Inteligencia emocional y desempeño laboral en los funcionarios del Centro de salud de Emboscada

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo, Describir la relación de los niveles de inteligencia emocional y desempeño laboral de los funcionarios del centro de salud de la ciudad de Emboscada que es comprendida por 42 funcionarios donde se aplicó una muestra de 40 , la misma obedece a un investigación de forma aplicada con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental desarrollado bajo un diseño descriptivo correlacional, en donde se utilizó la técnica de la encuesta ,con un tipo de corte transversal. En donde los resultados arrojan que sí existe correlación estadísticamente significativa entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral, otro objetivo alcanzado fue describir los datos sociodemográficos en donde la mayor parte de los participantes fueron mujeres seguido de hombres, sus edades oscilaron entre 22 y 66 años, en cuanto al estado civil la mayoría, específicamente un 45% son casados, 32,5% solteros, 12,5% están en una relación, 7,5% son divorciados y un 2,5% viudo. Se logró analizar el nivel de inteligencia emocional y evidencio a las dimensiones en muy bajo porcentaje, a la vez se llegó a describir el nivel desempeño laboral. Por consiguiente, se diferenció los niveles de inteligencia emocional y desempeñó laboral siendo las mujeres con más porcentaje.