Relación entre el clima laboral y el rendimiento laboral de los colaboradores de la ONG Legión de la Buena Voluntad en la ciudad de Asunción

Resumen

La problemática de la investigación apuntó a estudiar las condiciones del espacio de trabajo desde la percepción de los colaboradores a fin de conocer la posible vinculación de la calidad de gestión a través de las situaciones reflejadas desde las relaciones interpersonales y la dirección de áreas que tienden a repercutir en la calidad y capacidad de la productividad o rendimiento empresarial. El estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima laboral y el rendimiento laboral de los colaboradores de la ONG Legión de la Buena Voluntad en la ciudad de Asunción. Se pretendió evaluar la calidad de las medidas obtenidas de ambos constructos en la muestra seleccionada. El método utilizado fue cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo compuesta de los colaboradores de dicha entidad, seleccionada mediante un muestreo no probabilístico y por conveniencia debido al reducido número de participantes posibles, totalizando 40 personas. Para la evaluación se aplicaron dos instrumentos: la Encuesta de clima organizacional (Morante, 2018) y la Encuesta de productividad del colaborador (Morante, 2018), cuyos datos obtenidos fueron analizados mediante software estadístico. Se encontró una correlación positiva muy baja (r= ,17) entre las percepciones sobre el clima laboral y la productividad de los colaboradores de la entidad, lo que significaría que existe una asociación lineal, de intensidad moderada