcionarios, bajo un liderazgo de tipo democrático. Palabras Clave: Clima, Organización, Funcionarios, Liderazgo