Diseño de un procedimiento para reclutamiento y selección de personas en una Consultora de Recursos Humanos en Asunción, 2019
Jessica Viviana Chaparro Argüello
Resumen
El objetivo de este trabajo es desarrollar el procedimiento de reclutamiento y selección de personas para la consultora Incentiva. Se realizó la construcción de un procedimiento en base a los resultados que se obtuvieron a partir de la aplicación de una entrevista semi estructurada a toda la población de selectoras de la consultora, que fue elaborada de manera exclusiva. El tipo de investigación fue cualitativo, descriptivo a una muestra de 9 personas de la Consultora Incentiva. Primeramente, fue conocer el actual proceso de selección de la consultora. En los resultados obtenidos se han evidenciado algunas falencias como: demora en entregar terna a los clientes, no existe una metodología estandarizada de procesos, la falta de capacitaciones de evaluaciones psico diagnósticas y la necesidad de una distribución equitativa para las selectoras entre otras. Como causa de estas falencias como en la falta de capacitaciones para las evaluaciones psico diagnósticas es la demora para entregar la terna a clientes, actualmente una sola selectora maneja las evaluaciones psico diagnósticas
Fuente
Este registro proviene de columbia. http://repositorio.columbia.edu.py/handle/123456789/483
Cómo citar esta tesis
Argüello, J. V. C. (2019). Diseño de un procedimiento para reclutamiento y selección de personas en una Consultora de Recursos Humanos en Asunción, 2019 [Tesis de grado, Universidad Columbia del Paraguay]. tesis.com.py. https://www.tesis.com.py/tesis/diseno-de-un-procedimiento-para-reclutamiento-y-seleccion-de-personas-en-una-consultora
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